在职场中，态度往往是决定工作成败的重要因素。在企业越来越强调效益的情况下，一个对公司缺乏认同感，做事缺乏热情，对待工作得过且过，老板给多少薪水就干多少活的员工绝不可能成为一名优秀的员工，在残酷的职场竞争中只能处于失败的境地。
一名员工只有在工作中树立起端正的工作态度，以企业的主人翁自居，主动关心公司的前途发展，凡事不等着老板吩咐就主动去做，注重细节，精益求精，努力为公司贡献出成果，方能在职场中笑傲群雄，实现自己完美的职场人生。
位于杭州市萧山区的万向集团是一家生产汽车零部件的著名企业。在该集团的大门上曾挂着一个硕大的横幅，上面书写着十六个大字：“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”。这十六个字是万向集团的企业作风，是企业对每一位员工的具体要求，也是每一位员工认可企业的彻底体现。事实上，每一位员工在工作中都是按照上述十六个字来要求自己的，这才有了万向集团不断的发展壮大。
在如今的企业中，不少员工身上普遍存在着一种“打工心态”，他们往往对企业缺乏认可，只是将工作当成养家糊口的工具或是未来辞职高飞的跳板。他们缺乏长远的目光，习惯“踮着脚尖走路”，在企业里首先考虑的是如何保住自己的饭碗，而对如何使企业发展壮大漠不关心，“油瓶子倒了都不扶一下”；他们对企业的事缺乏责任感，对待工作漫不经心，只是安于“做一天和尚撞一天钟”；他们不会关注企业的效益，不会为公司节约成本，花企业的钱不心疼；他们在企业出现困难时，要么袖手旁观，要么出工不出力，要么“脚底抹油”，跳槽走人。
为公司的发展出谋划策
徐静是公司里的文秘人员，平时的工作就是负责一些文件的整理、打印、撰写等，工作相当单调。时间一长，许多文职人员都感觉到工作枯燥乏味，每天都是应付了事，然而徐静却丝毫不觉得，她认为自己的职责并不限于此，还可以做一些额外的事。
在平时的工作中，徐静发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作也存在一些问题。于是她留心搜集了一些资料，进行整理分析，针对问题写出一些富于创造性的建议。她将写好的建议汇总成一篇文案，交给老板。而一开始，老板对徐静的文案并不感兴趣，只是大致看了一眼就束之高阁。
偶然的一天，老板在整理档案时读到了徐静的文案，里面提出的设想令老板非常吃惊，他没想到区区一个秘书竟然如此关心自己的公司，而且整个方案分析得头头是道。老板马上将徐静叫来，对她提出赞扬，表示她的方案中有不少建议非常具有可行性，对公司的发展大有裨益。如果公司人人都能像她一样，关心企业，那么整个公司就不愁没有发展壮大的一天。不久，徐静就被老板提拔为总经理助理，薪水也大幅度增加。
员工只有像徐静那样，认可自己的公司，主动关心公司的发展，在平时的工作中为公司节约成本，提高效益，为公司的发展出谋划策，才能为自己的事业发展铺平道路。
对公司不认可，体现的是员工主人翁精神的缺失。如今的企业越来越讲究员工业绩，一个对公司缺乏认可，不能把公司当作自己的家，不能把公司分配的工作当作自家的事情来做的人，注定不可能在工作中取得理想的业绩，从而也不可能得到公司的认可。一个员工只有主动关心自己的公司，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，才能获得老板和同事的认可，在职业生涯中有所收获。
要想成为公司认可的员工，你就要努力做到以下几点，认可自己的公司：
1.理解公司的发展方向，对公司的前景充满信心
用主人翁精神武装自己，以主人翁的心态从事工作，以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节，把工作做到尽善尽美。
2.用高度的责任心去塑造自己的职业化
严格要求自己，一切按照规章流程办事，及时发现、反馈并解决生产、技术、管理等各方面存在的问题；凡事愿意多做一些，只要对公司的发展有利，有些事即使老板没有吩咐，也要努力去做。
3.工作中体现出高度的执行力
支持公司的重大决策，将工作迅速执行到位；主动融入团队，既不做目空一切的“独行侠”，也不做不合群的“孤岛”，而是在与同事的分工合作中贡献出自己的价值。
4.现出对公司的忠诚，对工作的热情
为了公司的发展，不过分看重那一点薪水，不计较名利得失，不三心二意，脚踏两只船；公司遇到困难，对老板不离不弃，与公司同舟共济。
惠普公司创始人比尔·休利特说：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。”作为一名合格的员工，首先就应该摆正自己的位置，认可自己的公司，发挥主人翁精神，事事为企业着想，处处为企业效力。只有努力先使公司赢利，使企业发展壮大，自己才能搭乘着公司这艘大船，在无边无际的海洋中捕捞到更多的薪水和机遇。
