员工守则教导我们，要按时按量完成老板的任务，如此才对得住老板发的那份薪水。工作绝对是需要用心的，按照老板的指示做事没有错，在有原则接受老板的意见之余，也要学习多干和巧干，多走几步，多花一些心思。洛克菲勒说过：我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。也就是说，努力工作表面上看起去是有益于公司，但最终的受益者是自己。
主动承担任务
主动是一种特别的行动气质，也就说自己知道做有价值的事，不用别人去催。
职场中的主动者，往往得以进入各行各业的高成就者阶层。
记得以前有一个编辑，让人印象特别深刻，因为他总是主动要求很多的工作。
第一，当然是因为我公司的制度是工作量与薪酬直接挂钩，第二，则是因为这个男孩总是从每一次新的任务中都可以学到新的东西，他总是有着跃跃欲试的冲动。
譬如以前刚给他任务时，他并不会写策划，可后来写的策划却赢得几个大型出版社的争抢，连我这个老手都自叹不如。原本他只擅长写经管类的策划，而时间久了，他天天琢磨这个琢磨那个，什么类型的交到他手中都不在话下。
这不由得让我想起《杜拉拉升职记》中的一个情节：上海总部装修，主管玫瑰借故请假，其他人都不愿承担这个吃力不讨好的活计时，总部就安排杜拉拉承担这个项目。当她作为一般员工接手一项巨大工程的时候，考虑的不是个人利益得失，没有找借口推脱，更没有算计自己是否吃亏，而是尽其所能的把工作做得更加完美。
主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都迟迟不愿将自己的构想付诸行动，也因此荒废了许多的宝贵时间。组织总是需要干活的人，尤其在大家都不愿意去干的时候，更能显出一个人真实本质。要有所作为，就要勇于接受挑战。社会在发展，公司在成长，个人的职责也越来越具体，所以要想有所提升，就不要总是以“多做多错，我做好老板交代的工作就行了”为由，不敢给自己增加负重。
不敢主动承担任务的人，往往是缺乏自信的人，也无法体会成功的快乐和成就感。要知道，当你把任务转移绘别人时，也意味着你把自己的机会和信心转移给了别人。能够承担任务的人，在执行任务的历练中会逐渐锻炼成为有能力的人，因此承担责任也有利于个人发展。
当你主动提出承担任务时，就应该意识到要承担相应的责任。包括将要面对可能出现的一些艰难的任务和由于过失造成的一切后果。同时你要对你所接受任务的来龙去脉要有一个准确、清晰的认识，要对相关的资源进行整合、分配，力图把握全局，掌控进度和效果。因此，承担任务也是对个人思考能力、规划能力、判断能力和领导能力的考验。
不逃避责任是一个人的优秀品质，而主动承担艰难的任务更能显示出一个人的能力和魄力。在职场，每个人的责任都是十分明确的，做好自己分内的事情是应该而且必须的，但是仅仅局限于做自己分内的事情，要想成功是远远不够的。
很多成功者之所以成功，都不只是局限于做好了自己分内的事就走向成功的，成功还意味要承担更多的责任。在自己分内的工作之外每天多做一点，比别人期待的更多一点，如此才能取得更好的成绩，才能够取得成功。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”一个人如果想快速地强大起来，就要抓住每一次锻炼的机会，不断给自己加压。不要畏惧前进道路上的荆棘，也不要妄想避开跌倒时的疼痛，这些都是你要付出的代价。不劳而获的东西是不存在的。
一旦你承接了具有挑战性的任务，开始了你的冒险之旅，你就会发现它在你的强大决心面前变得越来越容易，而执行过程中伴随的刺激会让你精神亢奋，充满信心和活力。你的能力会变得更加强大、意志更加坚定，为你储存更多的力量来面对下一个更难的任务。
职场学问不尽
有一个叫李海的男孩在信中向我诉说了他的苦闷：毕业于名校、能力出众的他刚到单位工作时，为了尽快适应岗位，总是尽职尽责地完成老板交给的工作。
因为他能力强、悟性高，他总是很快就做好了自己的工作，领导对他也很是赞扬。
他以为把本职工作做好自己就可以高枕无忧，但周围同事却开始说他各种各样的风言风语。有人说他总是在领导面前图表现，故意提早完成任务，给领导留下一个好印象；甚至领导都暗示他，说你做好分内的事之后，可以适当帮助一下周围的同事，要搞好同事关系；听了领导的话后，李海开始学着不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
后来听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功。”同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”李海听了此话，当时心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢？
其实，李海的事不是特例。在职场中，有时候是左也不是右也不是，别人总是可以找出挑刺的理；你做好了分内的事，别人觉得你邀功；你帮助他人做好了分内的事，别人觉得你是在老板面前邀功。骨干都是折腾出来的，以前有一句老话叫，先吃萝卜干饭，意思就是说学徒头三年只能吃没肉的萝卜干饭。一个人不经过这一关的话，就不会成长为一个技术和心智都成熟的人。而职场中学问是无穷的，并不单单只做好老板交代的事就好，还要观察和学习。
譬如，职场中其实有很多需要注意的人际信号：比如，一个爱搬弄是非的同事总爱找你说别人的坏话，有可能表明你在人际关系上原则性不够，容易被拉拢，应对这种人最好的方法是坦然一笑，避免被健带入是非之中；大多数同事对你的夸赞总是过于夸张和离谱，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成绩归功于周围同事，可有效化解别人的妒忌；如果大家正聊得热火朝天，你撬嘴时大家的反应却很冷淡，很可熊表明你有些以自我为中心了，所谈话题没有顾及别人的感受和兴趣。
要做个有心人，多发现别人的兴趣点，适当充当倾听者的角色，你的人气指数会大大上升；很爱开玩笑的同事却从不与你开玩笑，很可能说明你在他们眼中性格敏感、心胸狭窄，改变的最好方式就是养成大度宽容的交往方式，让同事觉得你是个宽容的人……
总之，善于及时发现并读懂同事的潜在语言，对你日常工作中建立良好关系是很重要的。
要点总结
放弃给老板打工的想法，抱着与公司合作共赢的心态，多想几分，多走几步；让自己有不可替代的竞争力，要主动承担任务；抓住每一次的锻炼机会，稳打稳扎，储存力量迎接挑战。
