据一份抽样调查显示，认为自身在本职岗位上具备绝对的竞争优势的白领仅占调查人数的10.8%，有23%的调查者表示自己具备一定的优势，而剩下的66.2%的受访者则表示自己人微言轻，只懂一些基本技能，并不具备职场的核心竞争力。
在经济学中，有一个词语叫“替代性”，它是指如果商品的同类使用功能基本相同，那么其他的生产者也可以生产出同类的产品来替代你的产品，从而抢占市场份额。因此，一种商品的可替代性高，往往预示着它的价值不会很高。
换个角度看，人才其实也是一种特殊的商品，我们要想在职场上获得高薪和升职，巩固自己的地位，就必须具备其他员工无法替代的能力，鹤立鸡群。
从上面的那个调查数据中，我们可以看出，在本职岗位上具备绝对的竞争优势的白领是人数最少的精英一派，大部分人还是在“随时可被替代”的阴影下战战兢兢地摸爬滚打着。
人人都想成为职场中的精英人士，在职场中获得一席之地。想法是好的，但是要让自己的梦想成真，最终成为公司里不可或缺的一员大将，我们还是要不断地提升自己的核心竞争力，逐渐树立自己的不可替代性，最终像那抽样调查中占10.8%的白领一样自信十足。
文艺复兴时期，画家米开朗基罗在一次修建大理石碑时，同他的赞助人教皇朱里十二世发生了激烈的争吵，米开朗基罗为此感到非常地愤怒，他甚至扬言要离开罗马。
当时，所有的人都觉得米开朗基罗的行为实在太过大胆，这一下，教皇朱里十二世肯定会怪罪他，并撤销对他的赞助。但没想到的是，教皇朱里十二世不仅没有惩罚米开朗基罗，反而和颜悦色地极力挽留他。
众人见了都很纳闷，教皇朱里十二世却心如明镜。他深知，即便没有他的赞助，米开朗基罗也一定可以再找到一位新的赞助人，但他却永远无法找到另一个才华横溢的米开朗基罗。
米开朗基罗是一位卓越的雕塑家，正是他那非同寻常的艺术才华，才让他具备了不可替代性，就连教皇朱里十二世也要让他三分，不愿意失去这么一个有着非凡才干却脾气火爆的艺术家。
这个故事告诉我们，要想在职场上免于被替代的恐惧，我们就得专心致志加倍努力地打造自己的不可替代性。
其实，要想让自己成为一名不可替代的员工，也不是完全无路可寻。平时，我们可以从专业领域技能、跨领域的技能、学习能力和性格要素这五个方面给自己多充充电。
对于专业领域技能，我相信每位职员都清楚它是员工考核的一个硬性指标，一个人的专业技能越强，那么他在这个领域的不可替代性也就越高。
而跨领域的技能，一般是指解决问题的能力、判断与决策能力、创新思维以及表达沟通能力等等。这些专业领域之外的技能可以让我们在工作中更加得心应手，从而逐步提高我们的办事效率，最终赢得老板的赞赏。
在这里，需要说明的一点是，我之所以把学习能力从跨领域的技能中独立出来，是因为学习能力对于我们每一个人都非常的重要。中国著名数学家华罗庚曾说：“聪明在于学习，天才在于积累。”由此可见，要想在竞争日益激烈的职场中永开不败，最好的办法莫过于不断学习，通过学习来弥补自身的各项不足。
最后，在职场这个没有硝烟的战场上，我们时时刻刻都要凭借自己的性格和公司的同事们对垒交锋。如何能在交战中实现双赢，关键还是要看个人的性格，一个谦卑、诚恳、友善的人，走到哪里都会受到欢迎。同时，一个人的性格里如果还有着持之以恒、自我反省以及专注等要素，那么他一定能在工作中游刃有余，收获事半功倍的效果。
因此，如果现在还有人在抱怨自己的薪水不够丰厚，纳闷自己在很长的一段时间内都没有升职，那么很有可能是因为他们还没有树立起自己的不可替代性，没有成为老板心目中不可或缺的左膀右臂。这个时候，一味的抱怨并不能解决任何实质性的问题，还不如转换思维，多从自己的身上找找原因。一旦找出了职场失意的症结所在，我们就可以对症下药，从现在开始，争分夺秒地去打造自己的不可替代性。
