“职场万象”
在职场中，我们常常看到这样的现象：当公司发展好的时候，许多人趋之若鹜；公司一旦陷入发展困境，那些平日里口口声声“有事我负责”的人却早已溜之大吉，弃老板而去。这种只能与公司同享乐，却不会共患难的员工在企业中大有人在，当公司出现危机时，他们如同猢狲一样散开而去，是一种缺乏主人翁意识的打工心态，这种人无论身在何种公司都很难得到重用。
身为公司一员的我们是否想过，我们在为老板打工的同时又何尝不是为自己的事业而奋斗？我们与老板之间除了雇用与被雇用关系之外，又何尝不是互惠共生的关系呢？老板为我们提供了发展的平台，我们为公司创造利润，这正如大自然万事万物一般，大象庞大的身躯为小鸟提供栖息场所，而小鸟则帮助大象啄去身上的寄生虫。如果说公司是一头身材魁梧、带领我们发展前进的大象的话，身为员工的我们又何尝不是栖息在公司里为老板排忧解难的小鸟呢？
如果说公司是一艘大船的话，那么自从我们进入公司的那一天，我们的命运就与公司这艘船牢牢地联系在一起了。公司用它那巨大的身躯承载着我们，我们则是推动公司不断前行的水手，在所有水手的共同努力下，大船劈波斩浪，不断前行。因此，尽到员工的责任也就是做到水手的本分，我们有义务与公司一同抵御狂风暴雨，一旦公司遭遇暗礁、风暴、海啸，我们都不应轻易选择逃避，而应选择留下来，努力使公司这艘巨轮到达成功的彼岸。当我们以主人翁的心态来妥善照料而非以搭“顺风船”的心理捞好处、占便宜时，相信最终定会分享到公司快速发展的丰硕成果。
“工作漫步”
陈文涛在一家IT企业工作，主要负责电脑软件的研发设计工作。虽然身在IT企业，但老板开给他的薪水并不高，原因在于公司的规模比较小。此外，公司的办公条件相当落后，没有空调，夏日来临只能靠天花板上两台摇摇欲坠的吊扇来解暑。
尽管公司实力小，办公条件差，但陈文涛丝毫无怨言，而是每天兢兢业业地钻研技术，研发产品。一开始整个公司还稍显活力，然而好景不长，一年以后，由于同行业企业的强力打压，公司的业绩每况愈下，已经濒临破产的边缘，工资已经连续拖欠了两个月，一些老员工纷纷跳槽走人。陈文涛因为手头拮据也开始有些动摇，但看到老板每天早出晚归的辛苦情形，他又不忍开口提出辞职。最后，他下定决心，留下来帮助老板，心想：“即使以后公司真的倒闭了，我也算在这学到了知识和经验，不算吃亏。”
在老板和陈文涛的共同努力下，半年后，公司的局面开始峰回路转。当时公司研发的软件被一家实力雄厚的大公司看中，于是两人又合力研发了许多同类型的软件，结果在市场上大获好评。公司知名度渐渐打响，财源也滚滚而来。老板决定招兵买马，将企业发展壮大，而陈文涛由于与老板风雨同舟、患难与共而成为股东，职位和收入都大大提高。
“指点迷津”
抱着企业主人翁的心态与老板风雨同舟，公司面临发展困境对老板不离不弃，陈文涛做到了这一点，自然也享受到了与老板同舟共济的成果，收获了自己事业上的一份成功。身为职场一员的我们何不以这种心态投入工作，与老板同荣辱、共进退，与企业一起发展呢？
事实上，许多知名企业都非常重视员工对企业的责任心，如IBM、海尔、华为等，这些公司在发展过程中也曾陷入过困境，然而每一次困境对企业来说就如同一把筛子，滤去尘沙，留下黄金，那些目光短浅、搭顺风车、只期望分得企业发展的“一杯羹”的人总是被无情地淘汰，而那些富有责任感、认识到自己主人翁地位、能够与老板同甘共苦的精英员工则会留下来与企业共繁荣。
你还在公司里侥幸偷安“捞油水”吗？你还在公司里抱着一种见风使舵的心理遇到危机就脚底抹油溜之大吉吗？当公司发展遇到困难，老板忙得焦头烂额时，你是选择尽快脱身还是留下来与老板风雨同舟？如果是前者，那么就请深刻地反思一下，自己到底是否融入了公司，是否将老板的事当成了自己的事？这样做真的对自身有利吗？倘若你犹豫不决，那就请尝试着按照以下三点来要求自己。也许当明白了这三点之后，你就已经是老板身边的左膀右臂了。
与公司同呼吸，共命运
每一位员工的命运都与公司有着千丝万缕的联系，公司发展壮大不仅老板获利，我们每一位员工也能够分享到最终的成果。那些从濒临破产的公司跳槽出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而那些与老板并肩作战、坚持到底的员工总是令人敬佩，成为猎头公司捕捉的对象。
努力工作，帮公司渡过难关
公司如同一部硕大无比的机器，总会在运转的过程中出现一些故障，身为修理工的我们在面临机器故障时，如果选择不管不问，任由机器报废，那么最终受损的将会是我们每一个人。倘若我们能够发挥聪明才智，将故障排除，助公司渡过难关，那么何愁未来没有上升的空间呢？
无论遇到多少艰难险阻，决不后退
公司一遇到危机就跳槽离职的人，很难做成大事，倘若我们能够保持长远的眼光，坚持不懈，毫不动摇，与老板同舟共济，相信公司也会给你最大的回报。
