“职场万象”
职场“蘑菇期”，指的是那些被置于阴暗的角落——不受重视的岗位，或打杂跑腿的工作；浇上一头大粪——无端地批评、指责、代人受过；任其自生自灭——得不到必要的指导和提携。
“蘑菇期”是每一个职场新人都必须要面对的现实，因为这些情况都是不可避免的。
很多刚刚走出校园的大学生对于工作的期望值都很高，觉得自己十年寒窗苦读，在公司里面就应该得到重用，得到好的待遇。他们往往会把工资放到第一位，拿工资来衡量自身的价值，一旦他们在工作中没有被重用，没有得到很好的待遇，他们就容易失去信心，会否定自身的价值，会失去对工作的热情，因而总是消极地对待工作。
“工作漫步”
胡军在学校的时候经常到一些公司去做兼职，那时候他就表现出了很强的才能，在那些公司里也是小有名气。
毕业后，胡军凭借自己的能力，应聘到了当地一家有名的公司。那时，他怀着雄心壮志，希望自己在公司里大显身手，不希望别人小瞧他是个刚毕业的学生。
报到的第一天，胡军被安排在办公室做一些基础的杂活儿，这些活儿高中生都可以做，这是他万万没有想到的。从前的骄子一下子沦为了平民，胡军心里顿时凉了大半截。
后来他经过冷静思考：这也许是公司对他的一种考验，这肯定是暂时性的，这种状况应该不会持续长久的，过几天就会给我安排到业务那里去了。同时他也相信，凭他的努力，他一定很快就可以摆脱这种命运。想到这里，他又安下心来，踏踏实实地去工作了。
这天，公司里例行会议，大家照例汇报完工作后等待经理的点评。可是经理在听完了大家的汇报后，却一言不发。过了一会儿，经理让胡军对最近的工作做一个总结，胡军当时就有点儿懵了，他的工作怎么总结啊，就是平常的一些打杂的工作。后来经理针对此事对胡军进行了通告批评，并让他写了检查。
胡军不满的情绪终于到了一个爆发点，他再也不想在这里干了，他感觉在这里真的委屈了自己，埋没了自己的才能，两个月的时间里，公司只是让自己干一些打杂的工作，还不如自己原来在学校的时候做兼职的地位呢。
他越想越别扭，第二天就递交了离职申请。在此之前，原本想着经理会对他进行一番劝解，哪想到经理什么也没有说，就直接让他到财务那里结清剩余的工资。
后来胡军听说，和他同来的几个同事都经历了同样的事情，都受到过经理的批评，写了检讨，而这只是公司对新人的考验。有几个坚持下来的，不但已经转正，而且现在都被调到市场部了。胡军这才明白，但是后悔已经来不及了。
在胡军辞职后不久，与他同时进公司的另一名和他有过同样经历的同事就转正了，并被调到胡军梦寐以求的前台：做市场开发。胡军闻知，心里那个悔呀，可是，覆水难收！
“指点迷津”
总会听到不少刚刚走入职场的人抱怨自己备受冷落，满腔抱负没有施展的机会，参与不到核心工作中。在他们看来，埋头苦学了十几年，终于有朝一日可以大展宏图了，却猛然发现，自己竟做着一些“初中没毕业都能做的事情”。于是他们觉得苦闷，觉得怀才不遇，觉得生活对自己太不公平，于是，有些人干脆就放弃了这份自己当初千挑万选得来的工作。
达尔文曾经说：“要想改变环境，就必须先适应环境。”
这用在职场上也十分有道理，公司不会因为你的到来而改变，因此要学会适应工作环境、工作方法。有些公司从表面上看对员工十分严格，其实这就在培养我们良好的工作态度和工作习惯。
职场新人往往对小企业不屑一顾，其实这是一个错误的想法，一些小企业的工作环境更适合锻炼新人，而且这些企业对新人也会非常照顾，新人往往更容易从中脱颖而出。而且在小企业里学到的知识会更多一些，遇到的事情也会比较多，这样新人可以学到很多大企业学不到的东西。
那么我们在遭遇“蘑菇期”时，该如何轻松面对呢？
分析自己的能力，保持好心态
职场很现实，也很残酷。空有学历没有经验，以往的天之骄子并不能成为叱咤职场的砝码。应该清晰地认识到，在学校里面只是学到了最普通的理论知识，而我们还缺乏很重要的实践经验，如果我们没有实践，没有亲手去做，那么只能永远做一个“理论高、实践低”的瘸子，不会大步前进。
所以要充分认识自己的不足，然后加以改进，保持良好心态，让自己尽快成长，对于新人来说这才是最重要的。
端正态度，使自己喜欢这份工作
很多职场新人往往只重视自己的薪酬，而忽略了一个比较重要的问题：究竟我喜欢不喜欢这份工作？对这样的工作是否感兴趣？
如果我们已经做了这份工作，就应该端正自己的态度，学会从工作中发现乐趣，使自己喜欢这份工作。只有喜欢了，才能踏踏实实做好，才有可能成就一番事业。
做好合理的规划，朝自己的目标去发展
无论做什么工作我们都要有一个合理的规划，给自己制定一个行程表，每隔一段时间就要看看行程表，看自己是否偏离了自己的规划。
有时候在一个长时间没有变化的环境当中，我们很容易丧失激情，丧失斗志，从而偏离自己想象的轨道。而我们做好规划之后，就可以在这个时候提醒一下自己，使自己朝规定的目标发展。
