W公司最近对刘明他们的岗位重新划分了级别，按照新的级别标准，刘明由原来的B级变成了C级，工资标准也由签订合同时约定的四千元降到了三千五百元。刘明对此感到很不公平，可是又不知道该怎么办。难道公司可以这样随意调整员工的工资标准吗？遇到这种情况，员工应该怎么办呢？
专家提示
TIP1工资标准应该明确
员工的劳动报酬是劳动合同的必备条款，约定的工资标准也是用人单位与员工建立劳动关系的基础要素。虽然有些用人单位未在劳动合同书中明确具体的工资标准数额，仅以不低于当地最低工资或详见《薪酬通知》、《薪酬制度》等方式表述。但在工资发放过程中，具体的工资标准也是有据可查。
TIP2调整工资标准应变更合同
用人单位调整员工的工资标准，事实上是对劳动合同中的必备条款与建立劳动关系的基础要素进行了变更，即应采用书面形式对劳动合同进行变更。而订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。
TIP3员工可以要求补发差额
若用人单位调整降低了员工的工资标准，却未办理变更手续，虽然员工当时未提出异议，用人单位也按变更后的标准执行的话，员工随时有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位按原标准支付工资，并补发差额。
超级链接
链接一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
链接二：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
