迪斯尼乐园的创造人沃尔特·迪斯尼有这样一句名言：“尝试一些似乎不可能的事是一种乐趣。”
荷兰壳牌石油公司人事部经理舒曼德·尤里曾经说过：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是企求那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”舒曼德·尤里的这句话道出了什么样的人才是公司最欣赏和最需要的人，那就是勇于挑战“不可能”的人。
敢于挑战“不可能”的事是事业成功的基础。勇于向“不可能”挑战，是突破自我、超越自我的表现。而不敢向高难度的工作挑战，则是对自己的潜能“画地为牢”，终其一生，也只是从事一些低层次的、平庸的工作，使自己无限的潜能遗憾地化为有限的成就。
令人遗憾的是，在现实职场中，很多人都缺乏挑战的勇气。他们对于那些富有挑战性的工作敬而远之，只想保持惯常的步调，生怕走错一步就招致烦恼。当然，也有一些人恰恰相反，他们遇到困难时，不躲避，勇于挑战，敢于主动发起“进攻”。
在工作中，勇于挑战“不可能”的人能够为公司创造巨大的价值，虽然没有专业知识作基础，但他们能够在陌生的领域为公司开创出一条崭新的道路，拓展出一个全新的发展领域，而这远比一两个规规矩矩的办事员所创造的价值要大得多。
海尔员工李少杰与“钣金调试零废品”
李少杰只是海尔公司的一名操作工，可他在工作中的创新性在海尔集团内名列前茅，并且很多创新成果都在集团内推广应用，因此同事们亲切地称他为“创新永动机”。这都是源于他敢于挑战连世界级专家都认为不可能的事情。
在海尔产品的生产调试过程中，由于钣金工艺的水平有限，经常会造成一些原材料的浪费，给公司带来不小的损失。当时在世界上对钣金工艺的研究也不能做到百分之百的无废品。但李少杰不忍心看着公司的财富都无谓地在加工调试的过程损耗浪费掉，于是他提出了一个惊人的计划：“钣金调试零废品”。
这个连外国专家都不敢轻易涉足的“不可能完成”的课题，李少杰勇敢地担了起来，而且并不是只说说而已，他迅速地组建了自己的课题小组，对原材料的存放方式进行改进，提高加工调试的准确度，并设计出了一系列精准的定位模。
在经过一段时间的努力之后，李少杰将钣金的合格率提升到了99.95%，调试废品率不足1%，并且在以后的不断改进中，终于完全做到了不产生废品，仅此一项就为公司节约30多万元资金，李少杰自己也因此被提升为海尔冰箱事业部钣金公司的订单经理，他所研制的钣金工艺也达到了世界一流水平。
李少杰敢于冲破原有观念，挑战不可能的事情，让他获得了工作上的巨大成功。所以，在工作中要勇于挑战那些被你或别人认为都不可能实现的目标，以及不可能解决的难题。不要被事物表面的困难所吓倒，俗语云：困难像弹簧，你弱它就强。只要你自己表现得“强悍”一点，那困难就会被你所“吓倒”。
在工作中要多审视自我，对“不可能”的事情要敢于挑战它，只有这样，你的工作才会做出成绩，你的工作才会得心应手，也只有这样，你才能更快地达到成功的目标，实现人生的理想。一味地循规蹈矩、墨守成规会让自己的工作止步不前，从而使自己的人生黯淡无光。
敢于挑战的人都不“规矩”，他们不会循规蹈矩地“遵守”先前的方法或是听从于既定的言论。墨守成规的人不会产生挑战的念头，对他们来说，先前的做法和理论已足够完美，无需再加以修改和完善。这是一种静止的、错误的思维观点，要想挑战曾经认为不可能的事，就首先要在理论上推翻已有的成见，按照自己的想法大胆地去做，去实践。
挑战是需要勇气的，而只凭勇气却不一定能挑战成功，如何才能让自己做到敢于挑战、成功挑战呢？这需要从四个方面进行重点突破：
1.敢于质疑
工作中那些被视为“不可能”的事情，不是神圣不可触摸的，它们没有被如来佛祖贴上佛贴，不是金科玉律。要想挑战不可能的事情，就必须在心理上去除萦绕在那些“不可能”之上的所谓权威光环，对它们提出合理的疑问，从实际出发思考问题，不囿于前人的结论。
2.敢于拼搏
“人生难得几回搏”，不要怕撞得头破血流，工作本就是一场艰难的战斗，逃避困难的人不会有建功立业的机会。有挑战才有收获，而挑战就必须要拼搏。人生在世，不论工作还是生活，拼搏都非常重要，而向不可能挑战就更需要拼搏的勇气和胆识。只有去拼搏、去奋斗，成功才有希望。
3.敢于冒险
拿破仑当年如果不冒着生命危险，只身从埃及返回巴黎发动“雾月政变”，就不会有后来强盛的法兰西帝国。做任何事情都有冒险的因素在里面，完全不冒险的事情只存在于童话之中。并不是每一次挑战都能获得成功，而如果不挑战就只能止步不前。风险和收获是并存的，风险越大，收获也就越多，风险越小，收获也就越少。
4.敢于决策
对工作中不可能的事情敢于挑战、善于挑战的人都是做事干脆利落、果断抉择的典型。而拖泥带水、优柔寡断的人即使敢于挑战也会错失良机而徒劳一场。挑战不可能的事切不可打“持久战”，不要一味地耗费自己的精力和智力，保持斗志，一鼓作气才是最明智的方法。
