每个人都想接近利益核心，就像一个星系一样，越是靠近太阳，能够得到的温暖和福泽就越多。于是很多人穷尽心力接近老板，对老板唯唯诺诺，言听计从。他们就像一台“复读机”一样，一言一行不差毫厘，忠实践行。
其实，听老板的话，本没有错，但是也要保留自己的脑袋进行思考和分析。
老板不会总是对的，他也不是神仙，做一件事前，一定要不断问自己，这样做对公司到底有没有贡献？这样的服从是不是最好的决定？凡事多长几个心眼，毕竟老板有引力，也会有斥力，你跟得太紧，便会被不客气地弹到太阳系之外。
唯领导马首是瞻，要不得
在职场中，很多人都有奴性的影子，他们宛如“老板牌复读机”，尽忠尽力、丝毫不偏差地完成老板的事情，从不掺入自己一丝一毫的看法和主见。他们做好本职工作，主动积极敬业，完成一项上司指派的工作，质、量、时效都绝不忽略；
上司家中的红白大事含上司二婚孩子上大学，样样人到银子到；上司尿尿自己绝不先尿；上司夹菜绝不可转桌；关键时不能合不得可以换来顶戴花翎的银子。
他们更像是一台机器，而不是一个有血有肉的职场人。
毛毛虫会首尾相接绕着花坛转一圈又一圈，直到饿死，人类也有这种类似于跟随者的特性。在职场上，忌惮领导的权威，考虑到自己的利益需求，许多人在不知不觉间，陷入了唯领导马首是瞻的境地。这种人不仅在工作方面，一味听从领导的遥控，早请示晚汇报，根本没有自己的主见，甚至当领导做出的决定根本不切实际时，也不敢说出自己的想法。而在其他方面，也一切投领导所好，失去了判断是非对错的标准和做人的原则。
2003年“非典”期间，我听到过这样一个事例，给我留下了深刻的印象。有一家公司的老板想借机报复竞争对手，他找来了对自己忠心耿耿的下属，让下属给防治“非典”中心打电话，谎称那家公司里发现了多名“非典”疑似患者。下属遵照执行，搞得有关人员着实紧张了一阵。后来警方经过调查，查到了那个下属头上。在警方讯问人员的强大攻势下，那名下属交代自己是受老板指使。老板却完全推托，说自己并不知道这件事，他也没有指使下属打电话，更不知道下属要干这样一件愚蠢的事，甚至说如果事先知道这件事，他一定会严厉制止下属的行为。下属在拿不出证据的情况下，只好自己背黑锅。这就是对老板唯命是从、马首是瞻的可悲下场。
我一直认为，职场生存中需要一种变通的品质，职场需要忠诚，但绝不是愚忠。在古代，君君臣臣，父父子子，正所谓“君要臣死，臣不得不死。父要子亡，子不得不亡。”古时候，奴隶的命运是被迫的。而现在，没有人会逼着你成为奴隶，能让你成为奴隶的，只有你自己。职场潜规则中教导我们“领导永远是正确的，我们永远是错误的”，这错误的规则从一个侧面反映了上司权力的绝对化现象。
上司的权威需要维护，但一个人自我的尊严和原则也需要维护。当两相权衡被放置在同一个天平之上时，就要仔细考虑一下到底孰轻孰重了。如果是挑战道德底线和违背自己原则的事情，你做了不但是对一份工作的亵渎，也是对自己人生态度的亵渎。
我一个好友在参加面试时，被问到这样的问题，是不是老板所有的要求你都会答应？她沉思片刻，说不会。老板勃然大怒，一个不忠诚的员工，怎能指望在企业中生存发展？她笑，我是人，不是木偶，所以需要保留自己的看法。出乎意料的，她并没有被老板刷掉，反而让老板青眼有加。老板称赞她，很少看到这样有个性的员工，不会因为一份工作就像奴才一样，所有的要求都应承下来。但让老板意外的是，我的好友拒绝了他给予的工作机会。她说，她也很少看到这样无聊的老板了，她不想和这样的上司相处。
所以，不只是老板可以炒掉你，你也可以炒掉老板。就看你的取舍了。
顺从而不盲从
职场是一个很矛盾的地方：老板喜欢埋头苦干的人，但你一直不抬头就永无出头之日，就没有人会记得你埋在人潮中的脸。所以露脸是必要的，但风光过甚容易招人妒恨，所以需要潜伏隐忍。而隐忍也要看老板和场合的，在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了；老板用企业文化告诫你忠诚踏实，可是他们却从不会把实实在在的好处给老实人；老板希望你可以追随他，可是真当了他形影不离的尾巴，就不但是他觉得麻烦，你自己也会有麻烦了。
丰子恺先生有这样一段文字：“有一回，我画了一个人牵了两只羊，画了两根绳子。有一位先生教我：‘绳子只要画一根。牵了一只羊，后面的都会跟来。’我恍然自己阅历太少。后来留心观察，果然如此。赶鸭子的人把数百只鸭子放在河里，不用绳子系住，鸭群自能互相追随，聚在一块。上岸的时候，赶鸭的人只要赶上一两只，其余的都会跟上岸。”
鸭子尚且追随、盲从，人的盲从只能说是一种天性兼后天修成。现实生活中，盲从并不是低等动物们特有的，作为人类来说，也无法避免这种特性。
盲从这种意志不良倾向，主要表现为无独立自主意识、无自己的目标，不会独立思考，不能坚守立场，导致的结果就是无所作为，沦为平庸。很多人满腹官经，一腔人情练达的学问，把附和老板当成了为人处世的基本方针，修炼得炉火纯青。
能聪明运用一些处世哲学无可厚非，怕的就是很多人没什么真才实学却把拍马屁之学上升为毕生之集大成。盲目追随老板，导致自己迷失方向，越来越不知道自己的位置应该置于何地，应该做些什么？
在竞争如此激烈的现实社会，一个丧失人生方向的职场人就像没有导航灯的船只，就意味着被淘汰。人生可以平凡，但不能平庸。你不一定非要做出惊天动地的大事，也不一定要有了不起的才华，但你不能让头脑僵化，成为别人的附庸和傀儡。
老板的威信是历经千锤百炼，一点一点逐步形成的。在公司的实际运作中，老板的威信是让公司上下级权力行使畅通的重要基础。老板为人处世和处理事务的思维和方式是整个公司运作的灵魂。所以，老板的命令有着很大的权威性和可操作性。在一般情况下，作为公司职员，应该顺从和配合老板的命令，这也是作为下属应该遵守的本分。如果你拒绝执行，肯定会得罪老板，并且可能因此失去工作。
但是“人有失手、马有失蹄”，老板也不可能永远正确，由于各人主观原因或者对形势分析判断错误，也会有说错话、做错事、做出错误结论的时候。这时就需要你在接受老板安排的任务时冷静面对，权衡利弊，顺从而不盲从。当老板向你下达任务时，你应该保持客观的立场，头脑要清醒，善于用理智的思维去分析辨别，哪些是可执行的，哪些是不可执行的。如果是需要执行的，就必须要毫不犹豫地去坚决执行。如果是不可执行的，是对自己、对公司有潜在威胁的任务，就要想方设法委婉地拒绝，如果情况允许，最好让老板知道你是为公司着想才这样做的。这样也不会影响自己的前途。
反之，如果你怕失去工作而怀着侥幸心理做了，一旦出现严重的后果，公司受到影响不说，你自己的前途也会被葬送。况且，如果碰到心狠手辣的老板，很可能就会在出问题的时候舍车保帅，不分青红皂白地把责任全部推到你的身上，让你一个人背黑锅。
要点总结
顺从并不等于盲目服从。对老板的能力，水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信和盲目崇拜；可以尊重，热爱自己的老板，并认真执行他的正确意见和主张，但不能盲从。要让你的老板知道他的错误，你应该选择适当的场合、适当的时间私下找他聊。
