心理实验
心理学家在一个实验中发现：在一个只有男性或女性的工作环境里，尽管条件优越、卫生符合要求、自动化程度很高，但是不论男女都容易疲劳，工作效率不高。
相反，在增添了异性后，大家都会觉得很快活，时间也感觉过得很快，工作也感到轻松多了。
心理规律
心理学上有一个效应叫做“异性效应”，说的是人和人之间“同性相斥，异性相吸”的现象，以及这种现象对社会交往产生的微妙影响。
异性效应在相当程度上会影响到一个群体的工作效率，因此才有了那句俗话——“男女搭配，干活不累”。
生活启示
我们都知道，人们一般比较对异性更加感兴趣，特别是对外表漂亮、言谈得体的异性最容易产生好感。比如在日常生活中，我们可以看到男营业员接待女顾客要比接待男顾客热情些；一般人对异性的评价也总是不太客观地比同性高些。这些都是异性对我们的吸引力比较大的缘故。
“异性效应”是一种普遍存在的心理现象，尤以青少年为甚。其表现是：有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动参加者会感到更愉快，干得也更起劲、更出色。
这种“异性效应”甚至在人类征服宇宙的过程中也体现出来。在宇宙飞行中，占60.6%的宇航员会产生“航天综合症”，如头痛、眩晕、失眠、烦燥、恶心、情绪低沉等，而且一切药物均无济于事。
几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员也得了这种怪病，晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了许多方法，均无法治愈。经过调查研究，科学家得出的结论竟是“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的结果”。因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局建议：在每次宇航飞行中，挑选一位健康貌美的女性参加。谁知，就这么一个简单的办法，竟使困扰宇航员的难题迎刃而解。
2009年9月17日，新中国第一次拥有了自己的女航天员——我国有5名男性、2名女性会成为载人航天飞行的预备航天员。而选拔女航天员的一个原因之一，也是“异性效应”。
那么，为什么在一个有男有女的组织里会有“男女搭配，干活不累”的异性效应呢？心理学家告诉我们，这是因为异性掺杂在一起有如下好处：
（1）取长补短，完善个性。男人一般性格开朗、勇敢刚强、果断机智，不拘泥于细节，不计较得失，行为主动；而女人往往文静怯懦、优柔寡断、感情细腻丰富、举止文雅、灵活、委婉，性格比较被动。男女在一起，能够进行优势互补，同时容易发现自己的缺点，并完善自己。
（2）增强推动力和约束力。人总是想在异性面前表现自己最好的形象，因为得到异性的青睐是我们的巨大动力。这样，男女在一起就容易激发出各自最好的表现，各显其能，发挥出最大的能力，同时也有一种内在的心理约束力来规范自己的言行。
（3）增强凝聚力。男女搭配，可以使一个群体的成员增强感情依托感，增强友谊、荣誉感和凝聚力，从而提高工作效率。
因此，如果对异性效应进行合理的利用，在工作场所中对性别进行合理的搭配，可以让工作达到事半功倍的效果。
而且由于异性效应，在人际交往中，男女之间办事可能要比同性之间办事更加容易和顺利些。申女士是某公司公关部经理。她人脉很广，出师必胜，为公司做了很大贡献。公司的原料奇缺，材料科的同志四处奔走，连连碰壁，而申女士一出马，不久问题便迎刃而解。公司资金周转不灵，急需贷款，急得总经理像热锅上的蚂蚁，申女士周旋于银行之间，没多久就获得贷款上百万元。申女士因此得到了领导的格外器重。
有人笑说：“女将出马，一个顶俩。”而申女士成功的秘诀，有两方面的原因。一是她有很强的办事能力；其次，她的成功也和她端庄的容貌有很大的关系，这增强了她对异性的吸引力。
心理智慧一点通
在组织内部，男女搭配可以提高工作的热情和效率。在社会交往中，异性相吸也可以使我们办事更加顺利。
