永远不会成功
经常有人在电子邮件中向我感叹，说自己怀才不遇，报国无门，不知道自己—工二的出路在哪里。这可能是很多新人在职场上的常见情况：有很多人，他们不是抱怨上司处处刁难，就是埋怨公司制度不公。甚至有的人干脆选择挂印求去，但到了下一个公司，仍然会遭遇如上情况。那些在公司选择忍气吞声的人，也一如既往地处处不如意。那么这些人在感叹自己怀才不遇的同时，有没有认真反思过到底是什么样的原因让自己落到如此境地？
是怀才不遇还是能力不足
所谓的“怀才不遇”可分为两种情况：一是没有遇到赏识自己，愿意给自己提供施展才华机会的人；另一种是没有遇到机会。现在的职场要求的是能力，即综合素质。即使在专业上确实有着真才实学的人，往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一夜之间干出一番大事业或者等着别人来挖掘自己。
有一个叫莎的女孩给我发邮件，说了她工作中的困扰：她说自己在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都认为她很能干，但是，她的职位却老是在原地徘徊不动，反而是一些新来没多久、资历不如她的人很快就得到了提升，职位高过了她。莎心里的不平衡和怨气可想而知。
这样的事情，可能每天都在发生，机遇总是与你擦肩而过，降临到别人身上。
面对这种情况，有人把责任全推到老板身上，认为老板眼光太拙，不会知人善任。
其实，你该从自己身上找找原因。在现代职场中，不只是要实干，还要巧干。
经常上网的人都知道，如果QQ隐身，我们把之称为“潜水”。在职场中适时地学一下潜水的本领，把自己的心沉下去，虚心地学习他人的所长，就不会有那么多的时间用来抱怨自己“怀才不遇”。我一直认为，之所以“怀才不遇”，肯定是还有做得不够完美的地方，要知道，真有才华，老板也是不会白白放过你这只潜力股的。
要学着让更多的人知道你。不要小看身边的陌生人，说不定哪天他就是你的贵人！
不要让自己闲下来，要学会暗示别人你是一个大忙人。能者多劳，说明你在公司里被重视的程度很高。
言谈举止永远自信。注意自己的谈吐，比如说话的节奏和音调，把说话的节奏加快，你会显得成熟、权威和专业。
展示成熟作风。任何时候都不要有惊慌失措的表现，能够“泰山崩于前而面不改色”，才会显出你的大将之风。
不努力表现也会怀才不遇
工作态度有问题也会影响你的前途。那些感叹“怀才不遇”者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，如果“怀才不遇”，错在你自己。
即使有相同的教育背景、相同的企业环境，相似的工作历程，由于每个人对待工作的态度不同，两个人之间也会产生很大差距。那些感叹怀才不遇的人，往往缺乏积极的工作态度，不愿意或者不懂得努力表现自己。
一个久不被重用的年轻人，慕名拜访了清莲寺高僧普吉，请高僧指点迷津，普吉问年轻人道：“你在工作上给自己如何定位呢？”
“我父亲告诉我，做人不能太露锋芒，我认为很有道理。”年轻人说。
普吉领着年轻人坐上了寺里的快艇，然后发动小油门慢慢前行。与他们同时启动的一艘快艇加大马力，似流星划过天空，一艘晚于他们启动的大船也赶超过去了。船主对普吉说：“和尚，你的快艇连个小木舟都不如，报废了吧。”回到清莲寺，普吉走下快艇笑问年轻人：“你说我的快艇如何？”“因为他们不知道你没有加足马力才说你的快艇没能量。”年轻人说。“是呀，其实人何尝不是如此呢？你再有才华，但你不显露，别人不知晓，怎么能看重你呢？即使你的能量有人知晓，但见你畏畏缩缩，别人又怎会认可，重用你呢？你又怎能快速到达理想的彼岸呢？”
年轻人听了，顿时醒悟。
当我们埋怨自己时运不济、怀才不遇的同时，是否想过自己有没有努力地发挥自己的才能？或者有没有推销自己的能力？即使你有天大的本事，不能把它展示出来，怎么会受到重用？
不可否认，也许有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到大显身手的机会，但这并不是说就可以大发牢骚、怨天尤人。“怀才不遇”是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利，“怀才不遇”感觉越强烈的人，工作热情越低，就越无法让自己全身心地投入到工作中去。即使你有知识有能力，但表现得好高骛远、心浮气躁，这样谁还会尝试去重用你？
我们常说“机会总是留给有准备的人”，何不把这“怀才不遇”当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会来临就努力抓住，马上大展拳脚。
与其抱怨，不如改变
抱怨几乎无时不在，也无处不在，但这不是解决问题的途径，唯一的途径就是去改变。学着用自己的努力去改变这种生活，才能有真正的成功机会。
一位在公司工作10年有余的老职员跟我聊到她所在公司很多新人的通病：
现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。工作久了，一些学生感觉比较枯燥，不太愿意吃苦。坦白讲，太学生，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。
80后主要是独生子女，从小在家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不太愿意做小事。在处事的方式方法上，也不会很认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。
当有些新人抱怨自己“怀才不遇”时，不妨从以上的话中去对照一下，看看是否有自己的影子。抱怨是把“情绪垃圾”排出来最直接的方法，但通常是无用功。
与其不停地埋怨老天不公、时运不济，还不如努力发现自己能力的不足，加以弥补和改进。无论什么情况下，都要全力以赴，积极表现。
而那些自认为“怀才不遇”的人，在不停地抱怨和思考“跳槽”之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？自己真的表现出色吗？你可以想一下：
假如你明天离开公司，公司和老板会真心实意地挽留你吗？假如你明天离开公司，公司会不会因为无法立即找到一个接替你的合适的人选，而影响业务工作的正常开展？如果你的答案是否定的，那么就说明改变、提升你自己已经是迫在眉睫的一件事了。
有的人认为自己有高学历，用不着再学习。但是学无止境，一个人总有知识的盲区，况且现代社会发展迅速，新的信息层出不穷，知识的换代周期越来越短，工作的内容也随时有变化，只有不断地充实自己，才能提高知识和技能水平，来应付工作中突如其来的事件。
只有在自己的工作领域成“精”，才可以让自己不可替代从而得到上司的器重，这样升迁、加薪的机会肯定会伴随左右了。机遇不是老板或别人施舍的，而是靠自己的能力和表现去争取的。如果一个员工缺乏能力又不懂得自我反省，就会随时面临淘汰的可能。
积极的工作态度对前途也至关重要，如果整天情绪低落，理想、信念就会被抛之脑后，工作就会因循守旧、故步自封，工作表现就会糟糕透顶。所以，要始终保持良好的精神状态，孜孜以求、积极进取，使自己变成一个乐在工作、奋发向上的人。
要点总结
凡是自称为“怀才不遇”的人，无一例外地都有所不足。找出自己欠缺的方面，努力学习，弥补不足，才是最好的解决之道。在自己的工作领域成“精”，让自己不可替代；积极的工作态度至关重要，因为情绪可以直接影响工作效率。
