案例一
10年前，一批大学生应聘到一家企业工作。但没多久，这家企业便由于产品老化、管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发适销对路的新产品。几年后，这家企业终于起死回生，恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家企业已拥有上亿元的资产，而这位只有32岁的大学生已是这家企业的总经理。每当别人问起他当初的决定时，他就会认真地说：“成功不一定要靠跳槽。”
的确，频繁跳槽的弊端是显而易见的。
第一，对工作不利。到新单位后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。而想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间就更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又跳到新的单位，就得另起炉灶、重新开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，需要不断从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
第二，对进步不利。要做好任何一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己有所提高、有所进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心神不定，板凳坐不热，怎么能提高自己的业务能力呢？如果总是为了个人利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位侧目而视。
第三，对用人单位不利。用人单位把任务交给了你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不会给用人单位带来麻烦，造成损失？
案例二
小夏大学毕业之后，进入一家广告公司工作，两年之后有了一定的积累，在业务方面已经能够独挡一面，而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内，领导器重她的工作能力，因此她得到了更多的晋升机会。由于她平时比较善于处理与同事之间的关系，因此她的口碑也很好。但是，有一件事令她感到有些不满意，由于公司刻意控制成本，在这两年时间里，她的工资水平虽然十分稳定，但也没有什么增长。而她的同学，有些职位虽然比她低，但是工资却要比她高，这常常让她在同学聚会时，感到有些抬不起头来。
如果继续留在公司，工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑，小夏决定跳槽。她很快就找到了新的工作单位，在一家公司的推广中心做市场部经理，工资水平当然也如她所愿，只要能够完成任务，与原来相比要翻三番。
在新的工作环境里，小夏所面对的一切都是新的，因此她要花费大量的精力来适应，而在营销方面，她毫无经验可谈，所以只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外，由于新单位距离自己的住处更远，她花费在上下班途中的时间、金钱也多出了不少。为了尽快与新同事建立良好的关系，她还“破费”请过几次客。但是3个月的时间过去之后，她的工作却没有起色，收入也根本没有达到原来预想的水平。
事后，小夏估算了一下，她为跳槽直接付出了将近20000元的代价，其中包括放弃年终奖等。而且，在跳槽后3个月的时间里，她的收入并没有增加多少。
小夏的职场经历说明，成绩是做出来的，而不是“跳”出来的。因此，频繁跳槽实不足取。现在有少数年轻人刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但却不安于本职工作，在这家单位才待了一两年时间，就嫌不被领导重用、环境差，跳槽到另一家单位。在另一家单位刚干了两三个月，就嫌收入少，跳槽到第三家单位……这样跳来跳去，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人，就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是挖不出水来。
职场中人，一定要懂得这样一个道理：只有实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。
职场中人想找到一个适合于施展自我才华，使自己能有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过频地跳槽，实不足取，因为这样往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。
要想胜任任何一个岗位，都要有相应的知识和经验。这些知识和经验来自于你在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽，则决定了你在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累？总之，想的不是好好工作，而是另谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩呢？
跳槽要讲究一个“度”。适度的跳槽，有利于增见识、长才干。但是，过度的跳槽就不妙了，聘用方总会避之而唯恐不及。这样，你的路就会越走越窄。而且，如果你频繁跳槽，势必会心浮气躁，不能安心工作，以致最后因为碌碌无为而遭到淘汰。
在谈论如何聘用新人时，某知名公司总裁表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人，我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”从这位总裁的话中，我们不难听出，他对频繁跳槽的反感溢于言表。
