刚踏上社会，会忐忑，会不自信，会惴惴不安，会敏感，会特别在乎别人怎么看，这都是很正常的现象。凡是持有这样处子心态的，大多会进步很大。如果是吊儿郎当什么都不管不顾的，像个老油条一样，那就不是初入职场的人应有的心态了，除非他爹是老板，要不就只能三天两头去找工作。
行万里路，读万卷书
很多人会说工作不好找，其实每个公司都缺人，缺能赚钱的人，能管理的人，能将事情做得比别人好的人。所以，根本没必要怕。至于待遇，只要自己水平达到，自然就会有匹配的待遇。只要你在市场上值这个身价，即使这个老板不给你，其他老板也会高薪挖你。
对于薪资，初入职场的人会特别重视，重视的程度甚至大过了“发展”。如果今天所做的，对你今后发展不能实现“台阶式”的身价增长，而是“下坡式”的，那就是吃青春饭了。
重视发展要超过重视薪资，这是我的肺腑之言。我跳过二十多次槽，没有一次是因为薪资跳的，都是看是否能学到东西，或是有无施展的空间。
我们往往会发现自己以前所学的和所想做的，到了现实中不是那回事了。有的坚守一阵子，发现不成就退缩了；有的不知所措，连自己以前讨厌的也咬着牙干了。我的意见是，凭兴趣，对哪个感兴趣就尝试一下，干三个月，干得爽就接着干，干得不爽就赶紧换一个。或许有人说，太草率了吧。其实这不是草率，是对自己负责，也是对公司负责。自己明明不喜欢，天天咬牙切齿地坚持着，还得装作很高兴。你想，在公司领导会喜欢看你咬牙切齿的笑？
这个社会，只要不偷懒、手脚麻利点就饿不死人。年少时的想法可能在社会上行不通，不妨多跳跳槽，看看自己究竟适合做什么，多试几个，早晚会碰到越干越上瘾的工作。
但不管是干几天还是干几年，都要有学习的心态，向公司的前辈、向各具专长的人学习，并且利用休息的时间多走走看看。读书是一种学习，旅游也是一种学习，边走边打工也是一种学习。读万卷书，行万里路，再抽时间多拜见几个客人，你的小宇宙就会膨胀起来。
将自己最喜欢的事情做到最好
小宇宙膨胀起来，就容易半瓶水咣当。这时要注意，不妨每天扪心自问，自己在哪些方面是可以竖大拇哥的，这不是自诩，而是周边所有人，不管是好朋友，还是不太感冒的人，在提起你的某方面的能力时会由衷竖起大拇哥。
冯巩在相声里说，在相声界我是歌唱得最好的，在歌唱界我是导演导得最好的，在导演界我是相声说得最好的。这说的就是半吊子的人，什么都懂些都会些，自己感觉不错大家感觉还行，但没一样是顶呱呱的。
这样的人貌似很好学，这儿学一点，那儿学一点，学两天就丢了，浅尝辄止，最后可能什么也不专什么也不精。老人常说的，百样通不如一样精，说的就是这种人。这种人没有长劲，如果不能醒悟，在某一方面进行精益求精的刻苦钻研，大多成不了气候。
青春期为了附庸风雅，刀枪剑戟、琴棋书画我也学过一些，刀枪剑戟摸两把就感觉没意思了，二胡、手风琴、钢琴、笛子都没能坚持学两个月，学书法倒是坚持了两三年。别的同学只认准一个体学，我是欧颜柳赵、隶楷行草、大篆小篆，就连毛泽东体我也瞎比画，结果全班就我字最差，除了模仿毛泽东的“人民日报”几个字有点像外，其他的字简直没法看，发现自己不是这块料就放弃了。在潘家园有个人专门摹写启功的字，坚持了十多年，几乎可以以假乱真，启功在去世的前几年收了他当学生，现在他的字一平尺也是挺贵的。
有了一技之长，可以立身了，就能直起腰杆了。
快乐的人，来自内心的丰盈，有“两把刷子”支撑，那眼神也是放光的。
快乐的人积极乐观、舍得付出，而且特别讲信誉
通过观察研究，我发现一个很有意思的现象。老板喜欢、同事喜欢、顾客也喜欢的人，他们有个一致的特点，有句口头禅：“好的。”
好的，大家注意“好的”的“的”发音时的面部表情，是嘴角上翘的微笑状态，自己感受下是不是。来，走两步，说：好的，好——的。来，再走两步，说：好——的。是不是有点快乐的感觉。
在日常生活中我还发现，老板讨厌、同事不喜欢、顾客见了一次再也不想见的人，他们大致也有个特点，也有句口头禅，不过不是“好的”，而是“好吧”。好吧，好吧，来，大家说两句试试：好——吧——，好——吧——，大家注意发音时的面部表情，是不是嘴角耷拉着愁眉苦脸的样子，再说两句，好——吧——，好——吧——，是不是有种委屈快要哭的感觉。
两种人两句口头禅。习惯说“好的”的人，他心态积极阳光，非常高兴地去完成领导安排的任务，帮助同事也是痛痛快快，给顾客小便宜占也是很爽快的那种。
我们楼下菜市场有个生意很好的摊位，那个卖菜的就是经常把“好的”挂嘴边。
顾客买完土豆问他：“给个尖辣椒好不好？”
他说“好的”。
你想，如果是你，再去买菜时是不是会优先光顾他的摊位。
他的隔壁档口进菜，让他帮忙卸下车。
他说“好的”。
他的老婆问他：“我买这个衣服好不好？”
他说“好的”。
你看是不是，习惯说“好的”的人生意好、朋友多、夫妻感情也好。
习惯说“好的”的人，先舍后得。
习惯说“好的”的人，他经常往好处想，能发现周边人的优点，乐于助人，答应别人的事能当自己的事办，不怕别人给自己添麻烦，碰上不爽的事、不爽的人会一笑了之，当作看现场版的话剧。
想做个快乐的员工，对老板的安排要习惯说“好的”，对同事需要自己的协助要习惯说“好的”。说“好的”，不是随口说说，而要说到做到。即使有困难也要想尽一切办法去做到，不会可以多请教别人，事在人为。如果每次都老大不情愿地说“好吧”，弄得那么委屈，那么勉为其难，以后大家自然就不会让你勉为其难了，那你就失去了存在的价值，也失去了很多锻炼的机会。
平和，富于激情
在工作中都会有得意和失意的时候，得意的时候要拿自己的缺点、短处和别人的优点、长处比，就能快速冷静，不会被胜利冲昏头脑而变得目中无人、夜郎自大；失意时拿自己的优点、长处和别人的缺点、短处比，这样就不会自弃自馁、妄自菲薄，就不会感觉自己一无是处而灰心丧气、失去斗志。
得意的时候拿自己的缺点、短处和别人的优点、长处比，失意时拿自己的优点、长处和别人的缺点、短处比，这样就能以平和的心态，谦虚而又充满激情地投入下一个挑战了。
选对领导，做好凤尾
跟对人很关键。你跟的人很厉害，在行业里是数一数二的，或是有这个潜质，那么你耳濡目染，就会有很大进步。碰到这样的领导就踏踏实实地做好凤尾，耐心学习体悟，做好每件小事，不愁无出头之日。但要有个基础，就是你跟的这个领导把你当人才培养。但是有一点要注意，有的人不会一上来就培养你，会观察你一段时间，看你是不是比别人更用心，是不是这块料。所以，别上来就要求领导这个那个，而是问问自己付出了什么。有的人跟着大导演提包、跑龙套，跑成了名演员，而有的人却什么都不是。不要问别人给了你什么，而是看自己做了些什么。
做好凤尾，在于自己有成龙成凤的意愿。如不想，那就做个猪尾好了。凤尾是要开屏的，猪尾不用，贴着领导屁股就好。
凤尾是有发展提高自己意愿的，是要为整个“凤凰”添彩的。凤尾有为团队争光的责任，有集体荣辱感，会向领导要任务而不是等领导布置任务，会主动求取难活干，而且会帮助其他凤尾。这就是凤尾很多而猪尾只有一条的道理。所以凤凰式的领导能培养出很多出色的下属，而猪头式的领导培养不出一个像样的人才。
凤尾有个习惯，任何经手的事情都要对结果负责，成为问题终结者。而猪尾也有个习惯，“这不是我负责的”，“这不是我做的”，“××交给我就这样”。这样的员工换作你是领导，一次、两次、三五次都这样，你还会倾力培养他吗？
面对面讲“坏话”，背后多说好话
在和同事相处时，可以面对面直言不讳地说同事的“坏话”，但背后要只说好话。你会发现，面对面说你“坏话”的人，可能让你不舒服，但他是真心为你好，把你当兄弟、好哥们才会这样做。而且在背后，绝对挺你，只说你好话。
所以我们也要养成面对面说同事“坏话”，而背后只说同事好话的习惯。
对于企业亦是如此，不说竞争对手的坏话自己才能赢得尊重，才能潜心做好自己。如果自己不练内功，靠“说坏话”“使绊子”“搏上位”是长久不了的。如果你所在公司老是说竞争对手的坏话，那尽快离开这家公司。同行是老师、朋友，要思考怎么把市场做大，大家一起好起来，这才是行业领导者的风范。
如何做个快乐的职员，就先讲这么多。稍微要提醒的是，最能点燃你热情并能持之以恒、多年如一日全心投入的事情，你找到了吗？
