计划可将渴望变为切实的行动。
精心计划——获得财富的第六步。
通过对前几课的学习，我们得知：我们创造的一切都以内心的渴望为开端，从抽象到具体，然后借由想象力的力量，加工整理出渴望实现的计划。
现在具体地讲一下制订实用性强的计划的一些基本方法。
一、尽力和与自己需求相同的人结为同盟，共同探讨计划，从而制订出正确而清晰的计划。（这一点在第九课的“智慧”里还会提到。）
二、你必须为智囊团里的每个人提供一些好处或利益，以争取他们的精诚合作。因为不可能所有的人都会在没有酬劳的情况下，甘心与你合作。当然付出的酬劳并不只限于金钱。
三、制订好计划以后，就要经常与智囊团的成员碰面，以获取更大的进步，直至实现你的获得财富的计划。
四、在实施计划中，你要始终保持与每一个成员的和谐关系。没有和谐的关系，往往会面临失败，智囊团这个集体的作用便不能很好地发挥出来。
以下的两点也请谨记：
一、为了确保成功，一定要制订出一个万全的计划。
二、你一定要善于与他人合作，因为你的知识、经验、能力或想象力即使很充分，还是会有欠缺。因此借助他人，你的各方面的能力就会有所提升。
没有人能够脱离集体而获得巨大财富，毕竟集体智慧是大于个人智慧的。因此，你要努力使计划符合智囊团成员的要求。即使要坚持，也要得到智囊团成员的认可。
计划失败了，就用新计划替代
大多数人惨遭失败的一个主要原因就是：缺乏坚强的毅力和拼搏的勇气。因此而不能为了实现自己的目标，不断地创造新的计划以取代失败的旧的计划。
如果你的计划不具有实用性，那即使你再精明也不能实现你的目标。因此在你惨遭失败的时候，就要返回头来考虑一下，你的计划是否真的正确，直到你确定计划是正确的，再重新行动。
在此过程中，你要始终坚信：失败只是暂时的，没有永远的失败。许许多多的人都因没有正确的获得财富的计划，而终生穷困。
有一点你必须清楚：一个正确合理的计划要胜于你的才能。
詹姆斯·希尔为了建造横穿美国的铁路，不得不募集资金，但却一连失败。最后因他创造了新的计划，而扭转乾坤。
亨利·福特在事业初创时期和顶峰时期，都曾遭遇过挑战和失败，但都因执行了新计划，而最终获得了胜利。
我们在了解一些伟大人物时，总是只关注他们成功的光芒，却忽视他们成功背后的辛酸和辛劳。
失败应该成为一个信号，一个需要你重新拟订计划的强烈信号，凭借着这新的计划，再次起航，迎风破浪，直到抵达目的地。遇到失败就轻言放弃的人，是不会获得成功的。因为胜利者具有百折不挠的精神，绝对不会放弃自己的目标。你最好把这句话写下来，将其张贴在一个你随时都可以看得到的地方。
挑选智囊团成员时，要尽力避免选择意志薄弱、轻言放弃的人。
以出售自己的想法和服务为开端
每一个获得了巨大财富的人，都曾有以向他人提供服务来开始自己的事业的经历。比如你可以向他人提供一个创意，以此来获得报酬。如果你没有什么财产作保障，那就大胆地出售自己的想法和服务吧，除此之外，你很难累积起创建事业的原始资金。
领导者从追随者开始
笼统地说，人类可分为两种：领导者和追随者。
在你事业开始的时候，你就要决定好自己是做领导者还是做追随者。
你应该清楚两者薪资的差别很大，追随者是不可能超过领导者的。而许多追随者常常怀有获得多于领导者薪资的妄想。
领导者在最初的时候也是追随者，但他们不可能永远做追随者，因为他们充满了智慧，能够获得领导者应具备的能力及素质，从而将自己塑造成领导者。他们总是能够聪明地追随一个领导者，并以最快的速度成为领导者。
领导者之必备条件
要想成为一名优秀的领导者，以下的条件是必需具备的：
1.在深刻认知自己职业的基础上，要充满自信心和勇气。没有下属会愿意长期追随没有自信心和勇气的领导者。
2.自我克制。没有自控能力的人，是很难控制他人的。
3.富于正义感。
4.果断抉择。不能果断下决定的人，往往缺乏自信。这样的人也是很难成为领导者的。
5.明确而清晰的计划。优秀的领导者都应该知道自己的计划和目标是什么。如果不知道的话，就会像没有舵的船一样，迷失方向，下属也一定会一片散乱。
6.勤勤恳恳工作。优秀的领导者都应该为工作付出更多的代价，并通过努力工作为下属做好榜样作用。
7.人格魅力。优秀的领导者都应该拥有独特的人格魅力。懒散、冷漠的领导者是不可能受到下属尊敬的。
8.同情心和体谅之心。优秀的领导者必须心怀同情和体谅之心。应该更多地关心下属，下属遇到棘手问题时，能够为其解决的就为其解决。
9.精通专业知识。优秀的领导者应该对自己所从事的领域了如指掌，并有与之相关的过硬的专业知识。
10.敢于承担责任。有的时候，优秀的领导者必须敢于承担下属犯下的错误。因为首先下属犯错通常也能说明领导者的失职；其次只知推卸责任的领导者，并不是一个合格的领导。
11.精诚合作。优秀的领导者必须能够灵活地运用这一原则，并督导你的下属也能够做到。领导者离不开权力，而权力离不开精诚合作。
领导者的领导方式有两种：与部下同心同德，取得下属支持的领导方式和带有强迫性的领导方式。
许多历史事实都说明带有强迫性的领导是不会长久的。独裁的帝王将相的失败、下台、被杀等都可表明人们不可能长期接受带有强迫性的领导。
优秀的领导应该具备以上十一条原则。以这些原则作基础的人，一定能够在各种行业里崭露头角，最终成为优秀的领导。
致使领导者失败的十大原因
本节介绍的主要是领导者们失败的主要原因。知晓“哪些不该做”和知晓“哪些该拥有”同等重要，也同样需要铭记。
1.无力驾驭全局。优秀的领导者都需要具备驾驭全局的能力。多数情况下，做事没必要事无巨细、大包大揽，只要驾驭好全局就好了，因此有时需要适当放权，放心大胆地让下属去做一些具体的事。
2.不愿做琐碎的事。优秀的领导者必定是在必要时愿意做一切事的人。“众人之中，最伟大的人当属众人之仆。”此乃真理。
3.言行不一。只说不做，不能兑现诺言的领导者是不会成功的。收获成功的领导者只能是说一不二、身体力行的人。同时优秀的领导者也应知道如何督导下属以共同努力。
4.嫉贤妒能。心胸狭窄的领导者，最不能容忍的就是下属的能力或表现超过自己。总是担心下属会抢走自己的位子，实质上这样的人是缺乏信心的弱者。而优秀的领导者却与之相反，他们懂得培养后继者的重要意义。让他人具有做某事的能力比只让他做事更重要，这一道理是颠扑不破的。优秀的领导者凭借着他们的人格魅力，能够促使下属工作效率大幅提高。
5.缺乏想象力。没有丰富想象力的领导者，在应对棘手问题或制订有效计划时，就会毫无办法，束手无策。
6.自私自利。优秀的领导者绝不会居功自傲，从来都是把功劳看做是集体或下属的，只有这样才能受到下属的欢迎。因为这样的领导者都很清楚，下属在奖赏和赞扬的情况下，才能更加努力地工作。
7.过度放纵。过度放纵自己，使自己沉溺于一种消磨意志的恶习之中的领导者，得不到属下的尊敬，最终还会自食其果。
8.不忠诚。这一点或许应该是导致领导失败的最严重的原因。对事业、对公司职员都不忠诚的人，不可能长期占据领导岗位。这样的人无论从事什么行业都会受到他人的鄙视，而永远不会获得成功。
9.以权压人。优秀的领导者绝不会以权压人以及滥用权力。因为他们知道赢得下属信任的关键是上司与下属的精诚合作。以大压小式的领导方式，既不能团结下属，也不能激励他们。
10.重视“官阶”。赢得下属的爱戴并不能仅仅依靠领导者的职务高低，过于重视头衔的人是因为他们对自己缺乏信心，这样的领导者是不会有所成就的。
以上十条是导致领导者失败的最普遍原因。如果你想做一名优秀的领导者，你不得不正视这些原因，并且努力规避这些错误。
急需新型领导的领域
在你学习完本课以后，你最好集中精力于以下这几个领域。这几个领域的领导层始终处于更迭之中，这样你会有更多成为领导者的机遇。
1.政治领域。这一领域始终都需要新型领导者，具有前瞻性，能够审时度势和与时俱进的新型领导者是最迫切需要的。
2.金融领域。金融领域是瞬息万变的，而且需要不断地进行革新，因此是非常迫切需要新型领导者的。
3.工业领域。不损害个人和集体利益，能够维护好企业信誉和形象的新型领导者也是非常需要的。
4.宗教领域。保证信徒的尘世要求得到满足，能够解决他们的燃眉之急的新型宗教领袖仍是很需要的。
5.法律、医学、教育等领域。这几个领域都是需要新型领导者的，尤其是教育领域。因为领导者必须努力学习先进的教学方法。这样的领导能够使学生们更好地学习知识，而且他们重视实践，不空讲理论。
6.新闻领域。在信息快速增长的当代，新型领导者更是特别需要的。
我列出的只是几个领域，如今的世界瞬息万变，人的思维习惯和接受能力也应该有所改变，以适应新的形势。
何时和如何申请工作
以下所讲的内容是我多年的经验总结。这些经验曾有效地帮助许多人找寻到了内心渴望的工作。经验表明，下面的这些方式能够同时满足求职者和求才者两方面的要求。
1.职业介绍所。要谨慎地选择职业介绍所，最好挑选一些知名度高，有一定的保障，并且能够提供优秀的业绩记录的职业介绍所。
2.广告。在报纸杂志上刊登广告，要有针对性，努力寻找雇主经常关注的地方。广告内容最好由专业人士操刀，因为他们知道怎样吸引人的注意力。
3.求职信。对于所申请的职位较有把握的话，可以直接寄去求职信和履历书，以证明自己的求职资格。求职信和履历书最好由专业人士执笔。
4.熟人推荐。通过人脉关系申请工作，双方都容易取得信任，求职也就会很顺利。尤其是想谋求高职的人，为了不让对方产生“自吹自擂”的印象，最好使用本方法。
5.直接申请。当面提出申请，多数情况下效果会更好些。但一份详尽的履历表仍是必需的，因为你必须使对方了解你。
履历书应纳入的内容
履历书要力求详尽，就像律师上庭前准备法律文件那样详备。如果你对此缺乏经验，最好找一位专业人士帮助你。不管怎样，以下的内容最好全部包括进去。
1.教育背景。简洁地写出你受过的教育，包括你的专业、成绩以及一些课外培训课程。
2.工作经历。尽量列出对你有利的所有工作经历，而且越详细越好，这样会让雇主相信这些工作经历是真实的。
3.推荐信。假如在你的履历书中，附带学校教授、过去雇主和知名人士的推荐信，在谋职时会对你大为有利。因为几乎所有的公司都渴望了解他的雇员的以往表现。
4.粘贴照片。履历书上一定要粘贴尺寸合适的照片，而且是近期的免冠正面照。
5.申请的职位。申请时，一定要标明具体的职位，这样才能有的放矢。绝不能写“任何工作皆可”，因为这既表明你没有特长，又表明你有点目空一切。
6.胜任职位的资格。对于你申请的职位，你一定要列出你的依据——资格，而且要尽量详细，充满说服力。这是履历书中至关重要的部分，起着决定性的作用。雇主着重看的其实就是这一部分。
7.提议使用。这样的提议很重要。因为它表明你对自己充满了信心，说明你确信你自己能够胜任申请的职位，并且有必得的决心。
8.了解你申请的公司。你对申请的公司越了解，在求职时越有优势。同时你也能够知道这家公司是否适合你。
另外，不要嫌履历书太长。你展示得越充分，雇主获得的你的信息就越多。一般情况下，雇主是希望全面了解你的。还有，你的履历书一定要保持干净整洁，以表明你是一个做事细心的人。
履历书结束之后，一定要装订整齐，然后在封面按照下面的格式写上标题。
履历书
申请者：罗伯·史密斯
申请职位：勃兰克公司总裁秘书
优秀的推销员都知道第一印象的重要性。而你的履历书就像一位推销员，你必须给他穿上美丽得体的衣服，才能给雇主留下深刻的印象。留下好的第一印象，也就可能意味着你的薪资水平会高于其他求职者。
如何得到渴望的职位
当你从事自己喜爱和适合自己的工作的时候，心情往往会很愉悦且会提高工作效率。画家喜爱在画布上涂抹色彩，手工艺者喜爱动手创造，作家喜爱沉醉于写作。即使是没有特殊天赋的人，仍会偏爱于某项工作。如果说如今的社会有什么优点的话，那提供了人们广泛的工作机会这一点是无疑的。
怎样才能找到自己喜爱和适合自己的工作呢？以下几点值得你参考：
1.在心中明确自己期待的工作。假如这项工作你找不到，那就选择创造它吧！
2.明确你想在什么公司工作或愿意为谁工作。
3.了解你选定的公司，如研究它的政策、人事以及晋升机制等。
4.进行自我剖析，认清自己有什么样的才能，然后分析自己能做什么。
5.不要太关注哪一项工作应该属于我，应该集中精力分析自己可以做什么工作。
6.具体而明确的计划形成之后，最好将其整理成书面资料，并力求简洁详细。
7.时机成熟的时候，就将这份书面计划提交给公司的相关人员，由他们定夺。有一点是很确切的：任何公司都会随时为对公司有利的人、向公司敬献有价值的建议的人敞开大门。
