如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法只有一个，那就是比那个优秀员工更积极主动地工作；如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。世界每天都在变，“什么样的员工才是老板喜欢的员工”这个被人们重复了无数遍的话题，其“内涵”也随着时代在演变，不断被延伸、升华，发生了质的变化。根据时下需要“积极主动做事”的新人，才是老板喜欢的员工。要成为时下老板要找的“积极主动”的新人，必须从以下几个方面做起，才会获取老板的认同。积极地面对工作在现代老板的眼中，一个职场新人最宝贵的特质之一，就是“积极”。它是未来成功人士必备的人格特质，是你赢得老板信任的关键。进入职场后，也许你所面对的只是一些简单的，或是艰苦而单调的工作，你可能对这些工作毫无兴趣。然而，这正是考验你积极性的时刻。工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想像力和创造力的词语。积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像力和创造力，而消极被动的人有的只是逃避、指责和抱怨。积极的态度不仅是区别你和其他员工的惟一方法，也是老板评判你是否值得继续栽培的标尺。对于老板而言，只有那些能够准确把握自己指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是老板所欣赏的人。英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做自己开的一样，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。”而且千万要记住：从每周新的工作之日起都要这么办。任何时候，不要认为老板整天只是打打电话、喝喝咖啡那样轻松。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值，要尽量彰显自己的重要性。另外，任何工作都有改进的可能，再精明的老板也会有百密一疏的时候。这时，体如果能在老板提出改进意见之前，抢先把答案奉上：如果能在漏洞扩大之前，及时弥补上，无疑会深得老板的信任。因为只有这样的员工才能真正减轻老板的精神负担。工作交到这些人的手上，他就不用再为这些工作占用大脑空间．可以腾出时间和精力来考虑和计划别的事情了。因此，你应该时刻警告自己不要躺在安乐椅上躲轻闲。或许你现在正蜗居在被遗忘的角落，艰难地生存着，假如你想改变这种尴尬的境况，那么，比老板更积极主动无疑是一条捷径。在工作中积极地思考，积极地对待每一项工作。接到老板的指派后，千万不要认为：“我做得再多，再出色，得好处的还是老板，于我无益。”要努力提升自己，尽可能使它达到更高的、更新的境界。同时，不要认为老板的指令“神圣不可侵犯“。如果你在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可走，就要主动请示老板，积极改进。不要像“瞌睡虫”一样盲目服从老板的一切，只要你确实认为老板的授权方向有其不合理之处，运用推理和说服力，阐述自己的看法，聪明的老板绝不会因此而将你拒之于“门”外的。因为老板完全相信：即使工作未按自己所设想的进行，但一定正被按一种更好的方法完成着。但是，要想通过这条捷径获得老板的赏识，你必须懂得与老板“竞赛”的规则，即你既不能每一次都比老板反应得快，也不能有一半以上的次数被他比下去。前者容易让老板产生被威胁的感觉，后者会让他对你的能力产生质疑。事实表明，你若能把赢的数值维持在2/3左右，老板就会确定你不是他的对手而是他的帮手，愿意并敢于信任你。主动向老板汇报工作情况当工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向老板汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。这可以使老板了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。如果你不主动汇报．老板就会觉得你工作不称职。多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点。同时，工作中遇到关键的问题，更应向老板汇报，多向老板汇报和请示是下属丰动表现自己的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融人到工作中去。这样，既可以顺利完成工作，又表明了你对老板的敬重。但足，汇报工作要讲究速度。不管是好消息还是坏消息，汇报的速度越快越好。有些人只喜欢汇报好消息，对于坏消息迟迟不敢汇报，特别是失败原因由自己引起的，那就更不敢讲出来的。其实，遇到这种情况时，绝不可以隐瞒，如果错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也跟着迟了，这样一来一定会影响到公司的业务和你的业绩。因此，对任何人来说，都应主动汇报自己的工作情况，这是每个员工应尽的义务。主动与老板沟通
在人才辈出的现代职场中，“默默耕耘”早已不合时宜。正确的工作态度和工作效果其也只能让你维持现有的状况，如果你想真正地有所提高，必须转变一下自己的职业心态，主动与老板沟通，让老板了解你的实际工作情况。奈尔是美国金融界的知名人士。他初入商界时．他的一些朋友已在商界内担任高职．也就是说他们已经成为老板的心腹。他们教给奈尔的一个最重要秘诀，就是“一定要主动跟老板讲话”。有些人却认为“工作是干出来的，不是说出来的”，他们认为“只要我做出成绩，老板一定注意到我”，然而．令他们不解的是．几乎所有的老板都喜欢积极主动的员工。老板希望手下员工有一些主动的表现，希望属下积极为他出谋划策。因为，老板常常有太多的事情要忙，他不会花太多的精力关注你，当然也无法确切知道你到底在做什么，说不定还认为你在偷懒呢。所以遇到问题不要怕老板知道，更不要假设他已经知道你在做什么、做了些什么，而一味等待老板来找你。比如，在电梯间、走廊上，吃工作餐时，遇见你的老板，你要主动迎上去并微笑着谈几句，或者说几句工作上的事。千万不要像其他同事那样，极力避免让老板看见，即使与老板擦肩而过也一言不发。如果你自信地主动与老板打招呼，主动与老板交谈．你大方、自信的形象，会在老板心中留下印象。然而，并不是说，只要主动与老板沟通，就一定能够得到老板的垂青。不同的老板喜欢用不同的方式去管理。主动与老板沟通时，必须懂得老板有哪些特别的沟通倾向。一般而言，老板主要欣赏以下几种沟通方式：
第一，沟通应当简洁。
莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”，简洁最能体现一个人的才能。与老板沟通要学会的第一件事就应该是简洁。老板做事讲求效率．用简洁的语言、简洁的行为来与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。
第二，以知识为武器。
在知识经济的时代，每个人都应该了解日新月异的科技知识和变化迅猛的经济潮流。每个人都应该用知识来武装自己，那样对老板的问题才会对答如流。
第三，不卑不亢的沟通态度。
与老板沟通时应保持不卑不亢的态度，虽然面对老板，员工应该尊重迁就，但是凡事都讲究适度原则，如果过分地迁就或吹捧，就会适得其反，让老板感到反感，从而妨碍与老板正常的关系。
第四，不要抬高自己。
在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法最为老板所不屑。与老板沟通，要做到把自己先放在一边，突出老板的地位，才会取得他的赏识。当你表达不满时，要记住一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析这件事有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
第五，沟通时讲究平等原则。
在与老板主动交流中，要事事替别人着想，站在老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。“理解万岁”——沟通的结果常常会是皆大欢喜。掌握了受老板欣赏的沟通方法之后，如果员工能够通过自我调整，主动有效地与老板沟通，创造和老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大程度地获得老板的认可。
