第四节 成为一名优秀的员工
优秀的员工具有狼性：敏锐的市场嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；群体奋斗的团队意识。
企业需要具有狼性的员工。
狼有三大特性：一是具有敏锐的市场嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的团队精神。
只有这样的员工，企业才能在激烈的竞争环境中生存下来。就像一个刚离开母亲的孩子要与狼搏斗，只有迅速的让孩子们也成为狼。
市场不讲仁慈，市场不是母亲。
比尔·盖茨认为：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士传道般的狂热！”
一个优秀的员工对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士传道般的狂热！说到底，你必须把你的职业当成事业来做，才会产生荣誉感和使命感。凡是业绩比较好的员工，都是对公司、对产品有热情的人，都是全身心投入的人。不热爱自己的公司和产品，你就不会有激情，就无法长时间投入工作，你就不能获得成功。
微软员工有个共同的特点：敏锐、聪明、有激情和富有进取心。
所有的企业，所有的老板都在寻找“热爱公司、热爱产品，对工作充满激情”的员工。
热爱和激情会使你专注于自己的本职工作，一心一意为老板着想，给客户提供最完善的服务，你的专业水平就会不断提高，就会逐步得到老板的重用。
优秀的员工要认同公司的价值观，把个人的价值观融入到企业的价值观中，和老板保持思想与认识的高度一致。
只有认同了企业价值观，才能够很快地适应企业文化，与上下级和其他员工的关系相处得水乳交融。
把认同公司的价值观和企业文化看作绝不是老板强加给你的，而是你自己人生价值的一种需要，这样你就会拥有积极的、快乐的心态。
有些员工第一天还认为会很认真地做好自己的工作，结果第二天就离开了公司，就是因为价值观发生了冲突，不能适应企业的文化。
一个人在选择工作时，他实际上是在选择企业的价值观和企业的文化。在企业的价值观和你的价值观差异过大的环境中工作，尽管工资高、待遇好、环境幽雅、名声响亮，可是，你很快就会觉得这一切变得毫无意义。
一个优秀的员工必须是一个懂得服从的人。只有学会了服从，你才会懂得指挥。一个团队如果没有服从，就是一盘散沙，毫无战斗力。优秀的员工应该是能够为公司创造利润的人。
老板都非常看重钱。所以，你一定要牢记经济学的一个最基本原理：人力资本的增值一定要大于财务成本的增值。
如果一个员工创造了100元的价值，给他10元的报酬，公司净得90元；如果一个员工创造了10000元的价值，不应该按同比例支付人力资本1000元，而是3000元。这样就会激励员工去创造10000元，而企业也得到更多，7000元多于90元，这是谁都会算的账。
所有的企业，所有的老板都在寻找“热爱公司、热爱产品，对工作充满激情”的员工。你认同了企业价值，适应了企业文化，领悟了企业精神，又能够为企业创造利润，你就成为了企业的核心员工，但是，你还要学会团队协作，才能有更大的发展。
团队合作是一个企业成功的保证，也是个人成功的前提。一个优秀的员工要深刻地认识到，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
有些业务能力很强的员工，不懂得团队合作的重要，限制了自己的发展，老板把团队看得比任何个人都更重要。
星巴克就是一个非常依赖团队获得成功的典型。
他们招聘员工时：“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们宁可不要。”由此可见团队是多么的重要。
优秀员工都具有好奇心。优秀的员工都深刻地认识到，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。22岁的松下幸之助正是因为有好奇心驱使，才能在双插座的基础上，成功推出“三通”电源插座新产品，结果大为走俏，为日后松下电器王国的万丈高楼奠定了第一块基石。
敢于冒险是优秀员工的基本素质。
要想成为一名企业优秀的员工，就应该敢于冒险。
如果别人都说可行，这就不是机会；如果别人都说不行的项目，可能恰恰就是你的机会。
尽管这样做会冒险，但不冒险就不会赢，只要有50%的希望就值得冒险。
跟随老板的目标就是跟随企业的目标，就是自己的目标。
每一个企业，每一个老板，都有自己的发展目标。
一个好员工懂得把自己的目标融入企业的目标之中，有步骤地策划未来，确立自己的发展方向，一步一个脚印的去做，紧紧跟随企业的目标往前走。
人生中的任何一种成功，都始于勤并且成之于勤，勤奋是成功的根本，是成功的基础。
斯蒂芬金是国际上著名的恐怖小说大师，他的成功秘诀很简单，只有两个字：勤奋。
一年之中，只有三天不写作，这三天是：生日、圣诞节、美国独立日（国庆节）。也就是说，他一年只休息三天，勤奋给他带来的好处是永不枯竭的创作灵感。
现代社会是一个高度竞争的社会，一个具有强烈竞争意识的员工才能彻底地发挥潜力。未来永远属于具有竞争意识、敢于竞争、善于竞争的人。
具备有效的沟通能力已经成为世界500强企业优秀员工最主要的特点，是竞争最重要的武器之一。
员工的任何一种成功，都始于勤并且成之于勤，勤奋是成功的根本，是成功的基础。在优秀员工必须具备的所有品质中，忠诚永远是第一位的，这也是所有老板最重视的。忠诚就是诚信，也叫正直，英文叫“integrity”，它是员工价值观中最重要的一条，什么都能变，但永远不变的是诚信。
忠诚不是嘴上说的，而是靠行动做出来的，尤其是在重要的、关键的涉及企业、涉及老板利益和声誉的时候。
有个木鱼的故事。
有人问寺庙里一位大师，“为什么念佛经的时候要敲木鱼？”
大师说：“名为敲鱼，实为敲人。”
“为什么不敲鸡呀、羊呀，偏偏要敲鱼呢？”
大师笑着回答：“鱼儿是世间最勤快的动物，整日睁着眼睛，四处游动。这么勤快的鱼都要时刻敲打，何况懒惰的人呢？”
“懒惰”是一个很诱惑人的怪物，人生谁都会和这个怪物相遇，如果我们不能克服它，就会错过很多成功的机会。
只有勤奋的人才能成为最优秀的员工。
一节树枝只能燃烧几分钟，但它真正的燃烧核能，却足以把一只100瓦的灯泡点亮100万年。每个员工都蕴涵着巨大的潜能，只要把它激活，你就是最优秀的员工。
每个人都是具有潜能的，只要努力去做，就能成为一名优秀的企业员工。
