3.一团和气的上司：这种上司比较重视人际关系，希望和下属的关系可以一团和气。面对这一类型的上司，下属要避免犯颜抗上，就应该少兴风作浪，少在公司说是道非，万事以和为贵，尽量忍耐为妙。与这种上司交往，是比较容易发生犯颜抗上事情的。而且，下属犯颜抗上得罪了上司，自己还往往不容易发现。
4.能干的上司：无论是工作或处理人际关系的能力都十分强的上司。面对这种上司，对上司提建议时，一定要考虑成熟，在工作和人际沟通上好好表现，否则，做了一些让他难以容忍的事情，就容易让他们感到犯颜抗上。这种上司一旦发现下属犯颜抗上时，他们往往会认为下属自不量力，认为下属不能承担其工作而要求下属引咎辞职。
总之，职场不是下属耍脾气或使性子的地方。在与上司相处的过程中，身为下属，一定要开启自己的智慧，注意到上司忌讳哪些东西，尽量不去冒犯。虽然上司不会在某些事情上与下属争个谁是谁非，但是上司一旦认为某个下属有犯颜抗上的倾向，那么这个下属在职场上的加薪晋职就悬了，严重一点的，甚至连职位都难以保证。所以，身在职场，你要想站稳脚跟，千万别犯“犯颜抗上”的低级错误。
不和有“背景”的人过不去
在职场上，也存在藏龙卧虎的现象。这个藏龙卧虎不仅是指那些身怀绝技、深藏不露的人，而且还指某些有着特殊背景的人。这些人或许平时与你表现无二，甚至非常不称职。但是，身在职场，你千万不要去得罪这些人。否则，一不小心，你就会给自己惹来麻烦，让你在上司面前失宠。
魏莹大学毕业后，一路过关斩将，进入了一家外企。在进入外企前，她认为外企的工作人员个个都精明强干，与这些强人做同事，是难得的荣耀。谁知，进入公司后，她才发现有些人不仅很“弱智”，而且整天无所事事，像闲云野鹤一样，便有些看不起这些同事。
在公司里，前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，三个月了也没见他拿回一个单子，统计员秀秀每天的工作就是统计全厂203个员工的午餐成本……
有一天，魏莹去行政部找阿玲领文具，遇到了同时来领文具的小张和秀秀。不巧，最后就剩一个文件夹了。魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀非常不高兴地说：“你刚来，哪有那么多的文件要放？”魏莹本来就有些看不起这两个人，心里很不服气，于是也回敬了一句说：“就你有那么大的文件要放？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”秀秀一听这话，立即拉长了脸，准备与魏莹吵架。此时，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀，并连忙对秀秀说一些安慰的话。
魏莹一看，便气哼哼地回到座位上。小张端着一杯茶悠闲地走过来说：“怎么了？小妹妹，有什么不服气的？告诉你秀秀在本公司的背景吧，她小姨每年给咱们公司500万的生意，老板都对秀秀很客气的……”然后，小张就打着呵欠得意地走了。
下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，并一个劲儿地向魏莹道歉。阿玲说，她得罪不起秀秀，秀秀是公司里最有背景的人，老板都对她很客气。还有小张，也是公司里一个非常有背景的人。大家都不敢得罪他。小张有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙。而且小张每年都能拿回一两个政府大单……
魏莹看到阿玲这样说，非常气愤地说：“那你就得罪我呗……”
阿玲吓得连连摆手：“不敢不敢，在这里，我谁也得罪不起……”
从此以后，魏莹在这家公司的处境就变得微妙起来，她的工作很出色，老板也经常对她抱以友好的微笑，但是加薪晋职就是轮不到她，一年后，她不得不辞职。
在职场上，作为老板，他们绝不会平白无故地让一个员工白领工资，一般员工也绝不敢游手好闲。一般而言，那些看似游手好闲的员工，如果不是有着较大背景让老板得罪不起的，那么就是在关键时刻能够替老板出面解决问题的。身为下属，一定要明白这个道理，如果你看不起这些人，得罪这些人，就是为自己找麻烦，断绝自己在职场上的发展前途。
在职场中，不可避免地要遇到一些有背景的人。而这些人又往往容易在工作中飞扬跋扈，因此无论是管理者，还是同事，都不免有些看不惯这些人，容易在言语和行为上对这些人有所不满。但是，这些人仗着自己的背景，是不会在任何人面前服输的，他们往往会对同事或者管理者胡搅蛮缠，想办法阻止他们的加薪晋职，甚至要赶走那些不服气者，直到让你尝到他们的厉害，不敢得罪他们为止。
身在职场，要想自己的职业之路一路平坦，一定要想办法搞好人际关系，并且千万要记住：不要得罪公司里有背景的人。他们是公司里的雷区，千万不要去踩。
职场应酬，锋芒不宜太露
在任何地方，锋芒毕露的人往往会让人感到不舒服，在职场上更是如此。
职场中的人际关系非常复杂，同事之间是既竞争又合作的关系。如果不搞好与同事之间的关系，一味地在上司面前争表现，展露自己的锋芒，不顾及同事的感受，往往会让自己在同事面前成为众矢之的，不但使自己的晋职加薪无望，而且，还容易导致上司对你有看法，一方面认为你不擅长人际交往，缺乏群众基础；另一方面，认为你野心太大，对他迟早是一个威胁，从而打压你，给你的晋升之路设置绊脚石。
因此，一个人在职场上，要想获得进步，不宜锋芒毕露。应该先处理好人际关系，把方方面面的关系都理顺了，再适时适当地展示自己的实力，既要让大家认可，又要让大家不至于感到难堪。否则一味地锋芒毕露，不仅无助于职场升迁，而且还会让自己四处碰壁，一路坎坷。
在某公司，新招了一批大学生，有4个人被分进了市场部，林成功是其中之一。经过一个月培训后，他们正式上岗了。
接下来的两个月里，林成功工作非常努力，经常放弃和新同事打球、娱乐的时间，去查资料、搞调查。后来，他根据自己对市场的了解和判断，给市场总监写了好几封邮件，提出自己对部门的种种建议，这些建议都非常中肯，深受总监好评。他的业绩远远超过了同批进公司的其他新员工，据说连老总都注意到他，点名要给他提前转正。不仅如此，他还常常对其他人指指点点，说别人做得不好，明显带有看不起的味道。
后来，由于他锋芒太露，使他在公司的人际关系非常不好。不知从什么时候开始，部门里另外3个和他一起进公司的同事开始孤立他。有时，他想跟他们开一句玩笑活跃一下气氛，别人都不理他，这让他非常尴尬。那些老员工也不愿意与他讲过多的话。林成功不知道问题出在哪里，也不知道怎么办。他感到非常郁闷，觉得自己像生活在孤岛上一样，坚持了半年后，他终于选择了“撤离”。
俗话说，“木秀于林，风必摧之。”在职场上，一个人过于锋芒毕露，往往容易变成“出头鸟”，而“枪打出头鸟”是必然的，虽然这并不完全是“出头鸟”的错，但这至少是因为他的“强出头”而引起的。一方面老员工基于自身考虑，或多或少都不愿意和这些“后起之秀”太接近。另一方面，作为同一个起跑线上的新人，如果其中一个太优秀或是出类拔萃，往往会招致其他人的妒忌，引起他们在心理上的不平衡，如果彼此之间不能及时沟通，双方之间的距离很可能会越来越远。而大部分境遇差不多的新人却会越走越近，在较长一段时间里“抱”成一团，而孤立这个“小团体”以外的“能人”。
由此可见，在职场上，一个人要想有所作为，既要“木秀于林”，又要防止“风必摧之”，即既要做到不被同伴们孤立、排挤，又要能够充分发挥自己的潜能，超越同伴，引起上司的注意，获得上司的认可。因此，身在职场中，一定要对自己的位置，对自己的处境有个清醒的认识，即使你有能力，要展露自己的锋芒也要等到自己根深叶茂时，而且不宜展露得太过，因为过犹不及。
