以前人们怨“水不可倒流”，怨人没有长一双可以飞翔的翅膀，但是当我们找到制造抽水机的方法，探破了制造飞机的奥秘，所有的问题都迎刃而解了。不是无路可走，只是暂时没有找到。在成功执行者的观念里，迷雾中肯定隐藏着通向“罗马”的道路，只要去找，就能找到。
王老板开了一家糕点店，这个行业竞争本来就十分激烈，加上王老板当初在选择店址上有些小小的失误，所以蛋糕房开张后，生意就一直冷冷清清，不到半年，就面临收支严重失衡的窘境。王老板感慨生意难做，时运不济，无奈之下想结束生意。
这时，店里来了一位女客人，她想给男朋友买一个生日蛋糕。最后，女客人嗫嚅了半天，很不好意思地要求在蛋糕上写上“亲爱的，我爱你”。
王老板一下子明白了女客人的心思，原来她想写一些很亲热的话，又不好意思让旁人知道。有这种想法的客人肯定不止一人。王老板又深思：我们店里糕点师用来在蛋糕上写字的专用工具，可不可以多进一些呢？只要顾客来买蛋糕，就赠送一支，这样客人就可以自己在蛋糕上写自己想要说的祝福语，即使是隐私的也不怕被人看到了。
王老板这样去做了，并做了一些简单的宣传。没想到，在接下来的一个星期里，顾客比平时多了两倍，而其中多数客人是冲着那支可以在蛋糕上写字的笔来的。
生活中，我们时常听到这样的话：“实在没办法 ！”“一点办法也没有 ！”可是，真的没有办法了吗？你确定你说这句话的时候已经努力动脑筋想方法了吗？你分析所有可能了吗？
一句“没办法”常会带来一个无路可走的结果。我们似乎为自己找到了可以不做的理由。但这对执行起不了任何作用，问题依然会存在。
有位成功的企业家说：“找方法是年轻人唯一可以走并行得通的捷径。 ”只有积极主动地想方法，才能在看似“无路可走”的时候找出“另一条路”。找不到方法的原因，很大程度上就是没有努力去找。不去找路的人往往具有这些特点：
1.从不主动：
这类人就像机器人一样，总是被动地等待老板的指令，老板让做什么，他们就只做什么，绝不多做。他们将分内与分外分得过于明晰，不会主动去做分外的工作，更不会主动地寻找方法去解决企业运营过程中遇到的问题。
2.循规蹈矩，死守老路：
这类人工作中没有突破、没有创新，一味沿着别人走过的路走，就像老黄牛一样“一根筋”坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来，往往做费力不讨好的事情。
3.惯于抱怨和找借口：
这类人往往是公司里“意见”最多的人，不是抱怨公司条件不好，就是抱怨领导授权太少，又或者说是困难太多。无法成功执行的理由太多，阻断了有效执行的道路。
人生没有绝境，只要用心去找方法，任何困难都不会成为前进的障碍，而会成为激发创意的元素。就像罗斯福说的：“克服困难的办法就是找办法，而且只要去找，就一定有办法。”工作中，每个人都会遇到一些被视为畏途的困难和障碍，只要我们坚强地面对它们，积极开动脑筋，就能找到克服这些困难和障碍的方法。
员工分为三个档次
敬业并能找方法的员工：他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧会给企业创造很大的财富
敬业但缺乏方法的员工：他们能够也只能奉献汗水，这种员工企业需要，但不会有太大的发展。
既不找方法又不敬业的员工：他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能是离开。
