职场人士来到一个新公司后，最重要的就是要保持良好的心态，能够正确看待自己的角色。然而在现实工作中，我们总是看到一些人习惯用固有的眼光看企业，对企业的规章制度难以接受，一上班就看到企业这里不好，那里不足，不是老板太严厉，就是同事太冷漠，有时甚至忍不住说出来，结果使自己在人际交往中陷入僵局。
在进入职场新环境后，最重要的就是学会忍耐，千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。倘若我们不能在忍耐中逐步融入公司，快速了解公司的老板、同事，找到自己的合适位置，那么结果只能是被公司所抛弃。因此，职场新人在面对工作中的不适应时，应该学会忍耐，向职场妥协，向现实妥协。用压力和汗水去换得丰富的经验，将理智、成熟等宝贵财富收入囊中，去赢得事业上的一份成功。
服从安排常驻海外的瓦格纳
瓦格纳是美国通用汽车集团董事长兼CEO。自从1977年从哈佛大学毕业后，他就走进了通用汽车公司的大门，在2000年担任公司CEO之前，他一直担任公司驻全球各地的销售经理。在20多年的打工生涯中，他一直保持着超强的忍耐力，在适应工作的过程中为公司做出了重大业绩。
在刚进入通用不久，瓦格纳就对公司员工长期出差甚至驻扎在海外的工作制度感到非常不适应。当时人事部经理曾问他愿意到哪里工作，喜欢和家人在一起的瓦格纳对这个问题做了直截了当的回答：除了海外，哪里都行。然而公司最终的决定令瓦格纳感到非常无奈，他很快就被派到了海外。
在海外工作期间，一开始瓦格纳感到极度的不适应，流露出一些烦躁、沮丧的情绪。然而时间一长，他也逐渐喜欢上了这份工作。后来，他回到了纽约，成了公司设在当地的一个财务办公室的分析员。
然而好景不长，4年之后，瓦格纳又收到公司高层的通知，问他是否愿意去巴西。当时，瓦格纳已经买了房子，而且妻子的工作也不错，留在家乡还可以从事自己喜爱的体育运动，而一旦去了巴西，这些生活可能就会被完全打乱，因此瓦格纳十分不情愿。他回家征求妻子的意见，没想到妻子对去巴西兴趣极高。于是瓦格纳便携妻子来到了巴西圣保罗，担任通用汽车巴西分公司的司库。
此后，瓦格纳便长期在海外，除了巴西，他还去过加拿大和欧洲。正是凭着在工作中表现出的这种超强的忍耐力，瓦格纳为公司做出了重大的贡献，从而也受到公司高层的赏识。2000年，他当选为集团总裁兼CEO，主管通用汽车全球业务。2003年，他又担任了集团董事长兼CEO。
可见，瓦格纳在刚进入公司时也像其他职场新人一样，表现出了一些不适应，但由于他在平时的工作中表现了高度的忍耐力，积极去适应公司的规章制度和工作方式，用压力换成绩，最终取得了事业上的一片辉煌。假如职场中的新人都能如瓦格纳一般，在工作中努力提高自我的耐力，努力适应公司，认同公司的文化，服从公司的安排，相信成功就在脚下。
职场新人需要明白，公司就是工作的地方，一切都要服从公司的安排，遇到困难，应该具备“硬着头皮、咬着牙”挺下来心态，努力用业绩换薪水。美国著名诗人朗费罗说：“坚忍是成功的一大因素。只要在门上敲得够久，够大声，终必会把人唤醒的。”要提高在工作中的耐力，你需要从以下几个方面做起：
1.工作之前，做足准备
有时原以为工作简单轻松，但实际操作起来并非如此，因为任何一件工作都不可能一蹴而就，任何一件事要想做好都有一定的难度，即使看似微不足道的小事，要想做完美也绝非易事。所以在工作之前一定要做好心理准备，对各种困难和压力做好充分的估计。当以这样的心情去工作时，相信原来的一些不适应和烦躁感都会烟消云散。
2.放松心态，调整目标
不少人进入新公司后总是抱着积极立功的心态，盲目地设立大目标、接受大项目，结果被繁重的工作压垮，表现出烦躁不安，难以忍受目前的工作。这时就需要把目标调低一些，使你稍微付出努力就能完成，让积累的成就感消除烦躁情绪。
3.熟悉业务，储备职业技能
抗击压力需要我们提高能力。以最快的速度熟悉业务，摸索工作的窍门，积累经验，利用空余时间提升自我，做到对工作轻车熟路。在熟悉工作、积累经验的基础上，注意为职位的提升和下一步工作做准备。
4.做好手头工作
职场中的一些人喜欢好高骛远，规划自己的将来。规划未来固然很重要，但相比而言，适应复杂多变的环境更重要。瓦格纳就说：“不要过度规划你的未来。”因此，我们应该努力将手头的事做好，并保持一颗开放的心，如此才能在工作中更加得心应手。
