大学毕业的小林参加了某软件公司的招聘考试，并顺利地从众多竞争对手中脱颖而出，人事经理对她的表现颇为满意，她便只等着最后一轮的总裁面试。这时，她觉得进入这家公司应该是板上钉钉的事实了，但是，事实并没有她想的那么乐观。
面试时，总裁的提问让小林颇感诧异。“年龄？”小林先愣了一下，如实回答：“24岁。”总裁欣赏的目光一下子变了：“对不起，小姐，我们不招这个年龄段的女员工。”小林听了更是摸不着头脑了。
纳闷的小林找到了公司里的市场总监，了解到了未被录用的原因：“对不起，人事经理是新来的，还不了解情况，我们老板因为对二十四五的年轻女子持有偏见，公司一般很少招聘这个年龄段的人才。以前，曾经有一位24岁的技术人员突然离职结婚，给公司带来了很大的损失，所以老板从此形成了对这一年龄段的年轻女子的偏见。”
表面上看，由于老板的偏见，小林失去了工作机会。可事实上，这位老板也有不小的损失，由于对适婚龄女性的成见，他失去了一位难得的人才——以小林的能力和专业素质，如被录用，将会成为一名非常优秀的员工。
故事给我们的启示是：对人不要有成见，尤其不能戴着有色眼镜看周围的世界。成见施于人，如同把对方定格成一张照片。
“成见”让人们戴着有色眼镜看世界，难以认清真实的本质，更糟糕的是我们运用成见时的那种轻信，成见加上轻信，小则“三人说虎”，大则可以“积毁销骨”。
我们常从对方具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出片面的评价。
如果我们对于身边的人存在着程度较深的偏见，就会影响我们的人际关系，可能会在不知不觉中失去一位良师益友，不断地把自己陷入孤立的境地。所以，青少年朋友们应该对人的个性弱点进行自觉的规避或克服，学会宽容他人，使健康快乐地成长。
三人成虎。
——《韩非子》
