如今的职场，竞争日趋激烈，若想生存无忧，就要多用心思，多思考，像狼一样突破一切常规地不断创新，这样才能够打开局面，获得成功。
在一般情况下，人们总是惯用常规的思考方式，因为它可以使我们在思考同类或相似问题的时候，能省去许多摸索和试探的步骤，能不走或少走弯路，从而可以缩短思考的时间，减少精力的消耗，又可以提高思考的质量和成功率。但是，这样的思维定势往往会起一种妨碍和束缚的作用，它会使你的工作陷在旧的思维模式的无形框框中，难以进行新的探索和尝试，因此，我们要想在狼性职场上有所作为，就应当敢于打破常规的想法，摆脱束缚思维的固有模式。
变通能够让我们的思维灵活起来，从而可以触类旁通，不局限于某一方向，不受消极思维定势的桎梏，从多方面选择和考虑问题，越过思维定势的障碍。同时，变通力又是创造力中求异思维的较高级层次，它使我们的思维沿着不同的方向扩散，表现出极其丰富的多样性，使人产生超常的构思，提出不同凡俗的新思想、新方法。
有一次，南开大学图书馆的自来水设备出了故障，不久，水溢得满地都是，致使许多珍贵的图书浸泡在积水中。设备修好了，可如何挽救被水泡湿的书籍，成了学校的难题。若采取一般的干燥方式，就会毁掉这些珍品。于是大家都在思考有没有别的办法。其中有一位曾经从事过罐头生产的图书管理员是这样想的：在制造罐头时，为排除水果中多余的水分，采用的是低温存放和真空干燥的手段。如果把这些湿透的图书当成“水果”，能不能在同样的条件下，既蒸干湿书中的水分，又使图书完整无损呢？商量之后，大家按照这个主意，先将湿书放进冰箱中冷冻，然后放入真空干燥箱中。经过几天的奋战，奇迹出现了，湿漉漉的书籍散尽了水分，这批珍贵的图书终于完好地保存下来了，而这位管理员自己也被提升为了图书管理科科长。
常规是我们解决问题的一般性思维，它能凭经验轻车熟路地完成一些工作，解决平常的一些问题，但是超常的思维会让我们做得别开生面，教我们创造和发明，教我们从容地面对困难，欣然地面对未来。
规则尽管非常重要，可是，如果我们想获得创意，那么遵守规则就反而成了一种枷锁。创造性思维既要求具有建设性，更要求能打破陈规，否则只有一条死胡同可走。经常地反思、检查会使我们的思维流动起来，而不因规则而僵化。
创新是职场人士进步的客观要求，而要摆脱和突破常现思考方法的束缚，常常需要付出极大的努力。在如今这个竞争残酷的狼性职场上，要想出人头地，我们就必须摆脱惯有的思维定势，变换一下我们做事的方法，只有如此，我们才能取得成功。
5.靠热忱产生巨大的敬业精神
拥有狼一样的不懈的追求、热忱对于职场上打拼的人而言是非常重要的。
所谓热忱，就是指对工作的无限热情。职场中人，无人不愿事业有成，但若想事业有成，则首先要对工作充满热忱。
无论是谁心中都会有一些热忱，而那些渴望成功的人们的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧，这种热忱实际上是一种可贵的能量。用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，那么你又向成功迈进了一大步。
爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”这是迈向成功的路标。培养并发挥热忱的特性，我们就可以对我们所做的每件事情，加上火花和趣味。一个热忱的人，无论是在耕作还是在经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行。身在职场中，只要抱着这种态度工作，任何人都会成功。
热忱是行动的主要推动力。我们来看看关于张敬海的故事。
刚到金佰利集团，张敬海就受了“刺激”。入职一个月后，他和手下的团队参加公司在三亚举办的年会。会上，业绩突出的华东区和西南区总监被授予了公司大奖。当时坐在一个角落的张敬海默默地看着领奖台上骄傲的目光和灿烂的笑脸，他暗下决心：一定要赶上他们！就在一年以后，公司专门为北京的销售团队举办了庆功宴。那一年，在张敬海的带领下，北京地区销售业绩增长了80%！
张敬海透露，对工作的热忱是他的两大法宝。在接触张敬海之前，听到最多的是关于他对人、对工作满怀热情的评论。对此，张敬海纠正说：“支撑我工作的动力不是热情，而是热忱。”
张敬海显然是一位充满激情的人，他讲话时飞快的语速所流露的情感会感染到每一位聆听者。而正是激情给了张敬海工作的动力。“他很少休息，几乎在周末和休假的时候也在工作。”金佰利人力资源总监马玉文说，“一次我给张敬海打电话，那时候他正在休假，我却发现他正在商店里看场。”
他说：“如果满分是100分，我要求自己做到120分。”激情和努力造就了业绩，业绩使得张敬海一路平步青云：1999年刚进入公司时，他负责北京和天津地区的销售；半年后就升职做了华北一区经理；年底管辖范围扩展到华北和西北，2001年又加入了山西和山东；次年5月接管东北任职北方区经理；2003年成为公司业务发展经理，负责整个中国市场的考核、投资预算及跟踪；2004年成为华东区业务总监；11月又被提任为全国重点客户总监。
一个人的成功因素很多，而居于首位的就是热忱。没有足够的热忱，不论你有什么样的能力，都是不能充分发挥的。热忱是出自内心的兴奋，然后散布充满到整个人的肌体。热忱就是一种深存于一个人内心中炙热的精神特质。
职场上每一个成功的人士，都有一种疯狂工作的热情，这种热情就是他内心热忱的巨大迸发。这种热情也是你成功和成就的源泉。你的意志力、追求成功的热情愈强，成功的几率也就会愈大。热情很多时候也是一种状态，一种潜意识，如果能发挥出你的潜在意识，即使你是一个普通员工，你也能创造奇迹。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。
就像美一样，源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光。
热忱地工作，你就会成功。
6.从细处认真做好每一件小事
你或许会认为自己太差劲，一辈子也只能是个小职员了。但是，问题的关键并不在于你现在的地位是多么的卑微，或者从事的工作是多么微不足道，只要你能像狼一样具有强大的自驱力，只要你能像狼一样不局限于狭小的圈子，只要你能像狼一样渴望着捕猎成功，只要你能像狼一样顽强，并愿意为此付出艰辛的努力，那么任何障碍都阻挡不了你成功的步伐。
积沙成塔，集腋成裘。生命不是短程赛跑，没有人一朝一夕就能成功的。古人有云，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。小之累积就是大，少之累积就是多，世间万事万物，都是在量变到一定时候，才会发生质变。成功亦如此，所以，你只有通过持之以恒的努力逐渐地远离平庸，才能逐步走向职场的巅峰。
“中国企业无论大小，只要专注做事，就一定能够成功”。在中国企业家论坛首届深圳高峰会讨论中，用友软件董事长王文京、东软集团董事长刘积仁、神州数码CEO郭为、泰康人寿CEO陈东升以及全威（国际）香港有限公司主席王禄“英雄所见略同”。尽管与国际巨头实力有差距，但是只要中国企业从学徒工一点一滴做起，练好基本竞争力，“中国企业在全球产业链中的位置，就会像从技师到工程师再到高级工程师，一步一个台阶”。
刘积仁话带幽默：“每个人都有远大理想，但必须一步步开始做，任何一个创业的过程，大概你一步步走过去，就变成了总和，只有一段段积累才能这样，我们谈到中国企业的产业链低端，不觉得什么是高或者是低，我经常开玩笑说，你给别人工作的时候，是一种学习，在学习的时候还能赚到钱，这是上学拿到奖学金了。这只是分工不同，没有贵贱之分。”
郭为的理解更为彻底：“我们要想在全球竞争中取得一点地位，真的要从学徒工做起，一点一滴的积累，花十年二十年。”
企业如此，个人亦如此，许多年轻人总想一步到位，一举成名，一举天下知，对那些琐碎的工作不屑一顾，总有一种“大丈夫安侍一室哉”的豪情壮志，但是，君不见，举凡功成名就者，哪个不是一步一步走向成功的，所以，奉劝各位豪情壮志者，一屋不扫，何以扫天下？若想成功，就要踏踏实实从细处认真做好每一件小事，做到了这一点，成功则举手可得！
最后一点，只要我们下决心一点一滴的去做，那么最终就会集腋成裘，成为你很大一笔财富，你就会和狼一样能成为最后的胜利者。所以拥有“狼的精神”会是你永远的财富。
我们相信，在职场中，每一个人的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。
有很多人认为，自己做的是一些琐碎的工作，没有必要那么认真。其实不要小看它们，更不要敷衍了事，因为上司们是通过你所做的每一件事来评价你的。如果连小事都做得很潦草，上司还怎么敢把大事交给你呢？
认真去对待生活中的每一件事，是使一个人走向成功彼岸的关键要素之一。
第20法则创造绩效法则
狼无论从哪一方面看，相较于虎狮都处于劣势，但它们从来不以弱者自居，相反，它们总是以强者自居。对于那些身处职场中的有志之人，狼的这种强者心态是具有启示意义的。
1.有效地管理并束缚梦想
狼族中每一个成员都憧憬着捕俘更大、更多的猎物，这种冲动激励着狼族永远在为胜利做准备。
狼是富有智慧的，在某些方面甚至比人更强。它们不断地为成功构想更大的蓝图，只要头狼选定了目标，所有的成员便会义无反顾地投入到实现目标的过程中，坚忍不拔地奋斗。
作为职场一员，我们要想出人头地，就一定要像狼一样，有“狼子野心”。
“狼子野心”是我们行动的动力——为着既定的目标不懈地奋斗。现实生活中，许多成功人士都是因为自己有一颗“想当元帅”的“野心”而最后如愿以偿的。如果没有野心，他们照样会流于平庸。其实，野心就是雄心，就是目标，就是方向。
著名黑人领袖马丁·路德金说过：“世界上的每一件事都是人们抱着希望而做成的。”这就是说，人们基于对环境的认识，进而找到自己的目标，为实现目标而导致需要，需要又引起动机。动机也就是野心。人的野心越大，欲望也就愈强烈，目标谋取就愈靠近。正如同弓拉得愈满，箭头就飞得愈远一样。
有了明确的、高远的目标，又有火热的、坚不可摧的实现愿望的力量，必然产生坚决有力的行动。一个人只有不畏困难，不轻言失败，信心百倍，朝着既定目标永不回头，才会在有生之年走向成功。实现目标的欲望越强烈，成功的可能性就越大。
反之，没有欲望的人生必是平淡的人生。有“野心”的人不一定成功，但没有“野心”的人绝对不会成功。
中国家电业至今有3个企业做到世界第一：美的电风扇、格兰仕微波炉和TCL彩电。其中格兰仕的成功堪称神话。格兰仕集团总裁梁昭贤说：“我就是要当世界第一”。
格兰仕抓住了微波炉产业迁移的机会。一台微波炉，美国生产要800元，格兰仕就和跨国企业谈，你把生产线搬到格兰仕，我400元给你做。我用一周干完你一个月的活，剩下时间我做自己的产品。这种“拿来”智慧让格兰仕从1992年进入微波炉行业后，13年从全球搬来19条生产线，并与250家跨国企业建立起合作关系。
成本优势随即被转化为价格战的资本。信奉“价格是最高级竞争手段”的梁昭贤，凭借总成本领先，规模每上一个台阶就大幅降价。生产规模达到125万台时，格兰仕就把出厂价定在规模为80万台的企业成本价以下；规模达到300万台时，格兰仕又把出厂价调到规模为200万台的企业成本线以下。此时格兰仕还有利润，但规模小的企业，每多生产一台就会多亏损一台。借此，格兰仕在全球平均2年消灭一个跨国对手。
“对于格兰仕而言，做500强企业不如做个500年企业！”梁昭贤语气平平淡淡，仿佛不知此话一出，足以顿令空调山河失色。
现如今，格兰仕微波炉在全球销售量已无人能比。
在竞争激烈的今天，无论是个人还是企业，没有野心，就没有卓越的成就。为了衡量任何一项变革创新的成功几率，我们的野心越大，就越有可能成功。每一个伟大的成功者都起步于一个伟大的梦想。野心勃勃的愿望，不仅仅可以创造出你非凡的能力，同时也提供了激励他人的能量与灵感。描绘一个梦想，并将他人凝聚于这个梦想周围——正是“野心”的精髓。
成功者还要与一些和野心相伴的冲动——狂妄与贪婪——斗争。例如：很多有名望的百万富翁被互联网创业公司所吸引。他们当中的很多人是真的想改变世界；但是也有一些人，完全以互联网所带来的金钱价值来衡量自己的目标。然而，没有一个成功的人是建立在自大与贪婪之上的。
职场上的成功人士都能够学会通过自我反思来调整自己的野心。他们保持对价值观的真诚，透彻地了解世界和自身，有效地管理束缚实现梦想的资源——时间、才华和动力。
2.具有实现“野心”的坚定力量
如今的职场，哪一个人没有野心？一个人走在通向成功的途中，他可以一无所有，但不能没有梦想。一个人若想成功，首先要明确自己最渴望的是什么。当我们确立了人生的目标以后，为了实现这个梦想可能花上些时日，甚至用毕生的精力去追求。这恰是人生的乐趣所在。如果没有梦想，你就只能做一个平庸的职场小角色。
