在公司里我们常常看到这样的景象，在业余休息时间，有的人喜欢与他人说说笑笑，打牌聊天，好不热闹，而有的人则行单影只地躲在角落里，与别人无话可说。对于那种善于在公司里与他人交往的员工，我们称其为“自来熟”。“自来熟”的人由于交际能力较强，在进入一个新环境后，总是能够快速地融入团队，适应公司，因而能够做出一番满意的成绩。而那些不喜欢与人打交道，面对陌生人感到莫名的发憷的员工将与同事间的距离渐行渐远，最后成为办公室里的“边缘人”。
和谐的人际关系的构建对于员工在公司的发展十分重要。初入职场的员工需要做的就是要能够以谦虚的姿态去尊重他人，待人真诚，言而有信，亲切随和，心胸宽广，以满腔的热忱去对待身边的每一个人，与周围的人进行深入的交流与沟通，远离职场“边缘人”，让自己“自来熟”。当和谐的人际关系网建立起来后，职场新人定会在工作中左右逢源，游刃有余。
在沟通中建立自己的人缘
刘晓霞在一家公司做人力资源工作。在进入公司的第一天，她就没有将自己当成外人，与同事们积极交流，不到一上午的时间，她就将全公司50多人的名字全部记在心中。由于她的健谈和无拘无束，以至于一些对公司人员不太了解的同事竟将她当成了老员工。
李慧也是一名新员工，比刘晓霞早来几天。然而一个星期下来，她除了与身边的两个同事简单交流几句外，没有和其他同事说过任何一句话。中午下班吃饭时，只有等到其他同事陆陆续续下去之后，她才会单独出去。时间一长，李慧就是一个办公室里的“孤儿”。
心思细腻的刘晓霞注意到了李慧的情况，性格开朗的她主动上前打招呼。她发现李慧并不是那种外表看上去冷若冰霜的人，她也想与大家交流，快速融入公司，只是缺乏足够的勇气。刘晓霞给予她热情的鼓励，她告诉李慧，其实只要说话时尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。在刘晓霞的鼓励下，李慧也渐渐变得开朗起来，她不再将自己藏起来，而是主动与周围的同事交流。不久就和同事打成一片，而刘晓霞也成了她平时无话不谈的好朋友。
刘晓霞凭着自己的积极热情，给同事留下了深刻的印象。每当工作中遇到什么问题，大家都乐于帮忙，于是工作能力大幅度提升。在评选年终奖时，刘晓霞被大家一致推荐为部门的最佳员工。
可见，“自来熟”的人总是能够得到同事的信任和老板的赏识，究其原因就在于他们具有超强的适应力，善于与别人交流，将自己尽快融入公司。
“自来熟”的员工在实际工作中具有高超的应变能力，他们不但能够为了适应公司的环境而不断补充新知识，拓宽自己的知识面，并且能够对所掌握的理论知识灵活运用，解决工作中一个又一个难题，成为理论与实践完美结合的实用型人才，因而能够受到老板的重用。
在工作中，如果你能够在提升工作技能的同时进一步提高自己的适应力，真正使别人愉快地接受你，那么你展现出来的将不再是出色的能力，而是人格魅力。而具有人格魅力的你将更能打动你的老板和同事，使你在工作中获得更多的机遇和帮助，使你的事业水到渠成。
那么，身为职场新人的你如何才能练就“自来熟”呢？你可以从以下几个方面做起：
1.主动自信，积极沟通
来到一个新公司时，看到周围陌生的面孔，你首先就要摆脱掉自卑退缩的心态，不能只是等着别人前来搭话，而是主动上前，以一种“凑热闹”的心态去参与他人的谈话。有时即使插不上话，也要注意倾听，然后寻找机会表现自己。
2.懂得观察和思考
在与老板和同事交往的过程中，多观察大家的共同话题和兴趣，然后私下里努力学习一些常识和技巧，尽量靠近大家。在与大家保持共同话题的基础上，再阐述个人的观点，这样大家就会把你当成“自己人”，在平时的工作中给予你一定的帮助。
3.见人三分笑
微笑是世界上最美丽的花朵，在平时的工作中，见人面露三分笑，任何人情坚冰都将被融化。所以，当你想要与同事接近时，不妨带上微笑，如果一次微笑不见成效，就来第二次。当微笑成为一种习惯后，会使你受用无穷。
4.主动帮助他人
当同事遇到困难时能够及时地前去补位，当同事遇到麻烦事时能够挺身而出“背黑锅”，会给你的同事留下深刻的印象，有利于你在公司建立良好的人缘。
5.结交一两个知心朋友
对于那些价值观与自己接近的同事，千万不要放过，而要积极与之交往，努力结下友谊，形成自己的社交圈子。当然，圈子不宜过大，平时在一起也不应只谈工作上的事，否则会给老板留下拉帮结派的不良印象。可以适当地聊一些生活琐事，在畅谈心事中加深彼此之间的感情。
