“锲而不舍，金石可镂。”这种决不放弃，矢志成功的决心，勇气和意志品质是一个人成功的关键条件。
在职场中，每一个取得事业成功的人都拥有坚强的意志力，他们能迎接挑战，倾注全部精力去攻克成功路上的每一个障碍，他们能保持坚忍不拔、永不停歇的战斗精神，无论通往目标的路上是否充满荆棘，都能锲而不舍地坚持下去，直到取得成功。电影巨星史泰龙就是这样的一个人。
电影巨星史泰龙在出道前，非常穷困潦倒，睡在他的小车里面，身上只有100美元，他当时梦想当演员，于是到纽约去找电影公司。
由于史泰龙英语不标准，长相又不怎么样，他跑了500家电影公司，都遭到了拒绝。当时他在心里想的是：坚持下去，成功就在下一次……
他又开始跑回，从第一家开始应征当演员，又被拒绝500次，加起来共1000次，他心里想的还是：坚持下去，成功就在下一次……
他再次跑回去，向每一家电影公司介绍自己，结果还是被拒绝。在失败了1500次以后，他总结了自己失败的经验，于是他改变了行动策略。
后来，他写了一个剧本叫《洛基》，他拿着剧本向电影公司推荐，但一次又一次地被拒绝了，他不断地对自己说：“我一定要成功，也许下一次就行，再下一次，再下一次……”
在他遭到1800次拒绝后的一天，终于有一家电影公司同意用他的剧本，但不让史泰龙在电影里出现。
对方愿花75000美元买他的剧本，史泰龙饿肚子已经3个月了，没有钱吃饭，但是75000美元这个数字对当时的史泰龙来说一点没动心，宁可不要这75000美元。
于是他拒绝了这家电影公司的要求，让这位电影公司的老板非常惊讶！一直到遭遇1855次拒绝时，史泰龙终于当上了演员，他演的第一部电影叫做《洛基》，就是他自己编的剧本，一炮走红，成为全世界片酬最高的男演员之一，基本酬金2000万美元。
仔细研究一下那些成功人士，他们之所以成功，在于他百折不挠，锲而不舍的精神，在于他们正确认误失败，一次次地碰壁也绝不回头的毅力和胆魄。
有一个记者曾经采访一位企业家：“在您眼里什么样的员工才是好员工？请按重要性来排列您认为好员工最重要的素质？”
这位企业家回答说：“一个好员工应该有一个清晰的目标，根据目标制定计划。在实现目标和计划的过程中要有韧性，一贯地坚持下去。其中，这锲而不舍，百折不挠的精神最重要。没有它，计划再完美，也只是一张纸而已。”
有一桩令松下幸之助“热泪盈眶的一件事”，足以证明老板对锲而不舍的员工的欣赏。
松下幸之助回忆说：“那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事，这件事前后花了5年的时间才成功。当我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。整整5年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方‘请采用国际牌电池，我想，有人一定认为是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这都是本公司员工锲而不舍的结果。”
老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的员工，从内心里欣赏。因为企业的环境总是处于困难和竞争之中，锲而不舍是公司进步的支柱。
