有心理学家做过这项一个调查，询问人们认为那种人会比较受欢迎，并且请列举出自己最喜爱的朋友和他们的主要性格。有趣的是，前一个问题人们的回答比较一直，比如漂亮、幽默、聪明、热情等等，而后面一个问题则五花八门。
经过统计，心理学家得出这样一个结论：人们最喜欢的其实并不是那些他们自认为喜欢的性格。
这个结论在职场上同样适用。如果问老板最喜欢怎样的员工，大家可能都会回答能干的、聪明的、有创意的等等，而实际上呢，结果可能让你大吃一惊。
语佳广告公司的文案部来了两个超级才子，一个是校园诗人，文学社社长，国小就开始在报刊上发表文章，一个是网络小说作家，据说网上fans无数，悲情文字倾倒众生，有男版琼瑶的称号。有了这两名生力军的加盟，文案指导这几天到哪都是笑呵呵的，见人就说自己总算可以松口气了。
不出所料，校园作家出手不凡，几篇文案都写得呱呱叫，一审而过，客户也赞不绝口。几次下来，连公司老板都知道了文案部新来了个才子。
而那位网络作家的表现似乎就逊色许多，一个案子总要改上三四遍，甚至总要文案指导指出哪的缺点才能做到尽善尽美。虽然客户也对最终定稿表示满意，但是大家都在笑他有些不开窍，像个俗语所说的癞蛤蟆——戳一下，跳一下。
不过到了年终评明星员工的时候，文案指导力荐的却是网络作家。在后来的日子里，似乎也对网络作家越来越倚重，大客户都交给他，每次提案都带着他，自己不在的时候大小事情都交给他处理，有风声说文案指导在老板面前推荐网络作家做自己的接班人。
对校园诗人文案指导却有些不冷不热，总是把一些难缠的客户或者新客户交给他，称这是信任他的能力，给他表现的机会。要是校园诗人问他要资源或者支持，他也总是打个哈哈，敷衍了事。
大家都说文案指导不喜欢校园诗人。
不过开会的时候，文案指导从来不会批评校园诗人，只会狠狠夸赞网络作家一番后再用恨铁不成钢的预期骂他：“你说你要是再聪明点，能自己干好事，不要我这么操心该多好。”
回家后网络作家和妻子随口说起这事，妻子劝他努力点，争取一次通过，也好在部门撑起半边天。网络作家笑笑：“文案指导能给我半边天来撑吗？”
看着妻子不解的目光，网络作家开始娓娓道来：
一遍一遍改有什么不好？他说一点，你改一点，不是正显得你懂得领会上司的意思，显得你和他心贴心善于沟通？都说上司喜欢能干的员工，可是谁又能不喜欢一个能理解自己的员工呢？有的时候，后者比前者更重要。
不是自己写不出一审通过的广告文案，可是那样能干，文案指导会不会觉得自己对他是个威胁？是威胁要不要打压？表面上文案指导抱怨自己离不开他，可是他需要的不就是一个可以放心使用的下属么？如果你离开他还能干得有声有色，那你自立山头的日子也就不远了。
卧榻之侧岂容他人酣睡，看看校园诗人就知道了。像他那样精明能干，来了没几天连大老板都知道了他的名字，如果再委以重任，这种人随时都肯能将自己取而代之，文案指导敢把他培养成文案部骨干吗？
装傻指南
*如果你的老板很聪明，你一定不能表现得比他还聪明；如果你的老板很笨，那你一定要装得比他更笨。只有你给了他不会取而代之安全感，甚至是你离不了他的感觉，他才会全心全意地提拔栽培你，给你更多的机会和资源。
*聪明伶俐的下属让人有信心，却比不上善解人意的下属来得贴心。想成为老板的心腹，不妨装装傻，给老板指导自己的机会，让他发现你的超级沟通能力。
*老板好为人师，但绝对不会喜欢常年为了你的工作劳心劳力。装傻成为他的心腹后，就大胆发挥你的聪明吧。他需要的终究还是一个能把事情做好的人，而不仅仅是一个好学的学生。
