(第一节 公司是老板的，舞台是自己的)
若决定去做一件事，就将它做好，否则就不做。谁都会遭遇困境，重要的是要找到摆脱困境的方法。
在职场中，我们常常见到这样的员工，他们总以打工者的心态对待自己的工作。他们认为，公司是老板的，我只是替老板做事，工作做得再好，为公司赚再多的钱，得到好处的还是老板，企业的命运与自己无关。所以，他们在工作中产生诸多的借口，遇到问题不会主动地去找方法，而是将所有的问题都推给老板。
那么也就千万别指望老板重用你、提拔你，打工仔将是你永远的身份。
其实，虽然公司是老板的，但展示才华的舞台是自己的。在自己的舞台上就要做一名优秀的舞者，做到每一个动作都完美无比。就像英特尔总裁安迪·葛鲁夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时所说的：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”只有把公司当作展示自己魅力的舞台，以主动的态度去做好你所从事的工作，为你所遇到的问题找对策，你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
周亮高中毕业后随哥哥到海南打工。
周亮和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。周亮很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，周亮从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。
哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。
在露天仓库里，周亮察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见周亮已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给周亮加薪。周亮说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。周亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差使干干。”周亮深知哥哥的个性，就说：“你不行。”
哥哥说：“看大门也不行吗？”周亮说：“不行，因为你不会把工作当成自己家的事干。”哥哥说他：“真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说周亮没良心，不料周亮却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，周亮成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
这就是以老板的心态做事与以打工者的心态做事所产生的不同结果。只有把公司当作自己的舞台，才能尽情展示自己的风采。
以完美舞者的形象要求自己，才能更快地迈向卓越的阶梯。
当你找到了自己的舞台，认识到只有通过自己的精彩演绎才能够有华丽的谢幕，你就会慢慢培养起老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会在问题发生时的第一时间找方法，而不会选择拖延。
谭丁是沃尔玛公司中国区的总商品经理。从1995年沃尔玛在中国开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家大公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益，她要用智慧和方法在这个舞台取胜。
她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP培训计划，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。
谭丁的事例告诉我们，如果认识到“公司是老板的，舞台是自己的”，无论在工作中遇到什么问题，都会时刻从公司的利益出发，以完美的职业精神去完成自己的工作，实现卓越的人生。
公司是老板的，舞台是自己的。这是一种力求卓越的职业态度，也是一种“公司就是我的船”式的主人翁意识的体现。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业中工作，关键看他的心在不在这个企业，他是不是真正地将公司作为他的人生舞台。只有全身心地融入企业中，才会把公司的问题当做自己的问题，才会像解决自己的问题一样去为公司的发展找方法，才能够向卓越的目标又迈进一步。
智慧点拨
公司是老板的，但舞台是自己的。只要你以老板的心态去对待公司，为工作的改进积极地找方法而不是找借口，你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
(第二节 若一件事值得做，就一定值得做好)
不论什么行业，什么工作，既然值得做，就应该做到最好。成功学家格兰特纳说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。”韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于‘令人厌烦的’小数点。”
当你选择了一份工作的时候，你也在选择一种生活方式：你可以选择马马虎虎地把活干完，让别人在背后指责你；也可以选择把工作做得漂漂亮亮，用行动赢得别人的尊重。既然做了一件事，就要把它做成功，抱怨你的工作或薪水并不能使你成功，务必把焦点放在尽可能作出最好的成绩的努力上。
要成功，要作出骄人的成绩，要成就事业、创造财富，就必须最大限度地发挥自己的才能，使出全部力量，尽最大努力把事情做好。所谓“谋事在人，成事在天”的本质，应该是“谋事在人，成事亦在人”，这个“人”就是将工作做到最棒的人。
但是在现代职场中，有很多企业的员工凡事都得过且过，做事做不到最好。主要表现是做事做不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：
5%的人看不出来是在工作，能偷懒就偷懒，闲聊、睡觉、上网，一下班就不见人影；
10%的人正在等待着什么，被动地接受老板的吩咐；
10%的人没有对公司作出贡献，虽然在做，却是负效劳动；
20%的人正在为增加库存而工作，简单问题复杂化，把工作做成一锅粥，整天一片混乱；
40%的人正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵活的思维和智慧，永远忙乱却永远到最后才完成任务；
只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，并没有做到踏踏实实、全力以赴。
每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品。社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。
王建文是一家汽车修理厂的修理工，技术很过硬，就是喜欢喋喋不休地抱怨工作。“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我简直讨厌死这份工作了。”诸如此类的话很多。王建文几乎每天都在抱怨和不满的情绪中度过，他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，王建文每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，只要一有机会，师傅不在身边，他便偷奸耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与王建文一同进厂的三个工友，各自凭着在工作中磨炼出的精湛手艺，或加薪晋职，或被公司送进大学进修，或是独当一面地开辟了属于自己的新事业，唯独王建文，仍然在抱怨声中做他讨厌的修理工。
王建文的教训让人反思：要么不做，要做就要做到最好，否则浪费的只是自己的时间，影响的也只是自己的前程。
其实，工作不分贵贱，任何工作都值得我们好好去做。很多员工认为自己所从事的工作是无足轻重的，对工作敷衍了事，根本没有认识到自己工作的价值，谈不上做得好，更谈不上做得最好，反而经常将心思放在怎样才能寻找到一个薪水高、轻松又体面的工作上。以他们这种对待工作的态度，还想找一个好工作，那不是痴心妄想吗？
其实，在各行各业中都有施展才华和加薪晋职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作。如果有什么事情值得你去做，就值得你把它做好。
谁是真正的“明星员工”？就是恪守“如果有什么事情值得去做，就一定值得把它做好”这一卓越价值观的员工，就是以最短的时间、花最少的力气去把事情做好的员工。
无论你在哪里工作，你都要尽自己的最大努力，全力以赴地把工作做好、做到位。
实际上，要做就做到最好，这是每个人工作的前提。但你如果总是偷工减料、偷奸耍滑，那还谈什么将工作做好？职场中是没有道具的，你要做好你的工作，就必须付出百分百的努力！
要么不做，要做就做到最好！因为只有充分发挥自己的聪明才智，对每一项工作都尽心尽力，才会使自己越来越能干，才可能获得更大的发展空间，获得更多的成功。
智慧点拨
如果你决定做一件事，那么你一定认为你值得做这件事；若一件事值得你去做，就一定值得你把它做好。要做就做到最棒，要么就不做，这是卓越人士所遵循的做事准则。
(第三节 不能改变手中的牌，就改变出牌的方式)
艾森豪威尔年轻的时候，有一次和家人玩牌，他连续几次都拿到很糟糕的牌，情绪非常不好，态度也开始恶劣起来。她母亲见状说了段刻骨铭心的话：“你必须用你手中的牌玩下去，这就好比人生，发牌的是上帝，不管是什么样的牌，你都必须拿着，你所做的就是尽你全力，求得最好的结果。”
这句话流传了下来，受益的不仅仅是艾森豪威尔，还有千千万万同他一样手中拿着一把“坏牌”的人。他们都在寻找一种方法，要玩好手中的坏牌。
这让我们想到了“命运”之说，有人这样解读“命运”：“命”是由基因决定的，是伴随我们一生难以改变的那一部分；“运”则是后天形成的，是可以通过我们的努力加以改变的。我们或许会有一个不如别人的出身，会有一个贫寒的童年，甚至或许会有残缺的身体，这些就像手中拿到的坏牌，这是不可变更的。但是，究竟怎样来玩这把牌，主动权在我们的手里，我们可以变换出牌的方式，尽全力得到最好的结果。
美国心理学家福·汤姆逊有一次外出回家时，天色已晚，大街上静悄悄的，连个人影都没有。他摸了摸旧大衣口袋里的2000美元，心里不免为之担忧。因为当时费城的强盗很猖獗，人们外出时往往只带上几美元，目的是在被劫时乖乖地奉上，以保全自己的性命。
汤姆逊边走边警惕地观察四周，果然发现身后几米远的地方，有个戴鸭舌帽的彪形大汉紧紧尾随着他。他慢跑快走，怎么也甩不掉这个“尾巴”。汤姆逊毕竟是个心理学家，他急中生智，冷不防地向后转，朝大汉迎面走去，并用凄惨的声音对大汉说：“先生发发慈悲，给我几角钱吧！我快饿得发昏了。”
大汉上下打量他一番，见他一副寒酸相，嘟囔着说：“倒霉！我还以为你口袋里有钱哩！”说完，他从口袋里摸出一点儿零钱扔给汤姆逊，然后把大衣领子竖起来半遮着脸，很快闪进黑暗里去了。
你一定会说：太聪明了。的确，善于找方法的人无论面临怎样的困境，都能将主动权紧紧地掌握在自己手中。
企业无不喜欢“玩好坏牌”的员工，有了这种精神和智慧，无论是在工作中还是生活中，都可以把问题解决得很完美。
有一个人卖菜，每天挑担子去菜市场，一天大概能赚两百块，生活过得不好不坏。可是他观察到，在台湾，人们在农历每月的初二和十六，都要拜土地爷，很多公司的会计或采购小姐会到菜市场买鱼、买肉、买水果等。他灵机一动，如果他们都需要出来买东西，就不能在公司工作了，对老板来说，这是不划算的。如果我提供给他们这样的服务，那不是有了很大的赚钱机会吗？
于是他去了一幢16层的大楼，这幢楼共有160家公司。他对那些公司的老板们说：“我是菜市场卖菜的，就在你们这幢楼附近。我看你们的会计每月都需要出来买菜，每月要浪费两天的工作时间，你们发给他们的工资不是让他们来买菜的，买菜这种事交给我来做好了。我这儿有三种菜单可以让你选，一种是A餐，一种是B餐，一种是C餐。A餐有水果，有鸡鸭鱼肉，有饼干，还有烧的那些金子银子；B餐有水果、糖果、饼干和拜烧的东西，但是没有肉；C餐有饼干、拜烧的东西，可是没有水果。A餐台币1500块，B餐1000块，C餐500块，一个月两次准时配送到你们公司门口，只要一年结4次账，每季度结一次就好。”
于是，很多公司都开始预订C餐，因为它分量最少。可是每次拜土地爷的时候发现，隔壁那一家供的是B餐，土地爷会不会去吃B餐而不来吃C餐？所以他们下一次的供品全部都改成B餐，结果又发现别人先走了一步，已经用A餐了，所以他们又全部都改成A餐。A餐1500块，一个月两次3000块，这幢楼有160家公司，一个月就是48万，一年就是576万，而他现在已经揽到了15幢楼的业务了，营业额将近一个亿。
卖菜也能卖出花样，卖出创意，并能根据人们的心理引导大家的消费，不可谓不聪明。如果有更多的人具有卖菜人的智慧，生活至少会变得好很多。
不能改变手中的牌，就改变出牌的方式。这是一种智慧，是一种变通，是一种寻求方法的途径。当问题出现时，就像我们的手中握着一把糟糕的牌，我们只能改变自己的思路，改变行事的方法，力求将“坏牌”变成“好牌”，继而让自己变得优秀，变得卓越。
智慧点拨
你必须用你手中的牌玩下去，不管拿到手的是什么样的牌，你都必须拿着，你所做的就是尽你的全力，求得最好的结果。
(第四节 尽一切努力超越平庸，用方法达到卓越)
哲人说，矢志追求者必须勇于从平凡中崛起，在淡泊中丰富智慧、孕育卓越。
卓越是一个从平凡到优秀的过程，卓越的人有远见卓识而不人云亦云，卓越的人追求真理而永不懈怠。一个追求卓越的人，必定是一个充满自信、勤奋忘我、拼搏进取的人。一个追求卓越的团体，必定是一个朝气蓬勃、奋发图强、充满生机和希望的集体。人生可以平凡，但不应安于平淡，一个成功者必有追求卓越的勇气和智慧。
只有努力工作，懂得创造并且不甘于平庸的人才能得到更多的回报，而那些被动面对生活和工作，甚至任何事情都要找借口的人，只能与平庸为伍。
一家化工厂是生产日化用品的，由于厂房地势较低，每年都要经历1～2次的抗洪抢险。有一年夏天，老板到广东出差去了。走之前，他叮嘱几位主要负责人：“时刻注意天气预报。”
有一天晚上，远在广东的老板给几位负责人打电话，因为他看到天气预报说有雨，担心厂房被淹。当时，厂房所在的地区已经下雨了，可能由于天气关系，老板一连打了几个电话，都打不通，最后打到了财务经理的家里，让他立即到公司察看一下。
“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，财务经理并没有到公司去，他心里想：这事归安全部管，不该我这个财务经理去处理，何况我家离公司还有好长一段路，去一趟也费事。于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他去公司看一下。
安全部经理接到电话时有些不愉快，心里说：“我安全部的事情，不需要你来管。”他也没有去公司，当时他正在打麻将，连电话也没有打一个，他心里想：反正有安全科长在，不用管了。
安全科长没有接到电话，但他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么。但他心想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在陪朋友喝酒，甚至把手机也关了。
那几个保安的确在厂里，但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长，科长的电话关机，他们也就没有再打，也没有采取其他措施，早早地睡觉去了。值班的那一位保安睡在值班室里，睡得很沉，他以为雨不会下得很大。
到凌晨两点左右，雨突然大起来，值班保安被雷声惊醒时，水已经漫到床边！他立即给消防队打电话。
消防队虽然来得很及时，但由于通知得太晚，六个车间还是被淹了五个，数十吨成品、半成品和原、辅材料泡在水中，直接经济损失达三百多万元！
事后，追究责任时，每一个人都说自己没有责任。
财务经理说：“这不是我的责任，而且我是通知了安全部经理的。”
安全部经理说：“这是安全科长的责任。”
安全科长说：“保安不该睡觉。”
保安说：“本来可以不发生这样的险情，但抽水机没有柴油了，是行政部的责任，他们没有及时买回柴油来。”
行政部经理说：“这个月费用预算超支了，我没办法。应该追究财务部责任，他们把预算定得太死。”
财务部经理又说：“控制开支是我们的职责，我们何罪之有？”
老板听了，火冒三丈：“你们每个人都没有责任，那就是老天爷的责任了！我并不是要你们赔偿损失，我要的是你们解决问题，要的是你们对这件事情的反思，要的是不再发生同样的灾难，可你们却只会推卸责任！”
这些人在出现问题时，不是想办法去解决，而是急于推卸责任，而且每一个人都理由充分，这显然是一个令老板悲哀的局面。如果他们都能以一个负责的态度去对待问题，那么工厂的损失不会这样惨重。
因为态度不同，即使同样的工作，不同的人会干出不一样的效果。而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。
在工作过程中，最好的执行者，都是自动自发找方法的人，他们确信自己有能力完成任务，有方法解决问题。这种人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人，也就是说，他们不是凭着一时的冲动做事，也不是为了得到老板的称赞，而是自动自发地、不断地追求卓越。
智慧点拨
人生可以平凡，但不可以平庸，一个成功者必有追求卓越的勇气和智慧。懂得创造并且不甘一生平庸的人才能得到更多的回报，而那些被动面对生活和工作的人，只能与平庸为伍。
行·动·方·案
⊙尊重你的老板，感谢他给你提供了一个平台。
⊙将自己岗位上的每一件小事都做好。
⊙生活中，如果你遭受了不幸的打击，就换个角度来看待，不要让自己的意志沉沦。
⊙不要等待老板交代，主动完成应该做的事。
