一周后。
此时，墨绿色的吉欧公司从表面上看，还是老样子。此时，一帮工人正在草地上更换照明系统。几个员工在篮球场上打篮球。一些员工从办公室里望出去，几个擦窗工人从楼顶吊下来，在用清洁刮洗着玻璃。
有员工说东头的彩色打印机卡纸了，露露跑过去一看，两个新入职的男员工正在那里不知所措。
露露说：“卡纸这种故障是可以自己解决的。这种打印机很强，如果出现卡纸等一般的故障，通过屏幕上的提示把卡的纸取出来就可以了。”
一个男员工说：“是啊，屏幕上有动画，也能看明白，可是我俩都不敢乱动！”
露露麻利地抽开一个抽屉，从里面拽出来一张皱巴巴的纸，关上抽屉说：“好了！”
这时，她看到汉霖正向会议室走去，连忙叫住他：“Henry！”
汉霖停下来，回头看着她。
露露说：“正要找你呢。刚才汪老板说，10点钟的会议提醒一下戴维斯也来参加。”
“我看到会议通知里你也邀请了戴维斯，他应该看到了，会过来的。不过他是我的首席架构师，和这个会议有什么关系呢？”
“我也不太清楚，王老板特别关照的，好像说什么要做风险评估什么的。”
汉霖点点头说：“明白。”
十分钟后，汪老板的会议开始了。会议室里一共有十几个经理。因为有戴维斯在场，大家都用英语交谈。
汪老板用流利的英语说：“可能每个人都在问同样的问题，就是会不会重组，什么时候重组，以及如何重组。消息是很清楚的，吉欧东海公司必须准备好重组。”
他身后的投影屏幕上，有一个树形的组织架构图，上面不仅显示了每个人的头像，也显示出他们的汇报关系和各自的头衔。图的最顶端是一个白发老头，那个显然就是刘总裁。
“我们谈论重组已经有几年了，这是我们第一次看到正式组织架构图。”
戴维斯面无表情地说道：“那又有什么问题呢？刘先生能够领导四百万个人，那是他自己的好消息。对我们来说，如果说有什么影响，正像每一次那样，是不断地向我们的客户解释，为什么你的项目经理换成了王先生，而不是从前的李先生。”
有人笑了几声。
汪老板说：“这正是为什么我们会坐在这里，以及我们在讨论什么。我们可以预计，新的重组肯定会带来多方面的风险。”
戴维斯努了努嘴，点点头表示同意。
“所以我要求每一个人研究一下你们自己的业务，然后把可能的风险、影响以及应对措施列举出来。这个应当在本周末前完成，我们下一次例会上再来讨论。顺便解释一下，原吉欧中国会分划成两个公司，我们所在的公司叫做‘中国区开发服务总公司’，另一个叫做‘中国区工程服务总公司’，换句话说，一个叫‘开发服务’，一个叫‘工程服务’。只是组织结构的调整，不涉及办公地点的变更，就是说，所有的人在原地工作。”
投影屏幕上的那个组织架构中，刘总裁下面有个组织叫做“中国区工程服务总公司”，其领导的头衔是“中国区副总裁”，而姓名却空在那里。再往下，是若干“总监”职位，也空在那里。除了戴维斯外，会议室里的每一个人都在注意这些空缺的名字，它们笼罩在一个个光圈中，渐渐地涨大，像是钻石、宝石一样闪闪发光。方头用斜视的目光看着屏幕，偷偷咽了一下口水！
