圈外人对当事人的吹捧也好，鼓励也罢，在抬高别人的同时，也在帮着他贬低圈内其他人，因无关利害，便就可劲地吹。据说，有一位名震国内外的国画大师，主要是靠圈外的人给忽悠起来的。有人写文章作传，有人拍片记录其生平，形成了一股宣传洪流，一下把他抬上去了。而圈内人对此褒贬不一，气得不行，虽然眼红也没办法。
除了相互作用外，圈外人对其当事人的专业还是可以互补的。郭德刚逗笑：“唱快板的，愿意跟喂大熊猫的交朋友，因为他们可以一起探讨竹子的生长。”这虽然是句笑话，但总体来说，花匠给农民讲土壤的成分，农民给花匠讲讲玉米的习性，都是健康有益的互补。纵然多数是外行，但能够互相信赖，倾吐真情，也就起到了相互帮助的作用。
当然，话说回来，每个人终究要在圈子内混，圈外的朋友只能是他们进可攻，退可守的阵地，是可以停泊的港湾。在圈外朋友那里休整完毕，还要披挂上阵，去圈子里滚打、拼搏。一个人地位的最终奠定，除社会的认可外，圈子内的认同是重要的不可或缺。
三、打造“三个圈子”
在这个充满竞争和压力的年代，每个人都可能遇到危机和挑战。打造自己的交际圈子，将有助于得到朋友的开导和支持，多一分战胜困难的勇气和力量。如何打造自己的圈子，打造什么样的交际圈子十分重要。人在社会上生存，要想取得事业成功，必须打造好3个圈子：
很多时候遇到的问题，并不是能力应对不了，而是缺少外界的关爱、信任和鼓励带来的支持。平时生活中，不妨为自己预先搭好一个牢固的情感支持网，让朋友、同事、要好的领导，成为自己情感支持的来源。当然，这样的关心是相互的，对周围人付出的越多关心，你的情感支持网就会越牢靠。
常言道：“一个好汉三个帮”，日常工作中，要十分注重结交和维护一些重要的关系，如重要客户、知己上级、其他部门的同事等圈外朋友。有了这样的交际圈子，遇到问题和困难时很容易找到助力，而不会使自己孤立无援。建立这样的社会助力网，需要在工作中对他人多些问候，多些理解和细心的关照，日子久了，大家自会“心灵相通”。
心理学家认为，世界上最好的减压方法是拥有一个长期的兴趣爱好。如果你拥有一群有着共同兴趣爱好的玩伴，一起从事大家最心爱的活动，无论是登山、摄影、写作、唱歌……都会让自己暂时逃离现实生活中的压力和苦恼，带来愉悦和归属感。
总之，交往的质量在于距离，在友谊的框架内，这个交往的距离，不远，也不近，不疏，也不密。你第一个想起的人，一定是最好的朋友，当然，他若第一个想起的也是你，这是一颗心对另一颗心的相互呼唤。费了心思的交往，叫周旋，累；耍了心机的交往，叫算计，阴。真正的交往是两心相悦的至交，一扇春天的门开了，一扇含笑的门阖上，然后，天地淡然。
人际应酬中的技巧
踏上工作岗位这个舞台，免不了与同事的寒喧、应酬。要想把同事吸引到自己身边，首先使自己被吸引到同事那里。“山不来我，我来山，”这是人际应酬中的艺术技巧。或许有些同事对你不那么重要，但不定在何时他对你却关系重大。只要得到同事们的拥戴，即便你不在场，也可赢得人心，这是平日应酬的最大成功。下面介绍几种应酬技巧，不妨一试。
面对这种人，如果他是你的上司，你要装出一些痴呆的样子，他要安排做的事情，都要满口答应。他对你和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事，你要笑着猛点头。即使他要你做得事情太损，也不能当面拒绝，只能以恰当的理由笑着推托，万万不可与之翻脸。如果他是你的同事，你就要同他保持距离，平日见面似曾相识，又感陌生，行同陌路，擦肩而过，尽量避免同他一起做事。如果是你的部下，表情要保持严肃，尽量找一个独立的岗位给他，避免与上级领导接近的机会。
如果遇到这类同事，要和他保持一定关系，他吹牛拍马对你并无害处，但要小心警惕，不可与之为敌，也没必要得罪他。平日见面要笑意相迎，和和气气。如果你有意躲避他，孤立他，招惹他，他就有可能把你当做垫脚石，踩着你的肩膀往上爬。如果他是你的部下，要冷静对待，对他的阿谀逢迎，坦然一笑，毫不在意，这样的人一般都是极力讨好领导之能事。如果当面伤了他的心情，他既能当面拍马，也能背后骂娘。
这种人在单位是不受欢迎的人。他的特征是，和别人争执时，挖人隐私不留余地，热风冷嘲无所不至，让对方自尊受损，颜面尽失。这种人平时也以取笑同事、挖苦领导为乐事。你受到上级批评，他会说：“老天有眼，罪有应得”；你和同事吵架，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西”；你去说教下属，他会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界。”等等。
尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿不饶人，由于他的行为离谱，因此，身边没有什么朋友。这样的人所以能够生存，那是因为别人在躲着他，不理睬他。但如果有一天遭到众怒，将会被治得很惨。
如果这类人是你的同事，要和他保持距离，尽量不去惹他。一旦听到一些闲言碎语和特别伤心的话，只要不是在当面，就装没听到，千万不能动怒，那会自讨没趣，惹鬼上身。如果是你的部下，就要抽些时间，和他多谈谈一些人生方面的体会，告诉他做人厚道自有好报。说不准你付出的爱心和教诲，真能带来一份意想不到的收获。
同样一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非，这种人十分可恶。他离间同仁，破坏团结，损人利己，蛊惑人心，将单位搞得人心惶惶，相互戒备，人人自危。应付这类人没有什么好的办法，只能防微杜渐，一有发现就予以坚决制止或清除。否则，后果难以设想。
如果这种人是你的上司，你首先注意的是谨言慎行，等距离接触。要努力在单位内建立个人信誉，一旦有是非发生，尽量化解，虚心忍耐，维护好个人形象。如果这种人是你的同事，除谨言慎行外，重要的是要联络团结其他同事，建立联防及同盟关系，有意将他孤立起来，这样他在向任何人挑拨和离间时，都不受其影响。
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，从不计较个人得失。每到一地，不论什么环境下，都能在极自然的状况下，帮助别人和指导同事，轻松自如地控制群体的行为。这种人见识异于常人，思考方式有其特色，在时机不成熟时，可以忍耐，即使是卧薪尝胆或是受胯下之辱，也能欣然接受。但是，一旦时机成熟，他便奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。所谓“虎行天下吃肉”，大概指的就是这种人吧。
有雄才大略的领导，算你跟对人了，亦步亦趋，紧跟照办，他晋升你也晋升。得到这样的上司，要虚心向他学习，增强自身本领。因为天下没有不散的宴席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，你不要两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。有这样的下属，要及时予以坚决的资助和肯定，全心全意帮他成功。
这类人的最大特征是，翻脸如翻书。在他翻脸时，你不要问他何原因，也不必说从前对他的恩情和资助，因为此时他一个字也听不进去。
翻脸无情的人，似乎是得了一种“忘恩记仇症”。你对他的百般呵护，只要有一桩使他不顺心的芝麻小事，就会全盘翻覆。这有狼子野心，你养育愈久，对自己的危险就愈大。翻脸无情的人，在处置人际关系中，无往不利，处处占有便宜。每次利用完别人，又找到新的利用对象时，马上就翻脸。因为他每次翻的都是不同人，别人拿他无奈，只能自认倒霉。
如果你的上司是这种人，在他手下做事时，千万记住“留一手”。任何事情做完后，都要小心他炒你鱿鱼。
这种人对社会上一些普遍现象很是看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不几天了。和这种人共事，说不上是好还是不好。因为他所愤的事不是社会的不公，就是福利太小，纯属个人行为，没有什么好说的，只能告诉他世道变了，社会进步了，风气开放了，少见多怪了，要跟上时代步伐。
这是颇受领导喜欢的一类人。由于工作态度和作事方法正确，很受大家的爱戴，凡是他在的单位及团队，都会有着相当不错的业绩。这一类型的人，会带动和感染其他同仁一同奋斗，能让组织朝着正确的方向发展，给大家带来合作而和谐的工作环境。
当事业顺利时，大家共同努力，共享成果；当事业不顺时，大家咬紧牙关，共创难关。同这样的人一起工作，就得卖力气，学着他并同他一样敬业乐群，要不，你就会被淘汰。
踌躇满志的人，对任何事物都有自己的定见。他之所以会这样，是因为他一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因为他不怕失败，上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会常顺下去。
这种人没有办法去接受别人的意见，如果别人足够聪明的话，不必同他争辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而并非他的运气。
如果他是你的上司，在他的面前不要乱出点子。尽量顺着他的意思去做，他会把本人的意见讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他总是会多讲一遍，最后，还要再问你“懂了吗？”等你回答懂了，他还会叫你重复一遍，这才放心。有时，他也会礼貌性地问你对他的做法有何意见。此时，你只有肯定他的做法，若稍有犹豫或再问上一两个问题，都会被他嗤之以鼻。
当然对这样的人有时也不能太顺着他，需要让他尝到一些失败的苦果，才能有效地教训他。如果你的部下有这样的人，就要有意识地交办一些难度大的工作，做成功了，不赞许；做失败了，交给别人。让别人做成功，让他知道人外有人、天外有天的道理。
人存活于世，本身就是个矛盾体，在人际交往的浩瀚海洋里，远不止上述谈到的情况。如口是心非、事事同意、无事不通、僵化人格、多嘴多舌、佯装无能、真正无能的同事等等。都需要认真地面对和巧妙地处置。
人与人之间，或许有不共戴天之仇，或许有涌泉相报之恩。恩也好，仇也罢，一般都不至于达到那种极端的地步。毕竟都是同事，都在为着同一事业而效力，感恩图报的事当然是皆大欢喜。一旦过分计较起恩仇来，同事也就不再是同事，朋友也就不再是朋友了。
事实上，工作中的矛盾只要并没有发展到你死我活的境地，都是可以化解的。敌意是一点点增加的，也可以一点点削弱，这不仅需要技巧，更需要度量。
谦让“三分”天宽地阔
谦恭自守，得其人心；虚下自处，受人尊敬。人不能因自己有智慧而笑别人愚蠢，不能因自己贤能而笑别人笨拙。谦虚一些，你的心量就能承载大的福禄。
吕坤说：“气忌盛，心忌满，才忌露”意思是说，做人气势切忌太盛，心地切忌自满，才干切忌过分显露。气盛、自满、逞才三者息息相关且循环滋生。气盛的人大多恃才傲物，逞才的人必定自大自满，自满的人目空一切必然盛气凌人。这三种人，不仅在社会上搞不好人际关系，而且极易招人嫉恨，甚至遭到报复和陷害。正确有效的做法是：傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极，于事不做绝，于情不偏激，于理不过头。
李世民做了皇帝后，长孙氏被册封为皇后。她深知作为“国母”，其言行举止对皇上的影响甚大。因此，她处处注意约束自己，从不把事情做过头。她不尚奢侈，吃穿有度，除了宫中按例发放的，不再有任何要求。她的儿子承乾被立为太子，有好多次，太子的乳母向她反映，东宫供应的东西太少，不够用，希望能增加些。她一直不予答应，她说：“作为太子最愁的是德不立，名不扬，哪能光想着宫中缺什么东西呢？”她从不干预朝中政事，尤其害怕她的亲属以她的名义结成团伙，威胁李唐王朝的安全。李世民很敬重她，朝中赏罚大臣的事常跟她商量，但她从不表态，从不把自己看得特别重要。皇上要委任她哥哥重任，她坚决不允。李世民没听，让皇后的哥哥长孙无忌做了左武大将军、吏部尚书，皇后便立即派人做哥哥的工作，让他上书辞职。
长孙皇后得意时不把各种好处占尽，不把所有功名占满，实在是坚持了为自己留有余地的天规。由此而来，不但自己不招至损害，而且使自己在未来的人生旅途中进退有路，上下自如，这确实是为人处世之良法。
