心理小测试：你嘴上有把门吗？
人人都讨厌多嘴的人，在职场上多嘴的人更是不招人待见，不仅如此，如果一不小心多嘴，后果可能会害了别人，更给自己带来巨大的困扰，你嘴上有把门吗？
1、性格大大咧咧，别人对你笑一笑，就掏心掏肺地把真心给人家。
2、自己整天挖空心思为了讨人喜欢，在办公室里传播小道消息，反而弄巧成拙，感到又累又孤立。
3、跟同事议论过去办公室的人，导致现在办公室的人都不接纳自己、排斥自己。
4、曾经说过同事的一句坏话，自以为相安无事，却不知道怎么传到她的耳朵里，从此，这个同事见到自己后总是不理不睬。
5、开部门会议的时候，领导跟自己提了一句部门要加薪的事，自己午餐时不经意间说漏了嘴，结果办公室里风言风语，鸡犬不宁。
6、上司跟自己关系不错，自己知道了一些他的私事，偶然间跟同事提起过，结果上司对自己大发雷霆。
7、和同事朝夕相处，有心还是无意间，聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程，甚至有可能把八辈子老底都抖出来。
8、不满现状牢骚不断，不久后，大家都渐渐疏远你，上司也对自己很不屑，不愿中用自己。
9、对自己的“死党”情况一清二楚，却在公共场合不经意间透露，使得“死党”惹祸上身，陷入困境，友情受损。
10、好奇心重，对于别人的花边新闻或者自己不知道的事，总是想多问一句。
如果你在工作中也经常遇到上述类似情况，自己的好奇心重，一时不议论点什么，心里就发痒的话，那么，你要小心了哦，因为“多嘴型炮灰“通常会被很多人唾弃。
俗话说，“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，身在职场，每个人都自己的缺点，也有不想要被别人知道的秘密，而公司内部就更有公司的秘密了。身为职场人，一定要懂得其中的潜规则，不该知道的不要知道，不该好奇的不要好奇，不该说的就更不能说了。
身在职场，要懂得在嘴上安装好把门，不好什么水都向外倒，更不要把接收到的别人的水随便向外倒。谨言慎行才能生存得更久。
1、不是所有的消息都有价值，有些不知道更好
在职场，每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门，在职场中必须明白有些话既不要说，也不要听，这样才能保全自己的，知道的越多，知道的越早，你可能就死得越快。
在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道，更不要去尝试知道同事或上司的一些事情，例如：
谁的家庭背景是否会对工作产生重大影响？
谁与某些亲人或者朋友的关系是否不宜让别人知道？
谁的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？
谁的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？谁的生活方式是否有些与传统相悖？
谁与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？
谁与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？
作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。通常在办公室里不宜公开谈论以下话题：
（1）不要在公司里谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊。
（2）不要在同事面前谈论和领导超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
（3）即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐私。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友。
（4）主动远高敏感话题：奖金多少、升迁猜测、对领导的牢骚和对公司制度的不满都是危险话题，你的发言很可能被人添油加醋，传回领导的耳朵里，自己却连个申辩的机会都没有。
当然，人长了嘴巴就是要说话的，但说话一定得看场合、看时机。如果说话不看场合，不讲究方式方法，不负责任的背后瞎说，毫无根据的怀疑猜测，不经调查的轻信乱传，东拉西扯的闲言杂语，不分责任、不考虑后果，往往容易惹出是非和麻烦来。
所以要切记，在办公室这个是非之地中，一定要把好口风，什么事情是自己可以知道的，什么事情是自己没有必要知道的，什么话能说，什么话不能说，都要在脑子里多绕几个弯子，心里有个小算盘，这样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误。
关于老板的私事，不要知道太多
有时候老板辞退你，并不见得是你得罪了他，他也不是不喜欢你，只不过他也有若干过去不想被别人知道，但发现你知道了，怕你张扬出去，只好先下手为强。也许他抬高了过去的职位，也许他报高了以前的待遇，也许他把许多别人的成就安在自己的头上。有个知根知底的人在身边，随时可能被揭穿老底，睡觉都不踏实。
如果你打算在老板的手下干下去，那你就需要学会跟老板处理好关系，但是也要注意掌握好分寸，跟老板相处久了，难免就会比别人了解的多些，这个时候，你就要懂得一些技巧了，要有能够分辨的能力，要懂得避开那些老板的私事，在同事议论和猜测的时候，也尽量不要参与，有些消息，可能是同事之间饭后八卦或者生活佐料，少听少说，更不要随便打听。如果你希望老板善待你，如果你希望还可以再公司活得久一点，那你就不要做让老板不高兴的事，关于老板的私事这类消息，不要知道太多，更不要乱嚼舌根。
不管老板怎样器重你，不管你们之前的交情如何深，老板对你说私人的事情是他自己愿意的，但是，你要明白，这并不代表老板愿意让你洞悉他的秘密。所以，对于老板的私事，尤其是涉及到隐私，这类消息尽量不要碰，对于工作，也没有什么价值，知道了，万一不小心说漏了嘴，反而是个麻烦。
2、抑制自己的好奇心，管好自己的嘴
不要参与同事间的“闲话大会”
在沟通不良的公司里“闲话大会”很常见，这种“闲话大会”通常是同事之间的交流，常常会在不经意间透露各种消息，可能会对管理层与员工之间的关系造成重大伤害，因此，一旦被管理层发现有员工私底下聚在一起发牢骚，甚至说自己的坏话，后果就会比较严重。
因此，千万不要因为一时的好奇就跟着掺和，如果别人把你当做饶舌的人，那你就有口难辩了。即使你没做，你的老板也会认为你在散布谣言。如果你能管住自己的好奇心，遇到“闲话大会”这类事情，远远躲开，视而不见，那么，你也就离是非远了。俗话说，好奇心害死人，凡事不凑热闹，不那么好奇，也就少给自己惹事上身。
保护好自己，杜绝畅所欲言
在公司，我们每天面对的就是同事。但我们该如何与同事共事，这是一门学问，需要我们平时多留心，多谨慎。因为可能你一句话导致无意间得罪他人，也可能就此为自己埋下苦果。
在公司要想让自己不受同事的排斥、误解，要想建立良好的关系，我们必须清楚在开口说话时该注意些什么。
方力琛在一家公司的事业部工作，后来由于一些原因转到了后勤部。虽然平日的工作量不大，但方力琛在工作上还是百般努力，尽可能地赢得上司的赞赏。
刚进后勤部时，方力琛由于与同事不熟悉，彼此说话不多。可时间长了，大家混熟了也就不陌生了。这个时候，同事刘星与方力琛走得很近，有事没事就过来找方力琛聊天。一开始，方力琛根本不愿搭理她，因为方力琛知道，刘星是公司有名的大嘴巴，说话总是口没遮拦，跟她聊天总得句句小心，万一说了什么不该说的，自己的职业生涯很容易受到影响。
虽然方力琛爱理不理，但刘星根本不在乎，她依然天天找方力琛说话，似乎就跟方力琛杠上了。慢慢的？方力琛经不住刘星天天的“聊天攻势”，偶尔也会开始和她搭话了。
方力琛在聊天中慢慢地发现，刘星似乎对老板有很大的意见，经常说老板不公平，干同样的工作拿不一样的工资。她还告诉方力琛，每次加薪时，老板都分三六九等。刘星甚至说老板这个人成不了大事，也只能开个小公司等之类的话。一开始方力琛听到这样的话时，会站在一个比较公正的立场回复刘星的话，可时间长了，彼此太熟了。方力琛对刘星已不再有什么顾忌，有时候也随着刘星发几句牢骚。
其实，公司在加薪这个问题上，方力琛也一直不满，只是藏在心里不愿意多说而已。方力琛在公司已经工作了三年，可每当加薪时，总没有她的份，或者有的话也只是很少而已。刚开始方力琛认为可能是自己的能力还不行，于是更加用心用力地积极工作、表现自己。可最后薪水仍然没有看涨，这让方力琛大失所望。
之后的事便不必多说了，由于长期受刘星的影响，方力琛慢慢地也变得口没遮拦，慢慢地把自己内心的不满用语言表达出来，最后的结果可想而知，方力琛的诸多不满都传到了老板耳中，方力琛在这公司的工作也就到此为止了。
最后，方力琛在懊恼的同时也百思不得其解，为什么自己说错几句话就被解雇了，而刘星却还在公司活得好好的？
方力琛可能以为，刘星经常说老板的坏话，她偶尔骂一次并不是什么大事，所以在刘星的熏陶下，也开始说一些自己不该说的话。
但方力琛错了，在职场中，人不能与人比。人家刘星敢骂，肯定是不怕，她或许有靠山，又或许知道自己在公司不可替代，所以她才肆无忌惮。所以“方力琛们”都得小心，在职场中，说话真的需要处处小心，不要人云亦云。
而且，上述的案例中，我们也不能排除刘星对方力琛是别有用心的，或许她就是故意引导方力琛表达对老板的不满，最后让方力琛被扫地出门。所以，在职场不管他是谁，不管他与你之间的关系怎样，请永远记住，管好自己的嘴，该说的说，该做的做，不该说的就不要乱说，也许，别人说了就没事，但是你说了，就会惹祸上身。不要因为他人的言语左右你对事物的判断，改变你的思想。
在嘴上安个哨兵
瀑布心理效应是一种非常生动的心理学的现象。它指的是，人们的交往和沟通中，别人说了一句非常随意的话，却引起了听话的人很大的心理反应，也就是说话人，这位信息发出者的心理比较平静，但传出的信息被对方接收后却引起了心理的失衡，从而导致态度行为的变化。这种“说者无意，听者有心”的心理效应现象，正像大自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却浪花飞溅。
