心不在焉、马马虎虎在职场是让人讨厌的，许多人就是因为此种原因导致失业。这种人若去建造房屋，凭着他那半生不熟的技术，恐怕在砖块和木料拼凑成的建筑尚未售出之前，就已经在暴风雨中坍塌掉了。若让他们去当医生，他们只会草菅人命，视生命如儿戏。
工作的疏忽，随时都在发生。由于疏忽、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧，在人类历史上无时无刻不在发生。只要这种员工还存在一天，这些惨剧就无法避免。尽管从表面看来，这些人也时常会装出一副很敬业的样子，但结果总无法令人满意。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度似乎已经变成了常态。
现实是残酷的。你不把工作当回事，也就没有领导把你当回事，这就是你自己对自己的不负责任。
说有一位建筑水平非常高的木匠年老了，想退休回家与妻儿享受天伦之乐，便向老板提出了自己的想法。老板很舍不得他走，便问他可不可以再为自己建一座房子。老木匠答应了：但人们很快看出来，这位木匠的心思已经不放在建筑房子的工作上了，因为他这次做的活很粗。
房子建好时，老板把这所新房的大门钥匙交给了老木匠，说：“这是你的房子，是我送给你的。”老木匠大感意外，而且羞愧得无地自容。
老板对员工是否偷懒，是否贻误事情明察秋毫。任何磨洋工的员工都逃不出他的视线。我真诚地希望每个人牢记这几句话：事情不分大小，都应当使出全部精力做得尽善尽美，否则还不如不做。
再苦也要笑一笑：
不要管别人做得怎么样，事情一到了你手里，就非将它做得完美无缺不可，你一生的希望都在这个上面，千万不要再让那些偷闲、取巧、拖拉的坏习惯来阻碍你！
▲莫在办公室里乱开玩笑
一位员工在一家公司联系业务时，员工打卡上班接近尾声，3名员工来打卡后，考勤卡上显示：“迟到7分钟。”其中一名先生摸摸钱包说：“我早已备好零钱，等会儿好交迟到罚款。”另两名员工相视一笑。果然，他们刚在办公桌前坐下，考勤员就来收罚款。该公司的规矩是，每迟到一次罚款5元，为让员工及时“长记性”，当天罚款当天交纳。一名员工拿出20元钱交给考勤员时，考勤员说：“自备零钱。”那员工开玩笑说：“不用找了，留着以后我迟到用。”一句话逗得满堂大笑，可第二天领导却虎着脸找他谈话了。
虽然许多玩笑表现了一种智慧，在办公室开玩笑可以活跃工作气氛，有时，玩笑还能融洽人际关系。但是，有的人爱在办公室开一些低级庸俗的玩笑，这令同事很尴尬。大家千万注意，有些玩笑开不得。
一是不能和上司开玩笑。一定要记住，上司永远是上司，即使你和上司是亲戚、同学、朋友，在工作场合，你都应维护上司的权威，若自恃与上司交情深而开玩笑，久而久之，．上司就不敢再和你交往过密了。
二是不要拿同事的缺点开玩笑。不要以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点。比如某女士很胖，上电梯时，电梯因超载发出警报，这时千万不能拿她开玩笑，否则会伤她自尊心的。
三是不要用捉弄来取悦于大家。用玩笑来捉弄人是不尊重人的表现，开玩笑的前提是善意。严格意义上说，捉弄人不在开玩笑的范畴。经常捉弄别人，轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。
四是不要和异性同事开过分的玩笑。有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张的工作气氛，异性之间玩笑能让人彼此拉近距离。但异性之间开玩笑更得把握好度，尤其是不能在异性面前开黄色玩笑，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
五是不要玩笑不离口，否则你说正经事时，别人以为你还在开玩笑。玩笑开得太多就会给人不够庄重的印象。有的领导还会以为你不够成熟，不够踏实，失去领导信任，就会错过被委以重任的机会。
六是不能板着脸开玩笑。幽默的最高境界，往往是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
再苦也要笑一笑：
在办公室开玩笑是得有分寸，不然就会损害个人在职场的形象，并影响职业前途。如果你嫌办公室的气氛太压抑，大可找些别的健康快乐的方式活跃一下。
▲看见领导千万别绕着走
佟刚是某电子公司的员工，在那单位工作三年了，工资也没有提升，职位也没有什么变化。看看周围的年轻人一个个后来居上，他心里真不是滋味。有一次跟同学喝酒，他痛苦地问同学：“你说我怎么这么不走运啊，难道他们谁都比我强啊？”同学的回答一语惊醒梦中人：“你呀，能力肯定是不比别人差，可就是你太胆小内向了。你还记得吗？咱们上学时，你见老师走过总是绕着走，恐怕现在你见了老总也这样吧？你避着他，他怎么能发现你是个可用之才呢？” 佟刚终于明白，一个习惯害了自己三年啊！
有些比较内向或注重实干的人总是有这么种说法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”，“正经”人是不屑、不齿如此的。
但多与领导接触接触实在是一件很必要的事情。公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时地与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。
你是否在帮助上司达到目标？如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当其升迁时，你也会跟着得到提拔。
你的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时。你会发现你的上司在下午两点钟时更容易听进意见，更可能帮你解决问题，千万别在其喝第二杯咖啡前就去打扰。
你对上司寄予你的期望是否了然于胸？实际上只有为数不多的幸运者会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要地写下你认为对方对你的期望是什么，然后送给对方去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就眼晕的人，你最好就你在部门中的作用和责任同对方非正式地聊几次。要记下聊的内容以便经常查阅，并确保你在帮助上司完成目标。
你是否竭尽全力地使你的上司和部门都显得很出色？要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让对方知道。但务必私下去谈，且不要与对方发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多的信任，那对你的事业只有好处。
一旦你真正处好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会托付你更多的责任，使你事业有进步，工作更满意。
不要见着领导就绕着弯走，多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
再苦也要笑一笑：
因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
