安全着陆试用期
文／真宝宝
把《就业协议》当入场券大四开学，晶晶就在某报社实习了5个月。这期间，她兢兢业业：找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有落下。写了不少好文章，受到了主编的肯定。终于拿到了报社和她签订了《就业协议》。
晶晶松了口气，想到已经有5个多月的实习期，晶晶觉得试用期不过是走走过场而已。熟悉的环境，熟悉的工作，晶晶完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。对于新闻的写作，已经驾轻就熟，晶晶也没了当初的热情和积极。两个月试用期，她写的稿子在质量上和数量上都不及实习期。
试用期结束，晶晶怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“宋晶晶，你真是越来越不认真了。”
贴心提醒：晶晶的毛病，对于那些已经长时间实习的大学生来说易犯。长期的实习，使他们对工作内容和环境都已经熟悉，紧绷的神经一放松，麻痹大意便出来了。另外，经过漫长的实习期，最初对工作的好奇已慢慢消失，工作倦怠便在试用期表现出来了。
与实习期的优秀表现相比，试用期散漫的表现更容易让人产生心理落差。从而给人不踏实、不善于坚持的坏印象。企业对于这种人是不欢迎的。因此，要想留下来，就耐着性子，将好的表现始终坚持下去。职场“祥林嫂”吴敏毕业于某名牌大学外语系，毕业成绩优异，曾一心想进人大型的外资企业，可是由于就业的形势所迫，最后却阴差阳错地到了这家成立不到半年，不足50人的小公司。
心比天高的吴敏根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期的时间寻找更好的机会。
在吴敏看来，这里的一切都难以让自己顺眼顺心——枯燥乏味的工作、不完善的管理制度、不修边幅的老板、土里土气的同事，就连做清洁工的小妹也是笨手笨脚……
“怎么回事？”“噢，我受不了了！”就这样，吴敏天天怨语不停，都快成为职场上的“祥林嫂”了。
终于有一天。老板认真地对她说：“我们认为，你确实是个人才。但如果你对我们不满意，试用期一结束你就走人。”
走吗？事实上，就眼前的就业形势，当时应聘到这家公司也是花了不少力气的，此时的吴敏又有些怕失去眼前的这份工作了。
贴心提醒：人事专家认为，当新人抱着过高的目标接触现实工作环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。所以毕业生在踏上工作岗位后，首先要能够根据现实的环境调整自己的期望值，并尽量把期望值定得低一些、现实一些。
其次要尽快完成从学生转变为职业人的角色转换。不少毕业生进入企业后，仍停留在学生的思想阶段，很多想法都过于理想化，与现实有不少差距，在工作中仍保留着学生时代的不良习惯。因此新人应尽快融入企业，进入职业人的角色，学会观察，特别是了解那些针对个人修养和职业道德的规范，让自己更好地完成本职工作。“我不懂”马莉应聘到一家广告公司。这天，老总风风火火递给她一份资料，让她下班前做成Powerpoint，明天要给客户演示。“对不起，我……我没学过，怕做不好。”马莉推辞道。
“本该是由小王来做的，她今天刚好请假了。你就试一试吧！”“不不，我还是先学学，下次吧！”马莉想，出了差错还不如不做。
老板无奈，只好将工作交代给另一名同事。
马莉松了口气。闲下来，特意看了看和Powerpoint相关的资料，没想到半小时就学会了。
“要是下次再有这样的工作……”
然而，试用期满，自我感觉还算良好的马莉被辞退了。
贴心提醒：你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，作为新人有些事情你不知道怎么办也是正常的。
老板既然会交任务给你，其一事情的难度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考查你的能力，这可是不可多得的表现机会。实在不懂，也没关系，把任务先应承下来，多问问有经验的人：“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”，切记，不耻下问是优点，而推脱责任则是职场大忌了。为自己过失找“借口”
霍琳在试用期第二周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。但要命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，在总经理面前让顶头上司没面子，霍琳别提多尴尬了。她没法跟两位领导说因为早上涂睫毛膏涂坏了而重涂一次所以没赶上班车，自己花好几十块钱打车路上又塞车，因而迟到了。
她勇敢地承认了自己的错误：“总经理、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。”
在对待迟到的问题上，李雅就不那么聪明了。明明自己迟到了可还嘴硬，跟主管说“昨晚加了一夜班，所以今天……”
结果会怎样，其实已经很明显了。
贴心提醒：人人都会犯错误，试用期期间偶尔犯了错误不要紧，重要的是你对自己错误的态度。
如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教，避免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，这样的员工，最不受企业欢迎。试用期软着陆，可IX这样精器出击一、尽快了解企业文化很多公司会在试用期的最初几天对新人进行初步培训，这是对公司正面了解的极好机会。
培训主要是讲解公司文化及历史、公司制度、业务流程等。作为新人把握住这样的机会，了解公司的企业文化，尽快融入企业中。二、踏实做好眼前事对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，这很多问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，踏踏实实做好眼前的事情对于新人来说至关重要。
三、注重小节为自己加分
复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞……这些不起眼的小事能给人留下好印象。
四、了解试用考核重点
新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考查其工作计划能力。因此，职场新人在以上方面表现优秀，会为自己争取到更多机会。
