柯冰找来的公司职员都是比较年轻的大学生。学历高，干劲足，知识新，但是工作经验少，尤其没有一个领军人物可以服众。
今天公司里又来一个求职应聘的员工。她一进门便照亮了屋里所有人的眼睛。无论男女，都被她高雅的气质征服了。
杜倩例行公事地将个人简历交上，几个年轻人都感到手足无措。因为杜倩的气质一下子就征服了他们，但学历和简历却是应该被他们挡在初选门外的。他们不想让总经理因把关不严而怪罪自己。
一般情况下，应聘者的条件不附和要求的，他们会礼貌地留下资料后让应聘者先回去。但是今天谁也不想这样做，他们都知道让她回去就意味着永远拜拜了，即使事后总经理见到了她的资料也不会引起任何注意。
还是唐雅璇头脑比较灵活，察言观色是先天优势，她见大家都有留下杜倩的想法，就出面买人情：“把她简历给我吧，我请柯总出来面试。”
小唐便在众人期待的目光下进了总经理办公室。
正好她手头有需要请示的文件要送进去，等柯冰签过文件后，唐雅璇说到：“公司刚来个应聘的，您出去面试一下吧！”
柯冰平时随和得很，今天却突然端起了老板的架子，让小唐先把资料拿来，唐雅璇假装自己还没来得及看，将杜倩的资料留给了柯冰。
大家见柯冰没有出来面试，担心杜倩的求职要砸锅。如果见到杜倩本人，她很可能被留下。不看本人只看她的学历和简历，她几乎不具备应聘条件。可是出乎意料的是，柯冰看过资料后决定留下她：“叫她进来吧，我给她交代任务。”
杜倩在大家殷切的目光下走进经理办公室。
过了一会儿，柯冰和杜倩出现在大家面前。柯冰正式向大家宣布：“从今天开始，由杜倩任财务经理和总经理助理，协助我的工作。以后有什么事情都向她交待，尤其我不在公司时，由她来代替我汇总大家的工作，你们也要听她调遣！”
大家对柯冰和杜倩的关系都不知底细，所以对此结果非常惊讶，既有众望所归的欢喜，又有一种莫名的妒忌，然而他们也都是新人，公司还在内部建设阶段，确实缺少一个管家，“正巧”被杜倩赶上了机会。她的学历最低，是财税学校的中专生，毕业后一直没从事过财务工作。她来当财务经理，并且给一群比她来得早的本科毕业生们当领导，能服众吗？但是柯冰宣布了任命，众人只能听从，赶紧打招呼：
“欢迎杜经理！”
“恭喜杜助理”
“我们一定服从领导！”
杜倩和蔼地笑着：“谢谢大家支持，不过我可不是领导，大家都比我水平高，柯总已经给我交待任务了，就是汇总大家的工作，再帮柯总传达指令，我只是个传令兵，决策和具体工作分别是柯总和你们做的，由我来为大家服务，希望我们合作愉快！”
杜倩这套话完全是继兴发挥，但她的表现太完美了，给自己定位也很准确，得到了众人的认可，也抚平了大家一时的心理失衡，化解了嫉妒引起的矛盾。柯冰露出欣慰的笑，暗暗为杜倩的表现感到满意。
公司职员都在试用期内，即好管理又不好管理。好管理是因为都是新人，谁也没有老资格，没有复杂的人际关系，既然都希望在这里工作，所以都比较认真努力；不好管理是因为他们还不熟悉各自的业务，不知道如何努力。而且他们付出的并不多，所以稍不顺心就可以毫不惋惜地辞职。
杜倩绝不能因为自己的管理失误造成职员辞职炒老板的鱿鱼，那样自己会很没面子。同时她也不希望有人跳槽，甚至不想任何人对自己和公司有不满。既然柯冰给了自己一个施展才能的机会，那么她就要尽力把握这个机会，不让柯冰失望，不但不能白拿柯冰的工资，而且要成为他真正的左膀右臂。
好在杜倩很有亲和力，安排工作任务时没有任何命令的口气，却比命令更确切、更严密。公司内部很快就有条不紊地运作起来了，她本人也赢得了大家的认可和尊重。几个人都亲切地喊她杜姐，而且开玩笑说杜姐是我们大家的秘书。内心里都非常愉快地接受了这个新上司。
杜倩也把自己的位置摆得很正，她不是绝对权威式的领导，而是为大家协调工作的后勤，作用是备忘录式的秘书。
柯冰将公司里的一切交给杜倩来主持，自己准备了一份文件走进了田铃的公司。
田铃非常热情地将柯冰迎进经理办公室，她没有马上看柯冰带来的文件，而是直接把柯冰按进沙发，迫不及待地要和他。
柯冰没想到白天进她公司也会马上进入这个主题。他虽然意外但没有顾虑，因为门外是她的职员，她不害怕，自己有什么可怕的？
里外间相隔的是宽敞的大玻璃，百叶窗式的窗帘并不完全隐蔽，隐约可以看到外间每一个职员的行动。柯冰的经理办公室装修得和这里差不多，他很了解玻璃墙的特点，从外向里看不清。尽管如此，他还是有和田铃在一起“当众”的感觉，一种很另类、很野性的刺激。两个人都在尽力克制自己不要发出狂烈的欢叫，同时又在努力刺激对方，都想让对方忍禁不住，仿佛他们在进行一场技术大比拼。
最终，两个人都没有“战胜”对方，也就没有输家。他们用目光约定：“下次再分高低！”
之后才进入正题。田铃对自己的业务太轻车熟路了：“我们的合作是必然的，不会有任何二心，没必要谈判，交待一些事就足够了。所以我们不用急着谈条件，我先拿出一定时间来听你介绍一下你想干什么？做为交换条件，你也拿出时间来听我说说我的经营。这样才有利于我们下一步合作。”
柯冰知道，田铃对自己的业务很关心，她一定想帮自己弥补一些公司经营方面的漏洞，同时又要给自己的心理接受留有余地，似乎是让自己在叙旧中满足她的好奇心，而不是做为商业老手在对自己的公司进行审查。人都不喜欢别人居高临下地对自己的事业指手画脚，这个田铃，实在是太会做事了！于是柯冰很爽快地接受了田铃的建议。
首先柯冰介绍自己的公司：“我的公司就是一个招牌，努力做到规范和规模。雇员们可以接手自己的业务，创造他们的价值，这样更能壮大我们的招牌。与你合作后，我们的招牌就是中外合资，或叫引进外资，招牌就更大了。我利用这个招牌的首要目的是在一个乡进行合资，圈地搞开发建设。你是内行，应该知道我要干什么了！”
田铃笑了：“别拿我当神仙！我要听听你的狡猾用心。”
柯冰就具体说：“我计划投资的项目是建设一个教育基地。个人投资办教育可以得到政府支持，尤其引进外资办教育。同时教育行业是暴利行业，虽然中、小学属于义务教育，但这个领域依然是暴利。这方面大家都心照不宣。尤其大学更是以盈利为目的了。所以关于投资是否能够盈利的可行性我就不多说了。我要做的是投资建设一个集大、中、小学于一体的综合教育基地，应该说利国、利民、利己。
政治意义也可以说是我的招牌，粗略预算一下你也知道这将是个多么巨大的投资项目，只能分期进行。具体要多少亿？我们先不考虑，因为你我合作后都是不想真正投资的。
所以我们要把招牌做大，把政府的支持力度做大，以名义上的大量投资与乡政府合作，合作的方式是我们出资，他们出地，共同完成这项巨大的建设。
我们给乡政府的承诺是——教育基地盈利后按比例给他们分红，给他们一个美好的前景。而我们所预算的投资越大，他们分红的比例就会越校这个伏笔只是将来的问题，我们暂时先不说它。
目前我们签订投资协议之后，将有一大片土地由我们公司来规划，拿到土地使用权后，我们却不建设，也不投资，而是通过公司间倒手，先把底价炒高，再抵押给银行进行贷款，有钱之后，依此类推，我们可以买到好多地，只要我们有地可买。目前我只能做到买二看三。
我们的经营是从第二块地上开始的。手里有抵押贷款做为启动资金，首先在那里建起一片厂房，眼下我的计划是租给天海集团做为生产车间，我们的厂房、设备和租赁合同同样可以抵押贷款，再进行我们下一项投资的资金。
回过头来看一下，早晚我们还要对第一块地进行开发建设，但那要等我们赚够了钱才去兑现承诺。所以前期签订合约时我们要钻法律的空子，只签订开工建设时限，不签订最后完工的计划期限。假装开工后，我们可以让那块地永远闲置下去。也可以先建一所投资最少的小学，不但可以摆样子，而且可以先盈利，堵住乡政府的嘴。什么时候我们赚的钱够建设中学了，就建中学；什么时候够建大学了，再建大学。反正我们不投资，都是乡政府的土地在为我们赚钱。最后建成了教育基地，我们却是大股东。收入将非常可观！”
田铃认真地听完了柯冰的计划，给他算了一笔帐：“你将在未来至少十几年里为你的理想而奋斗！前提是你贷款买地必须赚钱！”
柯冰早有思想准备，而且很有信心。因为他已经有了初步计划。田铃又问了他几个具体操作上的难点，柯冰也一一从容对答。田铃会心地笑了：“老冰，你比我想象的要成熟得多，这么大的一个项目，不，应该说这么大的一组项目，牵扯的方方面面非常复杂，非常不好把握，而你已经考虑得比较周全了。首先你的勇气就值得佩服！其次你把握全局的能力很强，对关键步骤考虑得很细，而其它细枝末节则从大局角度去笼统把握，我先恭贺你！能不能告诉我，你考虑这组项目多久了？”
柯冰算了算：“半个多月了！”
田铃忍不住笑起来：“刚夸你两句就会吹牛了！虽然你精明，但你绝不是这样的天才！按你说的时间是你失踪回来后才开始计划的，而实际上你是回来后马上就开始实施你的计划了。说明你早有打算，你失踪这半个月是做最后的准备去了，对吗？”
