最优秀的人就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给遗忘了。其实，每个员工都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己。所以每个追求梦想，渴望成功的员工，都应该时刻记住：最优秀的人就是你自己！
然而要知道，在这个世界上，没有什么东西是轻而易举就可以获得的，这就要求我们在工作和生活中，要不断承受来自外界和自身的压力。同时，挖掘自己的潜能。如果爱因斯坦的成功仅仅因为他比我们多利用了百分之六的大脑，那么我们又有什么理由不会最优秀呢？
下面这个案例是美国着名财经作家布瑞斯·巴勃写的一个故事：
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家超市，拿着同样的薪水。可是一段时间以后，阿诺德青云直上，升为部门经理，拿到了高薪，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格是每袋5美元。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每袋5美元；土豆质量很不错，我带回来一个让您看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据我看，价格非常公道。昨天我们超市的西红柿卖得很快，库存已经不多了。我想这么便宜的西红柿您肯定会要进一些的，所以我不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。”
此时，老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
是的，没有任何借口，优秀就是这样简单。在这个自我管理的时代，我们正在大步流星地朝着一个又一个目标前进。在这样的时代里，我们每一位员工都应该切实了解个人的努力对于达到公司使命和目标的重要意义，并积极主动地表现自我，力图对工作及所在的部门和整个组织产生更大的影响力。
只有你学会主动出击，你的工作才会变得越来越有乐趣，你将亲眼目睹自身的行动给公司带来飞快的发展。与此同时，你也将赢得他人的尊敬，同时也会有更多的机会承担更加重要、更具有挑战性的工作。
请记住任何事都不会一帆风顺，平坦宽阔的上坡路往往是通向悬崖绝壁；没有磕磕碰碰的一帆风顺终究不过是个美丽的人间神话，如水中月镜中花，可望可想而不可及。
当遇到挫折时，轻言放弃，无论有什么客观条件，都必然失败。因为一旦放弃努力，就好比军队失去了将帅，再威猛，也不过是散兵游勇，难成气候。
一个人可以被毁灭，却不可以被征服。面对重重磨难，海明威坚信“人不是为失败而生的”，而他成功了。给自己一个理由，相信你一定也是最优秀的。
那么，一切从改变开始吧！
