两个星期后，朱洁投寄出去的简历依然没有回音。她决定自己去一趟应聘单位。看看到底怎么回事。
朱洁来到应聘单位，当她走到人事科科长办公室门口时，听到房间里有人正在打电话。打电话正是负责此次招聘的人事科长—毕某。
“是，是。我知道。名额我已安排好了。局长你放心。我一定会把这件事落实好，请你放心……”
毕科长放下电话，见朱洁站在门口，问了句：“你找谁？”
“您是毕科长吗？”朱洁边问边走前了办公室。
“我就是。你是？”
“我叫朱洁。是你们机关这次招聘的应聘者。我想来看一下应聘结果。不好意思，能不能帮我查一下。”
“噢，来看应聘结果的。可以，你先坐一下，我给你查一查。”
说完，毕科长走进文件柜前，从中取出一文件袋。
“你叫朱洁是吗？”毕科长又问了句。
“是的。”朱洁满怀期待地等待着。
没过多久，毕科长就找到了朱洁的应聘材料。他看了看，转过身，略带官腔地说道“小朱啊，情况是这样的，我们机关这次招聘的名额少，而应聘者又很多，所以我们对应聘者的条件相对苛刻了点。比如，我们要求应聘者要有两年的工作经历。如果是女性，还必须已婚，且已生育。你看，你的这两项条件都不具备。所以，我们只能将你的材料退回。抱歉。”
朱洁有没被录用的心理准备，但她对毕科长所说的那两项要求感到很迷惑。因为它们都不在招聘信息栏上。
朱洁：“毕科长，我有个疑问，你们为什么不把你刚才说的那两项要求明确在招聘信息栏上？如果那样，也不致于让别人浪费那么多时间。”
毕科长坐回到了办公桌前。他叹了气，说道：“小朱啊，那两项的确是我们的内部杠杠。你要知道我们有我们的难处阿。就说女性要已婚且已生育这一条，如果我们把它明确在应聘条件上，那要招来多大地指责。说不定还会遭到起诉。说我们在搞性别歧视。而如果没这一条，以后又会遇到很多实际问题。你说呢？”
这是潜规则。朱洁懂。但她还是问道：“听上去好像这是个问题。但毕科长，我还有个疑问，你刚才说招聘名额少，但在招聘人数在信息栏上却写着‘名额待定’。看上去机动性很强。这又怎么解释。”
毕科长要想说清楚这个问题的确让他有点为难。但既然现在人家问了他又不得不说。只见他有些无奈地点了点头，说道：“对，名额是有一定的机动。但这种机动是有一定针对性的。比如转业军人的安置，特殊人才引进时的交换条件，还有招商引资的需要，等等。名额是为他们准备的。这是目前我国的国情决定的。你我都无法改变。希望以后你能理解。”
朱洁一时陷入了沉默。也许是自己刚走出校门，对某些认识还停留在书本上。她不知道社会管理其实也是一种经营。一种更高层次上的权与益之间的等价交换。现在的她除了一张文凭外什么也拿不出手。交换就更无从谈起了。
毕科长见朱洁长时间沉默不语，反过来开始开导起她来。
毕科长：“其实依我看，进了我们机关说不定是埋没了你。知不知道什么叫‘温水煮青蛙’，我们这里就是一锅温水。年轻人，听我一句奉劝，远离这锅温水。真的。”
