有一次，我和一个朋友聊天，他说：“为什么我在单位每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬，而有的人没那么辛苦却很讨上司欢心呢？”
我告诉他：“老板不认可你，并不是因为你的不努力，而是因为你的工作没有给公司带来业绩。”
实际上，所有身在职场中的人士都应用业绩证明自己的价值，因为，我们身在的市场不相信“辛苦”的眼泪，这就像人们常讲得一位农民卖西瓜的故事：
一位农民种了2亩地的西瓜，长势不错，眼看就丰收了，一阵冰雹袭来，将满地的西瓜砸得稀里哗啦，几乎找不到一个完整的瓜了，老农正在伤心，突然眼睛一亮：他竟发现，在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜！这位老农高兴坏了，带着这个大西瓜到了市场上，标价1000元，少一块钱也不卖，很多人都笑话他：你这个西瓜怎么这么贵呀！别人的西瓜比你这个好，才1元钱一斤？老农说：当然了，别人的西瓜没有挨冰雹砸，丰收了，当然卖得便宜，我的满地西瓜都被冰雹砸没有了，就剩这一个西瓜，我这是多么辛苦而不幸呀，只能卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦！
各位，您上市场买西瓜会愿意弥补他的损失而出价1000元买这个西瓜吗？
我想，绝大部分人的答案是可想而知的！
为什么？道理很简单——市场不相信眼泪！
也许有人会说，职场与农民种地不一样，我确实尽到了努力！但是很多结果我自己是控制不了的，结果不理想真的不怨我！实际上，倒下去的企业不是其中的人们不尽力，那些被免职的CEO们也不是不尽力，而是无法交出理想的答卷！说得再简单一些：参加高考的莘莘学子几乎绝大多数都是非常尽力的，但是被录取的是少数，被录取的人中有不少的尽力程度可能还没有被淘汰的更尽力！但录取只能按结果！
职业化的时代只能凭业绩说话，因为企业是靠业绩生存的，我们不可能靠理由生存，没有业绩，企业就不能生存是硬道理。市场评价企业的标准是最终产品的竞争力，资本市场评价企业的标准是企业的经营业绩；同理，企业评价员工也只能看个人工作的实际功劳。
其实，对于一个职场中人来讲，工作看的是功劳，而不是苦劳。要知道，在没有功劳的时候，强调苦劳毫无意义。苦劳是过程，功劳是结果。衡量一个人的能力主要是看结果，以结果论成败，以结果论英雄。在市场经济条件下，文凭再高，再努力，如果没有业绩，一切都将是空话。试想，一个公司的全体员工都非常勤奋，非常敬业，但最终企业产品销售不出去，企业没有赢利，将如何生存？所以说，再吃苦，再勤奋，创造不了价值，都等于零。
所以，对于我们来说，苦劳不是理由和借口的，而实实在在的功劳，才是我们追求的！
让我们抛弃那些辛劳的借口，努力去追求功劳吧。
