行走职场江湖，如何和上司、同事在有限的空间内相处确实让人头疼。此时我们不妨不同级别分别应对。
案。例
26岁的小文是某外企行政助理，两年前，从秘书专业毕业后，行政助理理所当然成为她的第一择业目标。
因为没什么工作经验，小文刚到公司时不能合理地安排时间，8小时的工作被她弄得异常忙乱。同事小丽在公司工作已经4年，算是老员工，说话很有威严，小文就总找机会跟她请教处理事情的方法，并且学习怎样进入角色。因为是同级关系，工作职能不同，也没有太大的利益冲突，她们慢慢地成为了无话不谈的好朋友。
可是有一天，公司突然要从行政助理中选一名作为总裁助理，这不仅意味着待遇有大幅度提高，也相应地会扩大事业发展空间。当小文再次征求小丽的意见时，小丽一改常态，不是支支吾吾就是找借口搪塞。而在内选测试时，小文终于明白，坐在一旁的小丽原来是怕自己成为她的竞争对手。
好在小文的英语底子不错，应变能力也很强。她在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为了总裁助理。想到以往小丽对自己的指点，知道以后自己的工作还需要小丽的支持，小文决定维护这份朋友关系。小文约了小丽一起吃晚饭，先对她说了一些感激之词，待她消除对自己的戒心后，她又跟小丽探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等等，小丽都一一耐心解答。
此后，小文听取小丽的意见，对工作认真负责，在和总裁的日常接触中不卑不亢。总裁作了错误的决定她不会马上反驳，而是从客观的角度给总裁一定的建议；她也不会和总裁走得很近，即便是一起吃饭，也尽量找一些正式、视野开阔且有客户陪伴的商业场合；对于总裁的私事她也绝对不过问，如果这些私事和日常工作有牵涉，她一定会与总裁先确认，是否一定要她去做，是否在她的职责范围之内。如今，小文已经做了一年的总裁助理，无论是同事还是客户，都对她赞赏有加。
对需要自己支持的同事，小文会帮忙把事情分析得很清楚，并给他们一定的建议。私底下，她也会关心同事日常生活的细节，譬如看谁中午常带饭来吃，她就会经常给他们买些酸奶、水果等食物，大家一起吃着玩着关系就近了不少。总之，就目前从业两年的状况来看，她学到的东西还真不少。
