心理实验
心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下来自己想得到的钱数。如果两个人的钱数之和刚好等于100或者小于100，两个人就可以得到自己写在纸上的钱数；如果两个人的钱数之和大于100，比如说120，他们就要给心理学家60元。
结果如何呢？几乎没有哪一组的学生写下的钱数之和小于100，当然他们就都得付钱。
心理规律
为什么参与实验的学生都会做出这样“损人也不利己”的抉择呢？
社会心理学家认为，这是因为人们与生俱来有一种竞争的天性：每个人都希望自己比别人强，每个人都不能容忍自己的对手比自己强。因此，人们在面对利益冲突的时候，往往会选择竞争，拼个两败俱伤也在所不惜。即使在双方有共同利益的时候，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的“合作”。这种现象被称为“竞争优势效应”。
生活启示
我们大概都经历过这样的场景：在上公共汽车时，明明知道依次上车会更快，可是当一看到车进站后，仍会情不自禁地蜂拥而上，结果所有人上车的速度反而下降。
人们为什么会做出这样不理性的行为呢？这是因为，人们心里总是想：凭什么他先上，而不是我先上？这样，竞争的心理占了上风，就争先恐后，不管不顾，结果造成所有人上车的速度都变慢了。
不可否认，竞争是人一种与生俱来的品质，竞争是推动社会前进的强大动力，没有它，也就没有了效率、成绩。在竞争的状态下，大家都争先恐后地去争取成功、胜利，才可能形成一种生气勃勃、人人争先的局面，从而产生激励的作用。体育比赛的新纪录之所以总是在激烈的大型国际比赛中产生，正是因为在大型国际体育比赛中竞争激烈，人们往往把全身的体力、心力调动起来去夺取胜利，才使奇迹得以出现。
可见，竞争在人类社会中的积极作用不可否认。但是，同时我们也应意识到，过度的竞争也会有害处。在一个团体里，根据竞争优势效应，人们如果过度竞争，会造成内耗，损害集体的力量，最后导致其中的每个人的利益都受损。
在团队中，与竞争相反的合作，才是更加重要的。
成功学大师拿破仑·希尔曾做过一项有关团体精神的研究。研究人员曾要求安道公司的执行副总裁比尔·佛兰尼根说说他这辈子自己觉得最得意的事。在沉思了一会儿之后，佛兰尼根表示他无法回答。吃惊之余，人们问他为什么，佛兰尼根回答道：“我不曾有过觉得最得意的事，有的只是大家觉得得意的事。是‘我们’而不是‘我’。”
非凡的成就表现并非来自团队成员彼此的竞争，相反，成功来自团队之中的人际互动，尤其在面临挑战和紧急情况的时候。许多研究对象都认为，非凡的成果来自大家的群策群力。
所谓团体精神，就是要在团体内部，让合作凌驾于竞争之上。竞争几乎不可能达到最佳成果，唯有合作才能达成卓越目标。
在这项研究中，拿破仑·希尔得到了一个结论：竞争往往无法使资源像在合作时被好好利用。竞争实际上包含着多重目标，它需要比合作拥有更多的资源，因此竞争越多，合作便越少。
如果不明白团体精神的话，就观察一下候鸟的飞翔吧。科学家的研究指出，候鸟以“V”字形飞，可以减低气流撞击造成的压力。“领航员”承受的压力是最大的，所以它们轮流领航，—只累了，由另外一只接上。团体的飞行，可以比单独的飞行远72%以上。
心理智慧一点通
团队中要避免过度的竞争，要想办法集中大家的力量。
