答：通常而言，招工程序一般分为六个部分：
（1） 报名。包括提交资格证明，填写等级表格，领取考核资料等。
（2） 面试。面试的内容一般有身体相貌、仪表着装、语言姿态等。
（3） 考核。考核的内容一般包括文化考核、技能操作和现场答辩。
（4） 审查。包括对人品道德、职业要求、性格适应等方面的考察。
（5） 录取。通过综合评定，择优录取。
（6） 上岗。在上岗前一般有一个试用过程，根据试用表现再进行适当调整，决定是否成为正式员工。
当然，这里所标出的招工程序是一个比较全面、比较规范的形式。事实上在招工的具体操作实施中，也不见得都必须一步不落的全部兑现。也就是说，招工单位有权力对其进行简化。但是总的来说，是万变不离其宗。
所以，对上述招工程序的认识和理解，往往有利于劳动者对自身的适应条件，提前进行必要的对照和适时的训练，以增强其就业的顺利性。
