【性格解读】一位人力资源经理曾经说过：“企业即使任用那些处世谨慎、无所作为的员工，也要尽量避免任用那些头脑简单、做事冲动的人。因为后者遇到事情的时候经常不考虑后果，作出一些过火的举动，对组织发展造成极大的伤害。”
做事有学问，其中很重要的一点就是不偏激。对此，我国古代先哲有过明确的教诲，这就是儒家倡导的中庸之道。“中庸之道，不偏不倚，”意思是做事情的时候要不偏激、不偏向于某一个方面。因为，理论上的说教并不能代替现实的复杂，我们必须根据客观情况采取灵活的对策。比如，经营一家公司要面对各种内外事务，其中困扰管理者的一个难题就是回款问题。在这个问题上，坚持“欠债还钱，天经地义”的原则一味地向对方索要很容易恶化彼此的关系，不利于日后业务关系的开展。在这种情况下，坚持中庸之道，仔细甄别双方的各种情况才能作出恰当的行动。
此外，我国道家主张的有所为、有所不为的原则，也与“不偏不倚，中庸之道”有异曲同工之妙。而佛家则主张“不要执着于有我与非我”，也是要求人们在“中庸”的道路上行进可以有美好的前景。这些金玉良言都是对个人性格培养有益的。事实上，做事是处理各种事务的过程，也是一个人际关系开发的问题，凡事留有余地，多考虑卤莽行动的后果，才可能令各方满意，把事情办好，推进事业发展。
【心得感悟】中庸之道是对自然的正确态度，也是我们在社会生活中取得事业发展的重要指导原则。在历史与未来之间，我们不能脱离任何一方，因为传统的力量是异常强大的；面对未来，我们也不能加以拒绝，因为我们迟早要奔向那一刻。所以，在处理各种事务的过程中坚持圆通的处置方式，才能避免因为偏激导致不良后果。
【行动指南】儒家的中庸思想对我国社会文化和国民性格产生了重大影响，在培养自我个性的过程中，吸取中庸思想的合理之处是很有必要的。为此，我们需要考虑：
1.善于综合考虑各种对事业发展有影响的因素。在事业发展过程中，往往是多个因素发挥着重要的影响作用，这时我们必须采用综合分析、多角度透视的策略，避免挂一漏万。
2.坚持“贵和”的做事原则。“贵和”就是协调好各方的关系，从事物的通过权衡利弊找到最佳的解决途径，以避免步入偏激的道路。
