答：现代招工信息的传播渠道主要有以下几个方面：
（1）电视渠道。各用人单位在招工时，一般多会采用招工广告、招工启事、招工通知等形武，在电视屏幕上进行发布。通过电视屏幕播放招工信息，具有快速、直接、覆盖面宽广等优点。特别是在收视率高的时间段里放送，其宣传效果相当理想。
劳动者在利用电视屏幕收集招工信息的时候，要把握好以下两点：第一，要针对电视节目直观的特点，在认真听播音的同时，仔细看清其中每个字的确切含义，以求加深印象；第二，在手头放一枝笔，发现重点，迅速记下来。比如工作单位的名称、联系电话、报名日期、报名地点等。尽量多记，但至少要记住报名地点和联系电话。
（2）广播渠道。广播通讯手段，是当今社会信息传播的重要渠道。它的优点是简捷、普遍和广泛，并且能涉及偏远的山区。
利用广播渠道去了解招工信息的方法和利用电视的方法基本相同。区别在于，由于广播的不可视性，人们对招工信息失去直接认读的机会，从而使人们难以记住更多的内容。
（3）报纸、杂志渠道。通常而论，报纸、杂志传递的招工信息，尽管在速度上可能会稍慢于广播、电视，但它的信息的全面性、可靠性和持久性，却是广播、电视所难以比拟的。因此，报纸、杂志应成为获得招工信息的重要渠道之一。
报纸、杂志上所发的招工信息，往往能够比较全面地介绍用人单位的招工要求。因此，一旦发现了载有适合你从事的工作的报纸、杂志，就要设法收集，以便仔细阅读分析其中的情况和直接持报纸到用人单位去报名。
（4）网络渠道。网络时代的到来，正在极大地改变着人们的生活和命运。通过网络，人们不仅可以收发电子邮件、交友、聊天、购物、销售，而且还可以择业、求职、找工作。因此有人说，网上求职择业平台的建立，将是21世纪就业方式的一次“革命”。在现实中也有不少人因此而找到了适合自己的工作。总体上来说，中老年农民工对网络熟悉程度不够，但青年农民工借助网络找工作的比例存在逐年增长的趋势。
（5）职业介绍机构渠道。职业介绍机构，一般称“职业介绍服务中心”、“职业介绍所”。特别是政府职能部门举办的职业介绍机构，譬如，当地劳动行政部门的职业介绍所，是当今社会上招工信息的最大集散地。
及时、准确、全面地发布各类招工信息，是各地劳动行政部门职业介绍机构的基本职能。按照现行规定，各用人单位的招工信息的发布，无论是通过广播电视，还是通过报刊发出都须经当地劳动行政部门审查批准。所以，到劳动部门的职业介绍机构，你往往能毫不费力地获得大量的招工信息。一般而言，这里的信息大都比较完整、可靠。因此，到职业介绍机构找工作、了解招工信息，应该说是一个比较理想的地方。不少劳动者因此而找到了理想的工作岗位。
（6）用人单位渠道。用人单位，是招工信息的产生之源。到用人单位去，直接了解招工信息，具有直观、具体、准确、及时的优点，办事效率高。
如果劳动者具有直接到用人单位了解招工信息的条件，比如在用人单位有熟人、同乡、亲戚、同学、朋友的情况下，可以请他们帮你引见一下，以便直接到该用人单位的劳资处、人事部或人力资源部去了解招工信息。因为在通常情况下，企业的这些部门，往往是招工信息的发布和实施的主管部门。因此，在所有了解招工信息的渠道中，直接到用人单位了解招工信息，是一条最值得推荐的最优渠道。
（7）亲戚朋友渠道。现在是信息时代，信息时代使任何人都带有信息色彩。因此，通过亲朋好友掌握信息，是信息时代的交友内容之一。特别是在找工作这件事上，它关系人的一生。所以亲朋好友之间有责任、有义务互相帮助，互相提供信息。
通过亲朋好友了解招工信息，在实际运用时比较容易操作。人们可以利用走亲访友的各种机会互相传递自己所掌握的招工信息。也可以有针对性的、有目的的找一些身在工作岗位的亲朋好友了解招工信息。还可以事先向有关亲朋好友打招呼，让他们随时随地向你转达有关招工信息。在这里需要提醒的是，亲朋好友提供的招工信息多是二手材料，你应据此作进一步的考查和了解。
（8）其他渠道。这里所谓的其他渠道，是指上面我们所说到的渠道，所不包括的渠道。比如，还有各地的人才交流中心、猎头公司(专门从事人才发掘工作的机构)、咨询公司等信息机构，也都是向社会提供招聘用人信息的单位。不同的是，这些机构招收的都是素质和技能较为高层次的人才。如果，你确信有这方面的专长和实力，也不妨到其中去一试身手，说不定还可以找到更高层次的工作。
