“人际关系是一种巨大的生产力。”这是众多成功者一致的观点。打破交往恐惧的枷锁，善于经营自己的人脉，将会推动你的事业蒸蒸目上。
学会和别人友好相处
友好相处和盲目跟从完全是两码事，和别人友好相处，选择明辨还是盲从，绝对会影响到你自己对人物的观念！
也许你和同事、朋友，以及家人平时相处得很好，你们之间都很团结。但是你又是非常自立的人，你不喜欢别人帮助你。毛主席不是说过“自己动手，丰衣足食”吗？一切都应该自己动手，然后从自己动手的过程中去学到新的知识，去磨练自己，这就是你的理论！
可是你知道吗？有的时候，找个人拉你一把，你不但可以节省很多宝贵的时间，同时还能为自己找到新的技巧，或许将你原来的看法也改变了呢？这些都是要你首先和别人友好相处“处”来的呀！也许你本来应该自己吃一顿饭，可是一个偶然的情况之下，你拉到一个朋友和你一起去。你本来还不开心，觉得还是喜欢自己吃。可是随着吃饭过程中的聊天，朋友告诉你，有一个地方比这里的东西还好吃。于是，你得到另一个美食之地。或者，你们在边吃边聊的时候获得一个好的心情呢？要知道，这些比无意中得到的好处还重要，因为这是你们两个人的力量啊！不管谁的话对谁有用，对于其中一方来说，确实是受用就可以了！
对某些人来说，向人求助是很可怕的事，尤其在身为父母、专家或上司的时候，总以为自己无所不知，向人求助更是可怕。“硬着头皮去做”这句话在某些个案上有用，但不见得都行得通！硬着头皮去做，可能使你、你的家庭或公司在宝贵的时间、资源和机会上付出代价。你不要觉得向别人求助是一件非常可怕的事情，如果你这么认为，那么你也脆弱到了极点。
敞开心灵，接受这个世界给予的一切。这种态度是一种聆听与学习的意愿。有时候这种态度是要直接求助，但有的时候，正好人家可以帮助你，问题又容易解决，你大可以让人帮助你。要知道向别人求助是一件多么美妙的事情啊，因为这个世界上没有人喜欢一个无所不知的人，如果你成熟到承认自己不是无所不知的人，人们的响应往往是温暖、微笑与开放的心。
王勇在创业初期完全是自己一个人在工作，每天工作16个小时以上。没有时间去交朋友，也没有时间去和人交换是非，更没有精力去找别人帮助，他也不想，因为在创业之初很多机密性的东西是不能泄露的，他只能一个人默默地开展着业务。
后来，王勇的规模扩大了，他想到了招聘。可是业务刚开始，很少有人真正相信他的事业，人不好招聘，费了九牛二虎之力招聘到了几个新员工，开始了艰难的工作历程。其中，还有不少员工之间开始吹毛求疵。
再后来，王勇的公司做大了，他想：这个时候，我总能招聘几个熟悉工作程序的员工了吧？可是，事与愿违。他想创新，可是一些熟练的员工，还是按照本来的思路去走，一路照搬原来的工作经验。这让王勇很苦恼，他不知道该怎样改变这种局面……
更严重的是，有些员工在自己面前搬弄是非，他觉得很多地方要改革，找个人帮自己是对的，可是应该找什么样的人？怎么帮？这都是迫在眉睫的事情……
观念突破：明辨还是盲从
话说明朝时的王阳明，碰到一个又聋又哑的人，与他用笔交流，问他听到是非吗？那人高兴地说听不到，王阳明又问，你会说是非吗？那人当然说不会。王阳明又问，那你心中分得清是非吗？那人高兴地连连点头。王阳明说他幸运，世上的人，只是口说是非，耳听是非，但心中却分不出是非。没有是非，世间上可省去不少烦恼。但为什么在工作中，总有是非呢？原因可多了！
王勇当时觉得没有人帮助自己，只有自己靠自己，宁愿一天工作16个小时，宁愿没有机会交朋友也要努力。但工作上了轨道，开始“聪明”了。于是，便找人帮助自己，因为事业也开始有点眉目，也有人肯帮忙，即是有人愿意来打工。
那么，在这些人中，应该挑选什么样的人来帮助自己呢？
拿王勇为例子，他觉得最好是找熟练的员工。可是，他可能没有想过，行内的熟手会觉得自己有一点经验，而指手划脚，更麻烦的是带来了是非。
另外就是一些有经验的人为什么要来帮助你呢？是因为他们原来的工作出了问题，如果你找这样的人来帮助自己，那不是为自己找乱子吗？
话说春秋时代，魏国国王魏斯派大将军乐羊去打中山国。围攻了三年才攻破。回国后，乐羊很得意，态度很差。魏斯把一个小箱交给他。乐羊打开一看，里面全是诬陷和诽谤他的小报告。乐羊感激地说：这不是我的功劳，而是君主的功劳。因为如果国王听是非，早已经换了人，哪里会给他三年时间去打中山国。
由此可见，要成就一件事，你一定要找人帮助你，但同时用这个人便会带来另一批人说是非。唯一的方法是不听是非。
找个人拉你一把，不要害怕，因为你信他，所以你用他！
锦囊妙计：向自己最了解的人寻求帮助
王勇的例子，虽然那是一个企业需要人的例子，可是于我们不是同样实用吗？我们日常生活中就不用分析哪些人可以更好地帮助我们吗？
比如，王勇可以找外地的不熟练的员工来帮助自己，可以自己边培养人才，边提高企业的创新力量，同时，在培养员工的过程中还可以增强感情，对员工的心理有一个很好的把握。
如果你需要别人的帮助，一定不要犹豫，赶紧找个合适的人拉你一把！选定整整一周的时间，不管你这周在做什么，对自己说：“怎样才能更好？”或说：“怎样找人帮小忙，才能把这个问题解决？”即使是你擅长的领域，也要敞开心胸，接受新的观念、改进之道与协助。
同时在这个过程中，你要让别人知道他们帮了你什么忙，如：寄一张明信片，在他们的计算机屏幕上贴一张自粘便条纸，递给他们一根棒棒糖或一包口香糖，在某人的录音机上留下一段有趣的话。你要注意事态的发展，发挥你的创造力，多对别人说谢谢。
为了避免自己的惰性产生，你可以给自己指定求助计划，比如找一个星期的时间，每天向别人求助三次。同时观察自己的变化和内心感受。
比如：你想要求老板加薪，可是你又没勇气说出来，那么你也可以找个同事和你一起去和老板谈。或者，你答应自己一个星期内找到一个新朋友，而你又没有机会遇到新朋友，也可以找个人帮助你，扩大自己的朋友圈子。你要把这种态度纳入自己的日常生活当中。人们会猜你的内心不知有了什么变化，他们会经常跟你微笑。
用鼓励代替责备
如果你真的这么感觉，并同样希望自己可以给别人带来如此美妙的感觉的时候，你会不会也这样去关心和赞美别人呢？用你的慷慨、温柔地赞美别人！
有一天，你对自己的生活失去了兴趣，你发现曾经热爱工作的你对工作失去了热情。面对沉闷的办公室，充满了文件和繁杂的公务，你觉得压力很大，情绪变得焦虑和抑郁、烦躁。于是，你会经常地想起一些让你不愉快的事情。而随着工作量和难度的加大，你逐渐发现完成简单的工作原来也是如此复杂！而在这个时候，你的内心深处会涌起一种渴望，渴望关心和赞美！
当有人真诚地称赞你的时候，你会感觉很好。因为赞美是一种很有威力的事情。这种美好的感觉会使你的精神振奋达几个小时，甚至几天。每次你想到它，你都会在无形之中增添许多精神上的力量，并且一次又一次的振作起来。
如果你真的这么感觉，并同样希望自己可以给别人带来如此美妙的感觉的时候，你会不会也这样去关心和赞美别人呢？用你的慷慨、温柔地赞美别人！
生命中最重要的事情之一是学会赞同人们的简单艺术。任何人都可能提出自己的观点，并引起别人的反对。只有聪明人才会赞同别人，即使你觉得对方有错。只有学会找到与他人的共同点，才能创造和谐。原则是这样的：比起那些不赞同自己的人，人们更喜欢赞同自己的人。
出身贫寒的美国第16任总统林肯就是一个非常慷慨的人，他喜欢用自己的慷慨去赞美别人，去鼓励别人。同时，他以伟大的品格，坚强的意志和高超的处世哲学从木工、摆渡工、律师、议员而成为美国总统。
林肯后来总结说：“人人都需要赞美，你我都不例外。”
赞美别人是给别人一股强大的力量，是给自己一片温柔的内心。温柔地赞美如同黑夜中温柔的烛光。如同魔法师的魔术一样，对每个人都充满着诱惑。你去温柔的赞美他人了，他人才能体会到你的关爱，你的人际关系也能得到一个良好的互动。这是人和人之间相互关爱的体现，当内心中充满了对他人的爱护时，赞美就会油然而生。
大卫是某公司的高级设计师，有着丰厚的收入与优秀的学识。他一直以为自己非常完美，于是他也一直这样要求着自己的家人和身边的朋友。他觉得自己所做的都是为家人和朋友好，从来都是站在他的立场上说话。可是，他没有想到自己和家人、同事的关系似乎一直都很紧张。
每当大卫和别人的观点发生冲突的时候，他总是当仁不让，好像不容别人侵犯他的领土一样。有的时候，很明显是同事的观点错了，可是他们还是争辩，大卫不明白，为什么这些人这么虚伪，明明是自己错了吗！怎么还和自己吵吵嚷嚷？
甚至于更多的时候，大卫觉得好多人在背后说自己的坏话，和自己横眉怒对。大卫最不喜欢他们的这种毛病，所以每次都弄得不欢而散。时间长了，感觉和周围的人都没什么话说了，就连公司的聚会也很少有人会主动找他参加了，他觉得很苦恼，也越来越孤独了。可是难道他们不知道大卫是为他们好吗？”
更可气的还是自己的老婆，按说老婆应该能理解自己吧？可是，大卫和老婆的关系跟同事间相差不了多少，大卫很迷茫，这个世界怎么都变成了这个样子？
观念突破：赞美还是批评
许多人成功，其中之一的原因是因为他们懂得真诚、慷慨地赞美他人。
赞美他人是一种抉择，也许你想学习这种抉择，但是还没有掌握这种抉择。没有关系，现在就来学习吧！
无论你从事的是什么工作，如果你能拥有良好的人际关系，那么至少你会觉得快乐。如果你和别人之间的关系总是充满了矛盾和冲突，不管怎样，你的心里总会感觉不痛快。如果你不知道如何与人们相处，那么无论多少钱都不能使你快乐。这个道理是显而易见的。
威廉·詹姆士曾精辟的指出：“人性中最为根深蒂固的本性就是渴望赞赏。”
人需要称赞，就像人需要食物一样。大千世界，芸芸众生，谁不希望得到他人的夸奖？喜欢听赞美似乎是人的一种天性。真诚的称赞是使人内心保持坚强的燃料，它使人快乐。而快乐的人比较容易相处，也比不快乐的人有更高的生产力。所以，学会真诚地称赞人们是非常重要的技巧，因为它把人们内心最好的东西发掘出来了。
对于文中的主人公大卫来说，他觉得批评家人和同事是出于好心，可是显然他没有掌握正确的批评方法，其次他也似乎很少看到别人的优点，这就很容易造成别人的误会，甚至引起反感，觉得大卫这个人总是在和他们过不去，并且自以为是。长此以往，相互之间的关系只能是越来越僵，如果大卫的这种心理和行为不能得到及时的改正，只会使人与人之间的相处变得更加困难，相互之间的关系也会日益恶化。
赞美别人并不难，而在实际生活中又变得很难，因为在成人和孩子的心里有一个不变的公式：赞美别人=否定自己。这个不是公式的公式，很顽固地储存在我们的意识里，并随时随地以它来测量。所以，当人不愿意承认和赞许别人的优势和长处时，并不是道德上出了问题，而是心理出了问题，那是害怕面对自己短处和劣势的缘故。
锦囊妙计：改变负面的想法
大卫应该首先改变自己的想法，学会发现别人身上的优点和长处，换一个角度来看问题。
其次，大卫还要掌握一些称赞别人的方法和艺术，以及原则问题。
如何学会称赞呢？只需要练习向别人说你自己喜欢从别人那里听到的事情。当他们出色地做到某件事情后，要祝贺他们。告诉他们，你是多么欣赏他们所做出的贡献。当他们看起来很不错或者对你说了有价值的东西的时候，要告诉他们你的想法。以下就是一些关于如何称赞别人的建议：
一、真诚地说出你的感觉
称赞不是奉承，称赞是发自内心的感觉，奉承是阴奉阳违。如果你的称赞不是发自内心的，就一定不要去称赞别人。如果大卫这样做了，当他真的要严肃的时候，人们就不会相信他了。有很多事情可以让大卫真诚地称赞别人，他没有必要说不真心的话。
二、称赞事，而不称赞人
称赞人是有技巧的，如果你针对某人进行称赞，说再多的东西都没有用。事是人做的，如果大卫把称赞的焦点放在人们所做的事情上，而不是放在他们身上，人们就会更容易接受他的称赞，而不会引起尴尬。比如，说“莉莉，你的讲解非常好”，就比“丽丽，你好棒”更好。
三、用称赞的方式获得快乐
将称赞别人当成自己最大的快乐，你可以将每天起码要称赞三个人列为自己的一个习惯，当你完成这三点后，你就会感觉自己的快乐指数在不断上升。经常留意可以称赞的好事，它会增强你的积极心态。你就会惊喜地发现，自己周围有许多以前从没有注意到的快乐！
四、勿以善小而不赞
大家都是凡夫俗子，不可能有许多大事值得赞美，所以，千万不要吝啬，一定要慷慨地从小事上称赞别人。生活中人们需要赞美别人，真诚的赞美，是你送给别人的玫瑰花，对于别人，他的优点因你的赞美而更加光彩，对于你自己，在给予别人的同时，留在手上一缕清香，使你活得更潇洒、自在而充实。懂得称赞是一种美德，愿天下所有的人都成为一名会称赞的天使，将称赞进行到底！
有缘千里来相会
人来人往的生活中，漫长的人生旅途中，能陪伴着你走到生命尽头的只有那么少数的几个人。而在你的一生中，注定要和许多不同的人建立某种特殊的关系。只是你没有办法预见未来，你不知道到底每个人将来会在你的生命中停留多久，也不知道你在某人生命中扮演的重要角色能持续多久……
生命本来就是短暂的一瞬间，既然没有办法预见，那么就好好珍惜你现在拥有的朋友吧！把每一个都当成你生命中重要的人物，跟他们建立明确无误的关系，珍惜这种关系，就算将来分道扬镳，那种曾经有过的珍惜，也会随时关联着彼此。
珍惜这层关系，你们就会一起做一些事情，同甘共苦一段时间，甚至于一起冒险，一起欢笑。你的人生会因此而更加丰富多彩。不管你遇到什么事情，不管你邀请谁，有这层关系，人家不会拒绝你，这就够了！
珍惜这层关系，还可以助你事业一帆风顺，和不同的人打交道，收获总是不同。
