从此前的分析我们可以看出，“老虎型”的人以任务为本、结果导向，简单直接、一针见血，守纪律、喜欢控制自己及别人，这些特质与其他三种性格类型偏好相比较，是最完美的性格类型。他们工作效率超高，对工作有着强烈的责任感，这些都可以帮助他们完美地达成目标。
“老虎型”的人善于外交，待人直接坦诚，客观冷静分析问题的同时，注重实效并能够及时作出判断和决定，同时会以这种标准要求下属，促使他们的成长。上述这些特征让“老虎型”的人能够在任何苦难的情况下，正视环境带来的挑战并积极地寻找解决问题的方法，并擅于处理各类复杂事务，使各项工作按照秩序、流程和规则进行。除此之外，“老虎型”的人还不会局限在内部的事务中而忽视整体外界宏观环境的变化，并会运用客观的分析能力预估未来事情发展的趋势，同时做出预防的准备策略。
既然“老虎型”的人如此完美，那么他们会不会像其他三种性格类型一样遇到麻烦呢？答案是肯定的。由于“老虎型”的人处事往往直接犀利，如果他人提出了反对意见，他们会马上给予有力还击，而且往往火药味十足。因为对于“老虎型”的人来说，他们的权威是不容置疑和侵犯的，他们认为，如果周围的人足够聪明的话，那么最正确的做法就是对他们大加赞赏并毫无折扣地去执行。
坦率地讲，“老虎型”的人是适合做公司的高级管理人员的。如果有缺陷，那么有可能就是由于他们的直白和理性思考让一部分人由于害怕而远离他们，从而使他们的对手趁势得利。因此“老虎型”的人应该及时意识并反思这一点，在充分展示自己才华的同时，可以对那些并不认可他们的人也能保持适当的耐心和尊重，至少让大家在表面上不会发生过于激烈的冲突。“老虎型”的人往往在他们所在的专业领域具有较高的造诣，这也是他们能够征服别人并取得他人尊重的重要因素之一。
另一方面，由于“老虎型”的人有较高的控制欲望和极高的责任感，他们在面临突发事件时显得有些仓促和不那么得心应手。当面临其他人表现出不专业或者拖拉的时候，他们会表现出极度的愤怒和无法容忍，这些特质并不会给他们的管理加分，有时还会由此招来他人的反感和批评。但这种情况的发生并不意味着“老虎型”的人就心存恶意，他们只是认为自己在履行着上帝赋予他们应有的维持世界秩序的使命而已。
正是由于上述原因，“老虎型”的人不善于听取别人的意见，哪怕是有建设性的意见，尤其是下属提出的意见更会让他们不屑一顾。在他们眼里，下属就像自己的孩子，一个小孩子怎么有资格给大人提意见呢？
“老虎型”的人天生强势的管理风格，也会使自己面临巨大的压力，自己就像个工作狂，时刻都保持在工作的竞争状态下，也许真的会“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。
综上我们可以看出，“老虎型”的人是天生的领导者。他们能够利用自身的特点，有效建立目标并传达给下属，不畏挑战和困难，推动事情发展并完成目标。
另一方面，“老虎型”的人在带领团队达成目标的过程中，应注意不要过于强势，适当听取下属建议，通过讨论、分析和评估来确保方案的周全性，同时尝试让团队成员承担更多的责任，提高他们处理问题的综合能力，增强团队的归属感。
最后，“老虎型”的员工会给“小浣熊型”的老板和客户带来很大的压力。对待“老虎型”的下属要充分利用他们的主观能动性，为他们创造展现才华的空间，同时要注意适当控制他们做事的进程，避免由于过分激进而增加风险。另一方面，“老虎型”的老板要对下属有耐性和表现出关心。
总之，“老虎型”的人要在人生的旅程中不断完善自己不擅长的方面，学会适当放松和宽容。需要知道，这个世界上至少有70%的人是和自己不一样的，不能一味地要求所有人都按照自己的标准去工作和生活。无论是工作还是生活，享受过程和得到结果同样重要；即使最终没有结果，过程中的付出也会让我们的生命同样精彩。
