高调工作寂寞回归
高调是成功者的本钱
我的工作和生活圈有一个北京奥运圈子，我在一家奥运赞助商工作，我太太在北京奥组委工作，一个奥运家庭。2008年前的几年，工作真是高调啊。做全国人民最关心的事情，风光死了。
那时我们想不高调都不行，连海外的朋友都是一两年前就找过来，说我家看奥运比赛找你了啊，我儿子大学快毕业你给找个志愿者的工作啊。2008年春节去新西兰旅游，乡下旅店的老板说你们是中国来的，中国人喜欢运动吗？我们新西兰人特别喜欢橄榄球。对了，今年好像有奥运会吧，奥运会在哪里啊，是拉丁美洲还是加拿大啊？
我又气又怜悯，花了整个早饭的时间讲北京奥运，告诉他这将是一届最棒的奥运，你不去观光也罢，但不关注就不对了。还有啊，现在橄榄球还没有列入夏季奥运项目啊。
可是最让人受不了的是，奥运怎么这么快就完了呢？当时我们都觉得2008是一个梦想，是一首诗，现在也是一种珍贵的记忆，它怎么就这么一闪而逝了呢？
前奥运圈子联系下来，发现大家普遍都有一种低落症。想想看，什么事情都可以Yesterday Once More，就是奥运恐怕在我们的有生之年再不会来中国了，来了我们也不会高调地奋战在一线了。今天你在街上，听到手机铃声传出刘欢的“我和你”，过去问，你以前是奥组委的吧？十有八九是准的。
首先我们要说，参与这种重大国家项目，当然可以大大丰富个人经历，提升职场地位。但是我们必须在高潮和常态之间找到一种平衡，在高调和低调之间自如地转换。
在日常工作中，我们也常常要形成高调状态，做一些整个单位都关注的，很风光很露脸，能得到领导重视的事情。能经常有这样的项目是你的福气，因此要不遗余力地做好。
但是做高调项目的问题在于：首先你的体力和精力能不能吃得消，熬夜熬成什么样你还能保持人形；再有一个就是，你会得罪很多人，因为高调项目要快速推进，雷厉风行，你肯定要打破许多现有的格局，侵犯一些人的利益，从而遭到攻击，你需要设置防御线，还要提防暗箭。难哪。
还有一种情况是，自己的项目没那么重要，自己的地位也没那么重要，但是偏偏一定要创造高调效果，引人注意。这看起来简单，实际操作起来危机四伏。
原来我们有一个咨询公司，帮我们做一些客户活动什么的，效率不是很高，但是他们老板在活动当天一定穿着光鲜地来到现场，并且紧紧跟在我们公司CEO身边，甚至和CEO谈笑风生。这就把我们老板气死了，老板对我们说，那个那个谁，我要是再看见她在这里出现，就休了他们公司，再不给他们生意。
我就对咨询公司的人说，让你们老板注意点，过来可以，但是别再跟我们CEO谈笑风生了。
后来他们老板有所收敛，但生意还是丢了，这是后话。另外一家公司的老板的做法是，每次活动穿上工作服，跟工人一起搬桌子，调灯光，我们老板见了，笑得合不拢嘴，“好啊，乔治，干得好，谢谢啊。”
这里面的道理非常简单，就是你尽量去参加本身就高调、你的位置也高调的工作；如果事情本身达不到高调，你要想办法创造高调，前提是自己有一个在高调低调之间迅速移动的台阶。
特别要注意的是，你要尽量在本职工作上高调，在老板面前高调。如果你试图把很多精力放在工作以外的地方高调，那风险真是太大了。
有一些职场畅销书，比如唐骏先生的《我的成功可以复制》，在我看来是一种危险的误导。很多人会忽视这样一个问题，就是唐先生太成功了，成功得连他的老板都不得不向他有所屈服，这是我们平常人做不到的。你要是像唐先生那样在社会上出名，你的老板早就让你死上十回了。你要是想墙里开花墙外香，你就要先把墙里的事搞定。
我曾经有一个坚定的信条，就是要高调工作，低调生活。做轰轰烈烈的工作，下班后过清清闲闲的生活。作为一个不是特别普通的普通人，达到这种状态并不是太难，关键是你没机会在工作上高调时，要耐得住寂寞。
至于生活的低调，你本来就没太多资格高调。你要像明星那样每天在新浪微博上告诉大家诸如“我的猫今天病了”，“昨天没睡好，有点咳嗽”，也不会有人理你，就买点药给自己和自己的猫一起吃了吧。
商务人士最怕孤独
我能想到的最哲学的事，就是寻找孤独
如果现在给你放假两天，没人陪你玩，你会怎么过？会自娱自乐得要死，还是孤独得要死？
过完五一的三天假，4日早上醒来，突然感觉孤独了。4—5日我们公司规定放年假，这两天从个人带薪年假中扣，结果是，老婆孩子要上班上学，朋友们都上班，除了同事，没人玩了。
想想也有很多年没有这样的机会了。以前的个人年假，公司里别人不休假，除了你出远门爱谁谁外，公司的电话、电子邮件还是照来不误，心还是被公司那点事拖着。现在好了，打开电脑没有老板和同事的消息，手机响了，一多半是推销保险的。整天那叫一个安静。
北京5月的天很蓝，一个人去北海公园散步，逛逛南锣鼓巷，下午两点坐在空荡荡的肯德基吃一个蛋挞，喝一杯红茶，然后去奥特莱斯品牌折扣店淘点宝贝，一天就这么懒散地过去了。关键的感觉是，一个人呆着也挺好的。
其实我们每个人天性里面都有自闭的情结。你刚工作的时候，第一次面试，第一次卖东西给客户，第一次做商务演示，你一定想过，能不能不做这些啊。
人有两个特性，一个是要求自主选择，一个是要求矫枉过正。最好我自己想做什么就做什么，别人告诉我现在要对客户微笑，上台去做演示，我不乐意；另一方面，你要是独处长了就希望身边有人，周围太闹哄了就希望一个人呆着。一旦情形有点极端了，你就强烈要求转向相反的极端。
对于商务人士来说，最大的优势是善于交流，最大的劣势是害怕独处，或者说害怕被冷落。
在任何一个商务聚会上，都可以看到有人滔滔不绝地讲，别人一插话，或者话题没有转到他希望的领域，马上就会极度失落，有时会到两个人为争夺话势而势不两立的地步。
我曾经问过两个话唠子，你这么不停地讲就不累吗？他们都说，不知怎的听别人总说就感到焦躁，烦，所以既然人在这儿了，时间也花在这儿了，干吗不自己痛快一些，而让我痛快的最好方式是让大家都听我讲。
其实商务人士都是话唠子，如果他现在没有冒出来，那是因为他还没有意识到让别人都听自己讲话是件多么惬意的事情。
人的弱点不是怕孤独或者被冷落，而是在被人追捧被前呼后拥之后突然没人搭理。谁都想主动地矫枉过正，一旦被别人矫枉过正了，就受不了了。
其实商务人士也不是怕孤独，而是怕自己表面的孤独被人解释成一种状态。比如，你在没有男朋友或者女朋友的时候自己逛街也没什么，但是现在有家有业了，社会地位也高了，一个人在商场里碰到了熟人，人家瞪大了眼睛问你：高总，您怎么一个儿逛街啊？其实人家就是一个问候，就像英文里面的“How are you？”就是一个问候，不用回答的，或者你也答“How are you？”可是偏偏你就想，是不是人家觉得我一个人逛街有毛病？是不是人家觉得我在公司大权旁落了？是不是人家认为我家庭生活有问题了？你瞧你一个累。
所以，商务人士之害怕孤独，有天性的好胜之心，多半是来自世俗的压力。
在这种情况下，不妨创造一些主动的孤独，其实这是衡量一个商务人士是否真正成熟的标准。一个人能独自走向森林、大海、高原，独自坐在咖啡馆享受下午的阳光，独自为你最喜欢的运动花上一整天、一整月，生活的意义也许就在这孤独和不经意之间悄悄地升华。
从另一个角度说，心静致远的孤独有利于你的健康。如果你每天睡觉前不停地写电子邮件，开电话会议，跟生意对手争执合同的细节，你的潜意识会永远充满了冲突，浅睡眠、多梦、失眠、掉发、损肝脾等一系列问题都会出现。
有个在公司做老总的朋友对我说：我其实特别想安静，特别想孤独，可是一静下来，单位里那些事就不断往脑子里进，看一会儿《潜伏》会忘掉一下，可是看完了，那些事又来了。我就非要抄起电话跟人说说，心理压力才会减轻一些。
我只好说，现在电视台真讨厌，《潜伏》两集两集地放。
话又说回来，不管是主动还是被迫的，人家余则成孤独了一辈子，你为了自己的健康消停一会儿，又有什么不可以的。
跟老板同行的危险
离他的心最近的时候，就是要离开他的时候
首先要说，这题目是吓唬人的，与老板一起出差、旅行，乐趣无限，玄机无限，哪里谈得上什么危险。
有一次我们公司六七个人跟中国区美国大老板一起，从哈尔滨乘火车到长春，几个小时，远不远近不近的，买的是那种标准的四人一间的软卧票。上了车，一名女销售说：“咱们男女分开，我可得好好睡一觉。”剩下几个男的在一间，下属们主动挤在一个下铺上，老板一个人坐在对面的下铺。车晃晃悠悠的，大家都有点倦，我关切地对老板说：“您要是累的话就躺下休息一下吧。”
老板把头一梗，说我不累呢。
后来同行的人狠狠批我说：“你傻到家了。咱们老板最讲形象，平时头发、领带乃至袖扣都一丝不苟，你让他当着我们四仰八叉地躺下，你脑子进水了你。”
有人比较理性，说这事的关键是应该多订一个包厢，让老板自己过去就是了；更理性的人则提出了“跟老板出门就是累”这样深刻的命题。
后来我总结的是，跟领导出行，时间一定要长到足以让领导绷不住的程度，这种旅行之美才会悄悄地呈现。
我有一些记者朋友，常跟着我们国家领导人在各地视察，或者出国访问。特别是出国的时候，他们说领导可随和了，国宴完了招呼工作人员，脱下西装摘掉领带，大家一起喝酒，唱卡拉OK，领导唱流行歌曲唱得比谁都好呢。
我当记者的时候曾跟随一位国务院副总理访问爱尔兰。那里风景优美，古迹丰富，正儿八经的国事活动完了以后，有两个半天的时间是访问加游览。开始绷着的首长后来随和极了，到了景点一个一个招呼大家拍照，首长夫人和随行的部长们也跟所有工作人员打成一片。没有专机的地方在机场等飞机，大家又一起唠家常。分别的时候都依依不舍。
我的观点是：领导是人，老板是人，平日里他们被神化了，结果是总想回到人间，你可不能忘了给人家机会。
关键的问题是，你对跟领导在长途旅行中打成一片，或者应该说是领导跟你打成一片这件事，不能寄予太高的期望，不能因为你跟老板唠了家常，你就能在任何场合都跟领导装一家人。不能因为旅途中老板买了件小玩意儿送给你，你就想当然地认为明年的工资也一定会涨。
最近看到一篇文章，感人得不行。说某人是摄影爱好者，他供职的公司董事长也喜欢摄影。有一次他们在内蒙古拍最后一列蒸汽机车运行。他跟董事长说，我们别在人多的地方拍，我知道城外的一个山谷，夕阳西下的时候火车经过那里，拍出来一定很美。
他们就去了。冬日的寒风把他们冻得半死，夕阳西下了，天全黑了，火车没来。后来人家说，火车就开到摄影师集中的地方让大家拍一拍，然后就回去了。他和董事长夜里在小旅馆里像孩子般的哭。
后来董事长给了他很高的一个职位，他拒绝了，说自己的能力不够，更重要的是，他把董事长作为一个真正的摄影知己，不希望任何别的东西破坏了这种纯净。
我要说，我做不到这点，大多数人也做不到这点。但是一个道理是，你跟老板的事，用上海话说，就是一定要“拎得清”。
我们公司有个国际业务的大老板，总给我们讲那些在世界各地的旅行经历。他说有一回在南部非洲某国，一下飞机就上了类似坦克的那种吉普车，车上坐着几个荷枪实弹的保镖，很是威风。到了豪华酒店一停车，冲上来几个扛着相机的摄影师，对着他闪光灯咔嚓咔嚓一通狂拍。大老板很有经验地对着镜头微笑，想着第二天当地报纸的头版照片。
还没等他微微翘起的嘴角返回原位，车上的几名保镖如猛虎下山般冲上去抓住摄影师，以迅雷不及掩耳之势打开相机，有的一把揪出胶卷，有的把数码相机中的数据卡抢出，然后一脚把摄影师们踹到墙边，动作熟练而标准。
大老板完全被搞懵了。保镖头目过来说：“阁下有所不知，这些家伙很可能都是黑道上的，他们把那些乘坦克吉普带保镖的重要人物拍下来，照片放在网上，整个非洲大陆的黑帮都会盯住你们，找机会绑架你们本人或者家人或者随从，然后索要巨额赎金。”
大家都咂着嘴说，看来跟老板出行也不是没有危险的。
找份最最理想的工作
老婆是别人的好，工作是自己的好
找一份理想的工作——这个你在多年职场挫折中被磨砺殆尽的理想，也许在不经意时就被悄悄唤起，就像你在耄耋之年一个阳光灿烂的午后，回想起15岁那次纯真的初恋。
最伟大的理想，或者说最不靠谱的理想，往往是过多选择所形成的幻象。你觉得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一个在政界和商界都颇有些人缘的朋友，最近儿子从英国大学毕业了，准备回国来工作，朋友向我咨询，“给孩子找一份什么样的工作才好呢？”
如果现在还从什么所学专业、学有所长这种角度考虑，那实在是太脱离我们的现实了。学校学的东西，跟工作内容的联系现在普遍颇为微弱。所以我宁愿在讨论这类问题的时候，拔到一个新的高度。
“那在你看来，什么是理想的工作呢？”我问。
“稳定、收入高、不太累、有前途、有保证，下面的事情就靠孩子自己努力了。”朋友说。
在我看来，有了这几条，孩子也不需要怎么努力了。这种状态不是努力努出来的，而是求大仙求出来的。
作为一个没有这样的好父亲的孩子以及多数在职场拼杀的我们，这样的幻想也可能在瞬间出现，比如被喝得有点高的朋友轻柔地忽悠一下的时候。
有天两个朋友较劲，说到自己公司里叫人开心的事。一个在法国公司的说：“我们的文化非常人性，比如，老板知道你的男朋友在法国，他会想尽一切办法给你找一个在法国工作的机会。老板骨子里认为，将家人或情人分开是反人性的，是必须制止的。”
另一个在澳大利亚公司工作的朋友说：“我们的制度要求每个员工做好自己的年假计划，如果谁年假不休完，甚至到了一定时间还没有计划，就会受到批评，或遭人不齿。”
前面一个又说：“我们公司的核心价值观就是安全，如果员工感到他的上班状态会影响到个人或公司的安全，就可以不来上班。今天我们一个助理就说昨晚泡吧太晚了，早晨头痛状态不对，所以不来上班了。”
每个人讲的时候，旁边的人都会发出啧啧叹息：“哇噻，这么棒的地方啊。”
