忠诚不仅仅是一种品德
忠诚不是公司强加给员工的，是员工自己必须要具备的一种职业道德。作为一名员工，应该具有一种对公司、对工作无限热爱的精神。因为对于一家公司来说，忠诚能够提升竞争力，增加凝聚力。
忠诚是员工的基本品德和职业道德。富兰克林曾经说过：如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。
如果你在职场上能够将对领导个人的忠诚，升级为对公司的忠诚，那你的地位就会更加稳固了。然而，想要做到对公司的忠诚，并不是一件容易的事情。
一个对公司忠诚的员工一般会表现在三个方面：一是认同公司的价值观和发展方向；二是积极为公司出谋划策；三是当公司面临困境之时能不离不弃。当然，这一切的基础是需要你有一个优秀的工作态度。但一定要清楚，这里所讲的忠诚不是盲从。那些坚持正确意见，并为公司带来利润的员工，也是对公司的忠诚。
在惠普公司，有一位叫查理的工程师。他所在部门的工作是研发一种新的显示器。查理和同事一起拼命工作，但项目进度不大。突然有一天，他们接到公司通知，领导让他们放弃这个研发计划。
同事收到这个通知，都停下了手里的研发项目。但是，查理并没有按公司的通知来，他不但没有放弃研发，反而加快了进程。他熬夜做好模型。去夏威夷度假时，他向那里的游客展示自己的模型，征求他们的意见。结果出乎查理的意料，许多人对他的模型非常感兴趣，都纷纷询问这种产品何时上市。大家的积极回应，更坚定了查理继续研发下去的决心。
不久，公司总经理知道查理依然没有放弃这个项目后，亲自下令让他停掉这项研发，但查理依然没有听。他又熬了几个通宵，将产品设计好。然后，他走进总经理办公室，想方设法说服总经理将这种显示器投入生产。结果，总经理被他的执著打动了。这种产品投入市场后，销售直线上升，为公司赚取了8000万美元的利润。
在年底召开的员工大会上，总经理亲自为查理颁发了一枚奖章，对他的执著精神表示鼓励和奖赏。
可见，真正的忠诚不是对领导的忠诚，是对公司的忠诚。只有对公司忠诚的人才会将公司的事情当成自己的事情，才会对自己负责，对公司负责。
在南边的某个边境小镇上，曾经发生过一件这样的事。
在一家铁匠铺里有两个工人。有一天那个叫李大的铁匠对另一个铁匠王五说：“如果你能将你手里的铁锤借给我用的话，我能做出最好的铁器。”王五白了他一眼说：“你的铁锤和我的是一样的，干吗借我的？”李大说：“我的铁锤落在家里了，要不然，我现在就给你展示我的本领。”王五将自己的铁锤借给了李大：“我们天天在一起干活儿，你能比我强得了多少？给你，你用吧！”李大抡起铁锤，埋头工作了半天，做出了一把斧头。这可是一把非常锋利的斧头，比市场上任何一家的斧头都强得多。一时间，许多人纷纷来这家铁匠铺定制斧头。这件事被一个包工头看到了，他也找上门来，拿着李大为别人定制的斧头说：“我要你帮我做把比这锋利一百倍的斧头出来，价钱由你定！”李大头也不抬地说：“做不到！我每把斧头都是最锋利的，也从来没有在意过主顾是谁！”
从故事中可以看出，李大是一名优秀的员工。无论主顾是谁，他都会尽自己全力做出最好的东西。在工作中，我们也要有一点李大的精神，要一门心思扑在自己的工作上，不要在意领导怎么看自己，更不要在意别人的看法。只要能为公司带来价值，你就是优秀的员工。
可见，忠诚的最高境界是由对某家公司的忠诚上升为对某种职业的忠诚，是一种高度的责任感和敬业精神。忠诚是对自己职业的无限尊敬，能够为自己的职业而奋斗不息。当你怀有这样的忠诚之心时，你会毫无怨言地去付出。当你真正地付出后，你会收获到来自心底的快乐。因此，要在工作中认真踏实地做好每一件小事，不为自己留有遗憾。但是，不要昧着自己的良心去做事。自己认为该做的，要坚持到底将它做好；自己认为不该做的，不管别人说什么也不要做。
忠诚的员工，能给自己带来成就感与安全感。忠诚的员工，不必担心自己会失业；忠诚的员工，会因为自己的业绩而受到嘉奖。正是这样，我们才要学会做一名真正忠诚的员工。
对老板要怀有忠诚之心
黄金是珍贵的，但忠诚却是无价的，它千金难买。
对于一名职场上的人来讲，忠诚是他最宝贵的财富。然而，许多现代的职场中人却并不这么想。这些人认为，自己在公司工作，干一天活拿一天钱，自己凭什么对它忠诚！这样的人大多工作不努力，看不起自己的职业，对领导更是不屑一顾。最终，他们会一事无成，只会对着墙壁空发牢骚。
其实，身在职场，自己的命运就与公司的命运连在了一起。员工与公司之间是一荣俱荣、一损俱损的关系：公司需要员工来创造利润，员工需要公司来实现自我价值。因此，一名优秀的员工，首先是一名对自己公司忠诚的员工。作为公司的创建者和拥有者——老板，他比任何人都更热爱公司，更忠诚于公司。因此，你如果忠诚于公司的话，也就是忠诚于你的老板。拥有忠诚，是一个人最为宝贵的品质，如果你是一个忠诚的人，别人也会喜欢与你接近。在职场上，所有的老板都喜欢忠诚的部属。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对自己不忠诚，尤以老板为甚。老板最需要对他忠心耿耿的下属。
古今无数的事实表明，那些不忠诚的人往往会造成莫大的危害，与其共事无异于养虎为患。试想一个老板怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格。
如果你在职场上不对老板忠诚，不对企业忠诚，那你将很难获得其重用与提拔。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉品格的人，也不要那些聪明能干却跳槽很多次的人。虽然这并不说明老板只挑选可以控制在手中的人，但至少可以说明他们所欣赏和所喜爱的员工，都是对企业忠诚的。
也许，你的能力有限；也许，你处世不够圆滑。你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是老板对员工的第一要求。不要试图耍小聪明和搞小动作，你的老板能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你不管智商如何高明，手段如何高超，在老板面前耍手段也是不对的，如果被他们发觉，你将很难在他们手下继续做下去。
最低级的背叛忠诚的人，往往是从贪图小利，贪图小便宜开始的。任何一家正规、资深的公司，再严密的制度，总会有漏洞。如果你是一个忠诚的人，不能趁此悄悄挂个私人长途；或趁老板不在意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填下因公外出；更有的人，会在客户来访时，悄悄给客户一份礼物，以感谢他对你的帮助。但是，这一份礼物，却恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。任何一家企业的老板，都讨厌贪图小便谊的人。他们会把这看作是一个人的品质问题，一旦老板对你有了这种印象的时候，就会失去对你的信任。
许多老板一般会把下属当成自己的人，希望下属能够忠诚地与自己一起工作，能够拥护自己，听从自己的指挥。如果下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，身在曹营心在汉，存有二心等，是老板最反感的事。如果你拥有忠诚，就能够得到老板的赏识和喜爱。
你可以通过多种方式显示自己的忠诚，让老板感觉到你是一个可以信任的员工，这对你的职业发展将大有益处。
雷姆赛是美国一家著名公司的国际市场副总裁的一位助理，他接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：美元坚挺，则出口就会增加。雷姆赛明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢雷姆赛及时发现了他的疏忽。当第二天向上级呈报未出丝毫纰漏后，老板对雷姆赛作出的努力再次道谢。
可见，许多老板还是公正的。只有你忠诚于老板，忠诚于企业的时候，你才能够和企业得到双赢。
忠诚于老板，就是忠诚于自己的事业，就是有极强的责任心的表现。在职场上，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。因此，要学会做一个忠诚的员工，忠诚带给你的，会远远超乎你的想象。
忠诚是职场的核心竞争力
在大多数人看来，忠诚是一种高尚的品德。实际上，忠诚不仅仅是一种品德，更是一个人能够在职场长期发展的核心竞争力。
现代职场，竞争压力越来越大。人与人之间的竞争，已经从过去技术上的竞争转向了能力和品德的竞争。对于一家公司的老板来讲，他们眼中最重要的就是对公司忠诚的人，因为忠诚的人会让他们无后顾之忧。这与以往不同，以往的公司在用人时，往往看重求职者的学历、工作经验等。现在，品德才是最被看中的。
许多公司在招聘时，已经将忠诚列在了最显著的位置。在评价一个人的时候，这些企业也常常会用各种各样的办法测试这个人的忠诚度。如果你给他们的感觉不够忠诚，那你拥有再高的学历他们也不会录用你。要知道，越是有本领的人，如果缺乏忠诚，公司就越不敢用你。因为你一旦背叛，公司将承受难以估量的损失。忠诚，已经成为了判断一个人的最重要的标准之一，也是职场人士得以胜出的核心竞争力。
如果你渴望在现在的工作上做出成绩，那你第一项工作就是让公司看到你的忠诚，不然你很有可能面临被淘汰的危险。
可是，如今的职场上有许多人总是对“忠诚”二字不屑一顾。他们认为忠诚只不过是个华丽的装饰罢了，它不能给自己带来一分利润，何必太在意是否忠诚呢？这样的想法是错误的。事实上，能够做到忠诚的人，大多是聪明踏实、品德高尚的人。而这一点，也是企业最看中的。这也是为什么将“忠诚”视作核心竞争力的原因。
如果你是一个忠诚的人，那你不必担忧老板会不赏识你。那些将忠诚视作愚蠢，没有一丝忠诚感的人，才是老板最讨厌的。作为一名职场中人，应该在日常工作中，一点一滴地培养自己的忠诚度。只有忠诚，才能增加公司的凝聚力和战斗力。一旦失去了忠诚，公司就会被激烈的竞争所淘汰。倾巢之下，岂有完卵？公司一旦被淘汰，你在这家公司的命运可想而知！
因此，想要在一家公司长期发展下去，忠诚必不可少。忠诚的员工通常是踏实的员工，他们能够在公司里努力工作，将为公司做出业绩视作自己的责任，而不会好高骛远，更不会心浮气躁。他们会通过为公司创造价值来体现自己的个人价值，以谋求更广阔的发展空间，以此来实现自己的理想。
在加拿大有一家名为“苏克斯”的酒吧，老板汤姆斯是一个地道的犹太人。苏克斯酒吧面积只有20多平方米，服务却热情周到，但真正让这家酒吧名声斐然的是因为一件小事。
一天，美国前国务卿基辛格到了加拿大。作为犹太人的后裔，基辛格一直想找机会见识一下犹太人的做事风格。这次正好去苏克斯酒吧消遣一回，借此好好领略一下犹太民风。于是，基辛格没有叫助理，而是亲自打电话给酒吧老板汤姆斯。告诉他说自己想要去酒吧，同行者十几个人。希望酒吧能够专门接待他们，拒绝其他顾客。
像基辛格这样的政坛名人光顾如此一个不知名的小酒吧，按理说酒吧老板应该是兴奋不已。出人意料的是，汤姆斯非常平静地说：“对不起，先生。您能来本店，是我的荣幸。但我不会因为您的到来而拒绝其他客人。因为这里的客人都是老主顾，我作为一名酒吧老板，要忠诚于我的客户！”
汤姆斯的这番话被酒吧里喝酒的人听到了。他们将这个故事作为美谈，传遍了千家万户。后来，小小的苏克斯酒吧名声斐然，吸引了众多社会名流，这些人喜欢光顾这里的唯一原因是：因为这家酒吧的老板对顾客忠诚！
可见，忠诚是一股无形的力量，能够在不经意间迸发出惊人的力量。有人说忠诚是一成不变，有人说忠诚是封建思想，有人说忠诚毫无价值。但如果你是一个忠诚的人，你会发现这些说法是多么可笑。
