一个哲学家曾经说过，再愚蠢的人都能赚到钱，但是想保住这些钱却需要一个聪明人。
有句话是这样说的：“创业容易，守业难。”
良好的第一印象可能让你得到一份工作。雇主对于应聘者的了解仅限于大体情况，这些了解只要能够让他们决定是否雇佣这个人就够了。一个外观形象良好，且没有性格缺陷的人很容易得到一份工作，即使他做的可能并不出色，但是可以以他太年轻或者没有机会表现为理由。
因此，从某种程度上讲，雇主是以貌取人的。
然而，有些人拥有识别面相的能力，而且能洞悉人的性格，不好的一面，以及他们的能力。这样，一个外观形象好的人就可能有双倍的机会得到一份好工作，但是一旦他得到了这份工作，这种外观形象的作用就很小了，他必须靠自己的努力来赢得老板满意，否则一样会丢掉工作。
总的来看，外表的作用微乎其微，内在的价值才是至关重要的。
我能想起来很多仪表堂堂，却保不住自己工作的人。他们很容易找到一份工作，但是不知什么原因总是保不住工作。因此，我对我的雇员说：“不要依赖外表，不论你有多惹人喜爱，都不要因为你长相好看或者穿着美丽大方而夜郎自大。”
诚然，让人赏心悦目的外表对业务也是有所裨益的，大方得体的穿着也是被鼓励的，但是它们都不是根本的内在价值。业务对于每个人都是一视同仁的，一个形象好且穿着得体的员工，自然优于一个跟他有着同等能力，却性格古怪又邋遢的人。
正如水有水平线，人也应该具备与自身职位相符的能力。具备了能力，加上运用能力的意愿，才有晋升的权利。
员工应该像当初努力得到工作一样去努力守住工作。不应该把工作看成铁饭碗，也不能以为有了铁饭碗就怠慢这份工作。
如果不能坚持将一个良好的开端“进行到底”，那么良好的开端就失去了它的意义。
如果你是一个刚刚工作的人，这些理论对你可能没有用，你只需要在开始工作的时候证明你的实力，但是在你得到这份工作之后，如果想保住这份工作，切记一定要努力证明你是真材实料。
我再一次热切的期望我的读者知道，坐吃山空的人在任何市场上都是毫无价值的。停滞不前的能力就如同滞销的商品。衡量一个人的标准是他将来的潜力，而不是他眼前的状态。
