CEO也会被“炒鱿鱼”
苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯是一个喜欢在工作中独来独往的人。他虽然亲手创立了公司，却在团队中缺乏合作意识，喜欢独来独往，看不起其他的团队成员。由于他的不团结，公司在发展过程中遇到了巨大的阻力。最后，股东们在董事会上经过商议，一致决定罢免乔布斯对苹果公司的全部领导权。
被罢免后的乔布斯对自我进行了深刻的反思，他意识到自己虽是公司的创始人，但如果没有团队的努力，公司也不能发展壮大。后来，史蒂夫·乔布斯重新出任公司的行政总裁。在之后的工作中，他积极团结团队中的每一位成员，最终使苹果公司新产品辈出，经营效益蒸蒸日上。
对于一家企业而言，团结就是生命，公司里任何一个人，包括身处公司高层的CEO在内，如果不能够在工作中团结他人，则会给公司的发展造成重大损害。不团结同事、阻碍公司发展的人必将遭到众人的排斥，连身为苹果公司行政总裁的乔布斯都不例外。所以，在公司里，一名员工要想在职场中获得长足的发展，就必须以公司为家，视团结为生命。
在现实中，我们的身边总是免不了出现一些不能团结他人的员工。一些人往往在工作中表现出孤高自傲的姿态，对待他人不是冷若冰霜就是盛气凌人，与同事的距离渐行渐远，结果使自己陷入孤立无援的境地，一步步地滑向职场失败的深渊。
美国著名学者韦伯斯特说：“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧 双手 力量结合在一起，几乎是万能的。”可见，团结对于一个员工何其重要。对待工作中的老板和同事，与其射出寒冷的冰箭，不如点起热情的火焰。在工作中与他人主动交流，积极沟通，我们的人缘将会越来越宽，我们的事业也将一帆风顺。
不要只做分内的工作
唐健在一家生产汽车电器的公司做采购员。有一天，老板将一项采购原材料的任务交给了唐健及其同事杨铭。杨铭不巧生病住院，无法及时回公司工作。杨铭希望唐健能够在工作上伸出援手，然而唐健却以业务不熟悉为由拒绝了。唐健心想：“我辛辛苦苦地替你工作，到头来功劳还是你杨铭的，天下哪有这么便宜的事？”
唐健把自己的采购任务出色完成了。他采购到原材料堆满了整个仓库，而杨铭却因为生病住院没能将材料供应上来。由于缺乏一部分材料，公司的生产延误了整整一个星期。老板知道后大发雷霆，向唐健询问情况，唐健便据实相告。事后唐健暗自得意：“这下看你杨铭怎么收场！”
一个星期后，处理结果出来了：唐健由于不善于在工作中团结同事被取消了本月的奖金及年终奖的评选资格，而杨铭却因确实有病在身未受到任何处罚。
一个没有合作意识的员工，即使个人能力再强，也得不到领导及同事的认可。像唐健这样的员工，只顾着完成自己的工作，却不善于合作，即使工作做得再出色，原料采购得再多也无济于事。唐健最终为他的行为付出了惨重的代价。
积极团结他人，除了要我们不自我封闭之外，还要求我们摒弃唯我独尊、目中无人的不良心态。那些动辄把功劳往自己身上揽，把责任往同事身上推，为了利益处心积虑排挤异己的员工，很难在公司里站稳脚跟。只有对他人、对同事抱着团结的态度，积极与同事交往、合作，我们的人缘才能越来越宽，我们的事业也会步步高升。
一个善于在工作中团结他人、团结同事的员工，总是能够做到以下几点：
1.隐藏自己的锋芒
一个在公司里到处锋芒毕露的员工，往往容易刺伤他人，给人造成不良印象。将自己的锋芒掩盖起来，谦虚低调地与他人交往，相信定会受到他们的好评。
2.积极赞美他人
在与同事的交往中抱着请教的态度，适当地说一些溢美之词，谈及对方的优点，表达出对同事的尊重之意，有助于改善你的人际关系。
3.认真做一个倾听者
面对面地与同事沟通，多倾听，少发言，及时反馈，一个轻轻的点头，一个富有诚意的微笑，将能很好地为你的人际关系加分。
4.私下里积极交往
团结同事，不仅在工作中，私下里也可以探讨一些共同的话题，如平时喜爱的音乐、电影、体育运动等，时不时地请对方吃饭，这些都可以增进彼此之间的感情。当然，私下交往也要有个度，对他人的私事不要刨根问底，对自己的私事也不可信口开河，保持适当的距离，才能使良好的关系更持久。
5.对“小圈子”敬而远之
团结同事，不能走入极端，在公司里建“小圈子”。拉帮结派绝不是融入团队和团结同事的表现。任何形式的小圈子、小团伙都是老板所深恶痛绝的，因为在小圈子内大家看似很团结，但面对公司整体利益时，不同的圈子之间会明争暗斗，最终使公司的发展面临困境。在公司里，那些获得升职与加薪的优秀员工都有一个共同点，那就是对所有同事都一视同仁，从不参与各种小圈子。因此，要想使自己的职业生涯获得不断的发展，我们就要积极融入公司的大团队，拒绝各种“小圈子”。
