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第30章 晋升那些事儿:把握机会,实现职业飞跃(2)

养成良好的习惯

从某种程度上来讲,养成在办公室凡事多做一点点的好习惯。虽然有很多事情并不是你责任范围内的事情,但是你如果能够自发、主动去做,是有助于加快自己前进步伐的。主动自发是一种非常珍贵的习惯,它能够让人变得更敏捷。当一个人将多做一点点养成了一种习惯后,就能够在工作中不自觉地承担更多的责任,也就更容易获得上司的赏识了。

做到比上司要求的更好

上司将任务交代给下属时,往往希望下属能够顺利完成任务甚至超过他的要求完成。时下的社会新人对这一点认识很缺乏,实质上,优秀的人与其差距往往就在做事认真的程度上。要知道,一位员工得到上司的信任,让上司对自己有信心,就应该完成任务比上司要求的更好,这样才会获得上司的信心。

对工作品质要求严格

通常情况下,下属可以分为三种,即“先知先觉”、“后知后觉”以及“不知不觉”,在这三种人中,“先知先觉”的人对工作品质要求非常严格,往往会发展成为优秀人才,而惨遭淘汰的大部分属于“后知后觉”,“后知后觉”的人往往是上司交代多少事就做多少事,甚至可能做得比上司交代的还少,像这样的人,薪水怎么能高呢?

积极展现自己的才华

中国有句古话说:“人往高处走,水往低处流。”一个对社会、对公司做出很多很多贡献的人,常常希望追求权利,追求晋升,这些是没有错的。每个有事业心的人都不会满足于现状的,他们都会想着怎么让自己在众多人才中脱颖而出、出人头地,做一个最优秀的人,并且不断地获得晋升。因为只有这样,才能够满足自己在各方面的需求以及欲望,没有任何欲望和需求的人是得不到晋升的。

但是,晋升仅仅靠着勤奋努力还不够,有的人数年如一日全力以赴地工作,到最后却发现自己累得半死,别人好像是熟视无睹,甚至连老板都从来没有夸奖过你。这时候你会觉得自己很委屈,会不由自主产生抱怨。其实,老板没有错,同事也没有错,公司人员众多,有太多的事需要去关注,去留心。假如你没有主动展示自己的才华,又怎么能让人发现你呢?

所以,身在职场一定要积极展现自己的才华,这样才能够获得别人的关注,获得更多的晋升机会。

在大学里学习文科的杜菲莉通过亲戚的介绍,进入一家基本是理科高材生组成的公司工作。由于专业关系,杜菲莉只能在公司做一些十分简单的后勤、文书工作,比如说,发传真、接电话、处理顾客来函等。这样的工作对杜菲莉来说并不算难,但是时间一长,心中难免觉得无聊。

刚开始,杜菲莉经常回家对父母发牢骚,认为现在从事的工作根本不需要念了大学的她来做,只要认识字的人都会做,不论父母怎么劝慰她,她就是不听。每天上班提不起精神,能不做的工作就绝对不做,她觉得何必那么辛苦,反正自己的工作也出不了什么成绩,还不如等着混工资呢。

一次,杜菲莉在逛街的时候碰到了自己的老师,老师关切地询问她的工作情况。面对老师的关心,杜菲莉忍不住将自己的苦恼竹筒倒豆子般全说出来了,老师听后笑着告诉她,人在逆境中能取得胜利,才是最大的成功,成功来源于不懈的努力以及众人的支持。杜菲莉听了以后,若有所思。

那以后,杜菲莉痛改前非,工作积极、认真。每次接电话时,她会尽量注意自己的声调,同时仔细倾听对方反应的情况。时间长了,每次接起电话时,只听声音她就能判断出来电的是谁,然后热情地问候;为了将文书写得更好,她还买了几本书参考,没事的时候就在办公室里练习写文书。

一天,总经理秘书休假,但公司急需要起草一份重要文件。杜菲莉勇敢地站了出来承担起这个任务。很对同事对她的行为嗤之以鼻,但她没有理会,而是认认真真地起草文件。当总经理看完杜菲莉写的文件,面露喜色地说表扬了杜菲莉一番。

从此以后,总经理会经常叫杜菲莉起草文件,并且从客户反馈中得知杜菲莉工作认真,甚至来接电话的细节都注意到,只有这样态度端正、积极进取的员工才值得自己重用。于是,很快就提拔杜菲莉做自己的秘书。

杜菲莉的工作非常普通,但是又不可缺少。在办公室中,每个人都是不可缺少的,只有认识到这一点,并将自己的工作能力、才华展示出来,才会获得别人的欣赏,赢得晋升机会。

只有展示了自己的能力,让他人看到你的价值,才有可能获得晋升的机会。那么,职场人士该如何做,才能恰如其分地展示自己的才华呢?

认识到自己的优势

认识到自己的优势是发挥自己优势的重要前提,如果你觉得自己什么优势都没有的话,那么发挥也就无从谈起了。一个人的时候,静静地思考一下自己会干什么,自己喜欢干什么,在这一点上,自己比别人的优势在哪里,如果很多人在一起,自己又怎么才能脱颖而出。假如得到的答案都是否定的话,那么就好好的工作吧,让你的踏实肯干成为你战胜同事的优势。

改变默默无闻的现状

假如你工作很认真,但是很久都得不到提升,那么你就应该想想是不是自己太默默无闻了。很多人都有这样的遭遇,自己累得半死,都没有获得晋升的机会。这时候,很多人都选择抱怨,其实,抱怨是没有任何作用的,只会平添别人对你的厌恶。仔细分析后你会发现,被上司忽视不光是上司的责任,你自己的原因占了很大一部分。所以,改变自己默默无闻的现状,才是最佳选择。

表现自我要恰到好处

只有不断的表现自己,让上司知道自己的长处,你的上进心和长处才能在上司的脑海中留下深刻地印象,这样晋升的好运才会落在你的头上。但是,表现自己的时候一定要自然,还要把握好尺度,不能显示出在向同事炫耀或者是向上司邀功,那样只会适得其反。

巧借外物的力量

大家都知道,月亮本来是不会发光的,但它借来太阳的光辉,形成一种美妙的景色,引得无数文人骚客诗兴大发,顶礼膜拜;而狐狸本身也并不可怕,但它借助了老虎的威风,吓得百兽四处躲藏,连老虎都对他刮目相看,敬畏有加。这样的事例非常多,仔细看来,无非是巧用了一个“借”字,看上去简单,却蕴含着无穷的智慧。

每个人的学识、经历、经验等都是有限的,在激烈的职场晋升中,仅凭个人的能力想要取得成功有时候是行不通的,因此,借助外物的力量是不可缺少的一环。这样能大大缩短你晋升的时间,加大你晋升的筹码。虽然说要巧借外物的力量,但是首要条件还是自己具有一定的实力,只有这样借助外物才有一定的效果,否则,也只能是空欢喜一场。

夏爽在学校学习的是服装设计专业,大学毕业后,通过激烈的竞争应聘到一家服装设计公司,担任一名设计师。在服装设计这一行,经验十分重要。很多服装设计公司早已经习惯了从前设计师的风格,因此,夏爽在公司里一直都没有得到重视。

不久之前,公司宣布要从设计师从提拔一个为首席设计师,要求每个报名的竞争者都交上一副作品,胜出者才有晋升的机会。夏爽虽然只工作了一年,但是她十分相信自己的设计理念,也不想错过这次晋升机会。于是,她开始精心准备自己的设计作品,每天废寝忘食。两个月后,她的作品终于完成了。

当夏爽带着自己的作品走进比赛负责办公室时,没人相信只有一年工作经验的人能设计出什么好的作品来,于是看也不看就想打发她。于是告诉夏爽:“交上来的作品非常多,我们根本没有时间看你的作品。”夏爽心里十分气愤,但是她又不想放弃,于是安慰自己:“一定会有办法解决的。”

某天与同学闲聊中得知,她的一个小学同学已成为颇有名气的歌星了。夏爽认为机会来了,然后假扮成为忠实的歌迷出现在歌星的演唱会现场。苦苦等待机会的夏爽终于获得与明星握手的时候,她赶紧将背包里的布料等拿出来,对歌星说:“老同学,我真崇拜你,真想为你设计一些漂亮的衣服,请你在这几块布上为我签个名吧!”歌星楞了楞,盯着夏爽的脸上了几秒,然后看了看夏爽的设计图,说:“老同学,你的设计可真漂亮。我还真想用你的这个设计为自己做身衣服呢,明天你和我的服装设计师联系一下吧,我把她的电话给你。”说完,歌星不仅在夏爽的布料和设计图上签下了自己的名字,还将自己服装设计师的电话交给了夏爽。

第二天,夏爽神清气爽地走进比赛负责办公室,接待的人一看是夏爽,不耐烦地打发她让她走。夏爽立即正了正声色:“慢着,我有话要说。”于是从包里拿出带有明星签名的设计,说:“这可是有明星签名的,她都打算用我这套衣服了,难道我的设计还不行吗?”这下,负责人傻眼了,赶紧走到里间请出主要负责人。负责人出来接待夏爽时,满脸带着微笑。

结果很明显,夏爽的作品获得了好评,同时因为作品被明星选用,而成为公司的首席设计师。

夏爽巧借同学的力量为自己赢得了晋升机会,令人非常钦佩。在生活中,即使你没有这样一个明星同学,也应该做到巧借外物的力量,为自己创造晋升的机会。

生活中的创意可以说每个人都有,但是究竟该如何使用它,将它转化为自己想要以及对自己有益的东西,才能真正做到借势成功?

具有敏锐的洞察力和创新力

巧妙借势首先就要求一个人必须有敏锐的洞察力,只有敏锐地发现可以利用的外部环境或者人,才能够抓住可以把握住的机会,为成功借势做好铺垫。其次,在具有敏锐洞察力的基础之上,还应该拥有独特的创造力,只有将两者结合起来,才能成功借势。

明确借势的对象

如果你打算借用外力来帮助自己取得成功,就一定要明确借势的对象,如何为自己树立权威。在明确了借势对象以后,首先要做的就是给自己定好位,熟悉你的借势对象,做到心中有数,才能够将矛盾转化向自己有利的方向发展。

借势应符合事物发展的规律

向他人、他物借势,要立足于事物发展的基本规律之上。不论是刚刚踏入职场还是谋求晋升等,都应该学会借势,它可以算得上是成功道路上的一条“捷径”,大凡一切可借之势,都值得借,做到这一点,才能早日获得成功。

不可与对手正面交锋

一般来说,公司职员众多,但是空缺出的职位往往只有一个,多人竞争一个职位,遭遇竞争对手是难免的,因此,在这种情况下,不适合与竞争对手正面交锋。

有的人性格十分要强,在竞争遇到劲敌时往往采取硬碰硬的态度,从来不会像对方服气,喜欢用正面冲突的方式来打败竞争对手,这种方式虽然是竞争方式的一种,但也是最不可取的一种。正面交锋,容易使晋升演变成为对着干,导致两败俱伤,不利于同事之间的团结。尽管如此,很多人用尽计策,却没能成为最终的赢家,只得到了一腔悔恨。

因此,在职场晋升遭遇强劲对手时,一定要智取而不强攻。正面冲突永远是最蠢的做法,不仅会招致同事的非议,还会遭到领导对你的负面评价。

刘芳在一家外企驻京办事处担任代理经理一职,她在这个驻京办工作了很多年,在其他同事眼里,刘芳的地位是不可动摇的,她是晋升为经理一职的不二人选。但是,最近刘芳却明显感到压力很大,因为驻京办新来了一位叫李敏的员工,对自己的威胁非常大。

李敏毕业于一所知名大学管理系,曾经在另外一家公司任管理职务几年,因谋求新的发展,才来到这家公司。但是她为人谦逊平和,做人做事非常低调,与其他同事相处得十分融洽,只有刘芳视她如眼中钉。

刘芳有自己的想法,李敏如此优秀,必定会对自己的晋升造成威胁。因此,她自恃在公司工作多年,又担任着代理经理一职,对李敏百般刁难,经常利用职务上的便利,找李敏的碴,希望李敏对自己低头认输。

一次,在开全体员工会议时,刘芳当着所有员工的面对李敏进行了严厉地批评。李敏一直没有吭声,虽然这件事的错误并不在她,但她并没有当着大家的面回击刘芳的批评,在她的心里,刘芳毕竟是她的领导,人无完人。

但是,刘芳却认为李敏是在对自己服软,原来李敏也不过是个好捏的“软柿子”而已,于是变本加厉地刁难李敏。很多同事对此看不过眼,对刘芳的所作所为非常不满,但又敢怒不敢言。

半年后,公司结束了对员工的考察,决定选出一位员工正式任职经理,经过全体员工投票,一致认为李敏应该担任经理,而原本占有优势的刘芳落选了。她因为失去众望,不仅没有升职,反而在李敏升职后,感觉自尊心难以承受,无奈之下辞去了工作,离开公司寻求新的发展。

刘芳对自己的失败也许并不清楚,没有任何一个老板会喜欢一个心胸狭隘的员工,并且将这样一个与其他同事矛盾重重的员工放在一个重要的位置上,如果她面对竞争能够采取一种积极的做法,虚心向李敏学习,老板又有什么理由不选用一个资历老,又能大度容人的员工作为经理呢?

不论在什么情况下,都不能够与竞争者发生正面冲突,这是职场生存的一个重要原则。要避免与对手硬碰硬,就应该做到以下几个方面。

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