公司给那批辞退的员工发放了书面辞退通知，拿着这份通知，刘明部门里的那几位同事商量不在上面签字，他们担心一旦签字就说明自己同意被辞退，再没有挽回的余地了。他们的想法对吗？面对公司的辞退通知，员工可以不签收吗？
专家提示
TIP1
签收辞退通知只是法定程序
员工不要对签收解除劳动合同的书面通知有误解，错误地认为一旦自己签字，就说明自己同意被辞退了。用人单位向员工以书面形式提出解除劳动合同，只是用人单位在履行解除劳动合同的法定程序，员工应予以配合。
TIP2
履行程序的其他形式
员工不签收辞退通知时，用人单位还可以通过快递、工会人员在场的口头通知或发布公告的方式来表明履行了送达解除劳动合同通知的程序。
TIP3
确认通知内容是否属实
员工需要注意的是，在签收辞退通知时，应注意该通知中的内容是否全部属实。若存有异议，员工只需确认收到通知的事实，而不确认通知的内容。有些单位已将签收回执写好，员工只需签字，而员工一旦签字，就意味着认可了通知中的所有内容。此时，员工不要轻易签字，最好是单独写一个收到解除劳动合同的书面通知的回执，即可避免用人单位的文字陷阱，又配合了单位的程序化工作。
