前进的道路上，总会有这样或那样的问题存在，也总会遇到这样或那样的困难。怎么办？不妨借鉴马云那句名言：未来超过今天，方法总比问题多。同理，只要坚定地寻求改变，方法总比困难多。优秀的员工，恰恰是那些能够在困难面前主动找方法，从而在企业里脱颖而出的人。不怕没有时间、经验、机会、专业、帮手、本事，就怕不愿、不想、不会找方法。
1.别说你没时间，工作价值靠挖掘
不善于支配时间的员工，经常感到时间不够用。很多员工用“我没有时间”这五个字来推脱责任。其实，工作要忙才紧张，时间要挤才充裕。在有限的生命里把时间拉长的人就拥有了更多做事情的本钱。排一排你每天需要做的事，先为每件事预算一下时限，再果断取消或中止那些可做可不做的事、烦琐的宴请、无聊的闲谈等，你会发现原来时间是很多的。
“我很忙，我没有时间。”这是很多员工经常挂在嘴边的一句话。他们总是把它作为没有完成或未能完成好工作的借口。他们没有意识到，正是这句话，使自己的工作效率不高，工作质量低下，进而离成功越来越远。
哲人伏尔泰问：“世界上，什么东西是最长而又是最短的；最快的而又是最慢的；最能分割的又是最广大的；最不受重视的又是最受惋惜的；没有它，什么事情都做不成；它使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生命不绝？”
智者查帝格回答：“世界上最长的东西莫过于时间，因为它永无穷尽；最短的东西也莫过于时间，因为人们所有的计划都来不及完成；在等待着的人看来，时间是最慢的；在作乐的人看来，时间是最快的；时间可以扩展到无穷大，也可以分割到无穷小；当时谁都不重视，过后谁都表示惋惜；没有时间，什么事情都做不成；不值得后世纪念的，时间会把它冲走，而凡属伟大的，时间则把它们凝固起来，永垂不朽。”
时间就像吸水的海绵，压压总是有的；时间就像海绵里的水，挤挤还是有的。
每天只要花一个小时，懒人也能变成一流人才。作为一名优秀员工，千万别说你没时间。
海獭生活在阿留申群岛周围的海域中，智能在某些方面超过了类人猿。比如在捕食海胆时，它们同时也会从水底捞起一块石头，它们会平躺在水面，将石头放在肚皮上，然后用两只前爪抓住海胆用力地往石块上砸，直至将海胆坚硬的壳砸破。
令人惊叹的不仅是海獭会用石块当砧板来砸开海胆壳的聪明，而是它们对成功捕食时间的准确把握。海獭的潜水时间仅仅只有4分钟，也就是说，在这4分钟里，它必须潜到50米以下的海水里去捕猎，如果超过了4分钟，它就会溺死在水里。时间对于海獭来说就是生命，每一次捕猎都是以倒计时来计算的，并且要用上整个生命。
它们只能在规定的时间内捕获到食物，不然，要么会被淹死，要么就会被饿死。
海獭非常清楚自己捕猎的时间有限，所以每次潜入水中之后，它便目标明确地去寻找自己的猎物，一秒钟都不敢耽误。它的速度异常快捷，抓到猎物后，一定要在肺里的氧气用完之前返回水面。
它们没有鲨鱼坚硬的牙齿，没有金枪鱼锋利的长枪，没有任何强过海里其他动物的武器，可是，千百年来，它们就是靠着那4分钟的捕猎时间在海里生存了下来。
人类跟海獭相比，有多少个4分钟？很多人之所以不成功，是因为时间太充裕，从而有了懈怠心理。如果给成功定一个期限，便没有机会犹豫不决，而是会立即在有限的时间里明确目标，然后全力以赴。如果你正在执行一项任务，那么不妨给自己的成功定一个期限。
安排时间是一门学问。要想成为一个优秀员工，就必须熟知这门学问，加强对时间的管理。善用时间，才能从杂务中解脱出来，去做最值得做的、也最能体现自身能力和价值的事！
哲学家费尔德说：“成功与失败的分水岭可以用这么5个字来表达——‘我没有时间’。”
在这个生活节奏日益加快的时代，每个人都在忙，而且每个人做的每一件事情都好像很难、很重要，问题就出在这里。一个人工作再忙，也还是能挤出时间来做一些自己平时想做又常常做不到的事情的。不要小看这点滴时间，它们汇集到一起将是一笔巨大的财富，会创造你难以料想的成功，会使你终身受益。
为什么不少年轻人会说“没时间”？可能他们的确繁忙，但是真正工作繁忙的人都不会轻易说“没时间”。只要仔细观察就会发现，大部分说“没时间”的人，其实办事效率都很低。
说“没时间”的人大概有以下几种类型：
第一种类型，确实日理万机，工作繁忙。这种人可能会感慨：
没时间！因为还有很多重要的事要去做，他们说没时间是经过考虑后得出的，是负责任的表达，是委婉的拒绝。说“没时间”，情有可原。
第二种类型，被杂务缠身。他们看起来似乎总在埋头工作，其实没任何效率，忙忙碌碌，碌碌无为。他们说没时间不是真没时间，而是不会对自己的时间进行科学安排。废寝忘食、通宵达旦地工作，如果是因为不会安排时间的缘故，那就没有任何价值了。
第三种类型，是投机取巧、狡猾的表现。这种人善于察言观色，如果是上级的任务，会想尽一切办法去完成；但一旦是下属的请求时，则会冷漠地说：没时间！而且还找出名目繁多的理由、借口来数落请求者，以证明自己确实很忙，一副鞠躬尽瘁的样子。
第四种类型，是那些懒惰的人。这种人的时间从来都是浪费在玩上，或者在那些和工作没有关系的事情上。说“没时间”是在自欺欺人，是在虚度光阴。“没时间”是他们的口头禅。到青春年华已所剩无几、霜染白头时，后悔莫及。
年轻人精力旺盛但不代表时间无限，在每天的工作中，一定要合理安排时间。当然，这并不意味着把全部时间都用于工作，而是要劳逸结合，这样才能保证高效率、高质量。
成功的方程式是Y＝A×B×X2＋C，即成功＝个人的能力×集中力×时间的平方＋过去的累积。而时间的平方是影响成功最大的因素。换言之，就是投入比别人多的时间、增加学习量。人与人的基本能力其实并没有多大的差异，想和他人之间拉开差距，唯一的方法就是当别人还在睡觉或者嬉戏时，你要孜孜不倦地利用每一分、每一秒。
2.别说你没经验，新手优势靠经营
对刚步入社会的新员工来说，其实都是一张白纸，没有经验是正常的。因此，一定要对这个社会多一点耐心，因为所有的成功人士都是经历了这个过程的。我们要重视成就，但更要了解过程。古人云：“其勃也忽焉，其亡也忽焉。”结果无法预测，但是过程却可完善。通过这个过程，把优势经营起来，把经验积累起来，只要坚持下去，成功其实指日可待。
由于刚参加工作的毕业生跳槽率高，对企业忠诚度较差，人才流动大将加大公司人力资本的付出，这使得许多公司在招聘时往往附加着“工作经验”的要求。
当走出校门的毕业生抱怨企业筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，企业也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，企业在人为地设立起经验“壁垒”的同时，年轻人千万不能自己走进人力资源管理与开发的“沼泽地”。
可以说，刚刚走出校门的大学生最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸，而在优势与劣势之间如何自处，其实就靠自己能不能去经营出自己的优势。
小雅是我一位同学的妹妹，她大学毕业后，进入了向往已久的杂志社当记者。虽说是记者，却没有被指派去担任采访等工作，每天总是做一些比如整理别人的采访录音之类的小事情。
做这些无聊的工作是她以前所没料到的，而日益不满的她，甚至萌生出辞职的念头。
我给了她这样的建议：“你是幸运的，你会喜欢上你的工作。
如果你觉得现在的工作无聊的话，那只是你的借口，说明你并没有努力工作。你可以试着学习如何快速听写录音带，试着成为快速记录的高手，将来一定会派上用场的。因为听写一个小时的录音带，往往要耗掉三至五倍的时间，但如果精通速记的话，就只要花费和录音带相同的时间就可以完成了，不但准确也很省时。”
于是，小雅每个周末都去附近的学校学习速记。她精通了速记后，变得能够自如而且快速地进行录音带的速记工作。几年以后，她以“录音带速记高手”的名声在业内很知名，因其速记的“更快速、更便宜、更正确”，即使在杂志社裁减员工的时候，她不但没有被裁掉，而且还获得了晋升。
先选择一个适合自己的环境，选择一个能让自己在锻炼中成长的职位，先积累、后调整、再图谋发展自己。
一个年轻人大学毕业后，到一家公司应聘会计。面试时，他遭到了拒绝，因为公司需要的是有工作经验的资深财会人员。
年轻人对主考官说：“请给我一次机会吧，让我参加你们的笔试。”主考官拗不过他，答应了他的请求。结果，这个年轻人顺利地通过了笔试，由人事经理亲自进行复试。
人事经理对他很有好感，因为他笔试成绩是最好的，不过，年轻人的话让人事经理有些失望。年轻人坦率地对经理说，自己从来没工作过，唯一的经验是在学校时掌管学生会的财务。
找一个毫无工作经验的人做会计，无疑是很不划算的，人事经理决定收兵，他对年轻人说：“今天就到这里吧，如果有消息，我们会打电话通知你的。”
年轻人站起来，掏出两元钱，双手递给人事经理：“不管你们是否录取我，都请给我打电话。”人事经理从来没有遇见过这种情况，一时呆了。不过，他很快回过神来，问：“你怎么知道我们不会给没有录取的人打电话？”
“你刚才说有消息打电话，言下之意就是说，不会给没有录取的人打电话。”
人事经理产生了兴趣，接着问：“如果没被录取，我们打电话给你，你想知道什么呢？”
“请你们告诉我，我在什么地方不能达到你们的要求，在哪些方面不够好，以后我好改进。”
“那这两元钱是？”
年轻人笑答：“给没被录取的人打电话，不属于贵公司的日常开支，所以这钱我来付。”
经理也一笑：“请把这两元钱收回去，我们不会给你打电话。
现在，我就通知你被录取了。”
很多人不理解，为什么要聘请一个刚刚毕业的大学生。
人事经理在工作会议上说：“一开始就被拒绝，仍然坚持参加笔试，说明他有坚强的毅力。清算账务是一件十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力，是不可能做好的。坦言相告自己没有工作经验，则显示他的诚实，对搞经济的行业尤为重要。即使不能录取，也希望得到别人的评价，证明他有面对不足的勇气和敢于承担责任，并有力求更好的上进心。自己掏电话费，反映出他公私分明的良好意识。具备这些做人的原则，正是公司所需要的。经验不足可以积累，而公司发展的希望就寄托在这些优秀的年轻人身上。”
没经验不丢人、不可怕，可怕的是你没有勇气去经历、去尝试、去勇敢地挑战。经验不是与生俱来的，在工作岗位上进行不断地实践，才能锻炼出真正的经验。年轻人虽然没有工作经验，但凭着自己的执着和顽强的毅力，最终得到用人单位的录取，这就是最好的证明。
“经历”不等于“经验”。回过头来审视不少年轻员工所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验”又从何谈起？
3.别说你没机会，浪里淘珠靠慧眼
不要老是抱怨没有好的机会降临在你身上，不要老想着会有兔子撞到你面前，不要总是想着苹果砸在你头上。聪明的员工能从一件小事中得到大启示，有所感悟，化为成功的机会；而愚笨的员工即使机会放在他面前也难以察觉，就如同阳光、空气时刻弥漫在我们周围，可是还是有人说黑暗、说难以呼吸一样。
有的员工老抱怨说，牛顿怎么就那么幸运，他被那个苹果砸中之后就出了名，成了世界上着名的科学家；而自己从未遇到那样的苹果，因而只成了一个平凡得不能再平凡的人。
其实，上帝给每个人的苹果都是一样的，苹果的神奇与否，在于拿着它的人。不善于抓住机会的人，给他的苹果再多也是枉然；善于抓住机会的人，给他一个苹果就足够了。当上帝赐予你一颗“机会”之果时，别不在意，别以为上帝在捉弄你，机会一般都是悄悄来临或者以一种“试探”的面孔出现的。
约翰是主管过磅称重的小职员，到一家钢铁公司工作还不满一个月，他就发现很多矿石并没有经过充分的冶炼，一些矿石中甚至还残留有未被冶炼好的铁。他想：如果继续这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？于是，他找到了负责该项工作的工人，跟他说明了这个问题。
这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说明这个问题，说明现在还没有出现你说的情况。”
约翰又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题？”工程师并没有重视约翰所说的问题，还认为：一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是约翰却始终认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，哪来的矿石？”
约翰说：“我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”约翰坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
他立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致冶炼得不充分。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了约翰，而且还晋升约翰为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
其实，我们应该认真思考一下我们的现在。不要抱着碰碰运气的态度。没有尝试前，不要轻易否定任何一条路；没有结果前，不要轻易放弃任何机会。
记住：有成功心态者处处都能发现成功的机会。
某公司因为规模小、名气不足，与目标客户的公司的合作总是不顺畅，派去了几名业务员都不能解决问题。当汪峰去该公司的时候，先去前台与秘书沟通，发现了问题的根本——信息不对称。董事长一直很忙，之前该公司送去的所有资料、名片，董事长根本就没看过，秘书给董事长汇报时，因为业务员也没见过、公司不知名，一带而过。董事长压根儿就不知道这个公司曾经几次拜访过他。
